Microsoft 香港支援本地航空業人才及大專學生提升數碼技能 成就以技能為本的共融經濟
2021 年 4 月 1 日，香港 — Microsoft 今日宣佈成功協助全球 249 個國家及地區、逾 3,000 萬人學習數碼技能，當中包括接近 90,000 名本港人才，遠超 Microsoft 於去年六月訂立的 2,500 萬目標人數。Microsoft 同時承諾於 2021 年內將積極協助全球 25 萬企業透過技能為本的模式，招聘合適的人才。
在香港，是次計劃推出了一個專為本地空中服務員及機師工會而設的培訓項目，為受疫情影響的航空界從業員提供數碼技能培訓及學習資源。此項目旨在協助超過 5,000 名本地航空業人才獲得數碼技能認證，透過提升數碼技能開拓新的事業發展途徑。Microsoft 香港亦與本地招聘機構 Adecco 和非牟利組織 Generation Hong Kong 合作，將為參加者提供職業指導和配對支援服務。
Microsoft 香港貫徹透過提升數碼技能，協助香港人才成就更多的理念，最近宣佈職業訓練局成為全港首間設立 Microsoft 認證中心的高等教育院校。職業訓練局同時是首家將 Microsoft Learn 整套學習內容融入至其教育管理系統的高等教育院校，進一步協助本地大專學生學習數碼技能並獲得相關專業認可。Microsoft Learn 是一個免費、互動的培訓平台，協助人們學習與各種普及使用的Microsoft 產品和服務相關的技能和知識，並為獲得 Microsoft 認證做準備。Microsoft Learn 目前提供超過 225 種學習路徑以及超過1,000個課程模組，涵蓋主題包括 Azure雲端服務，Microsoft 365、數據分析和網絡安全等。
Microsoft 香港及澳門區總經理陳珊珊指出：「後疫情時代下，數碼技能將與語言能力同等重要。人才的技能提升及重新學習將成為經濟復甦的重要因素。Microsoft 香港透過與 LinkedIn，以及遍佈公共、私人及非牟利機構的夥伴攜手合作，致力推動發展更多元、以技能為本的勞動市場，從而為人才開拓更多出路、提供更多工作彈性及有助人才就業的學習渠道。」
在香港以外，全球各行各業人才由工廠員工、零售從業員以至貨車司機等，在疫情期間亦參與了由 Github、LinkedIn 和 Microsoft 合辦的網上課程，希望藉此作最佳準備，爭取獲聘於市場上高需求的職位，例如顧客服務、項目管理及數據分析等。Microsoft 亦透過 Microsoft Blog 宣佈將延長免費的 LinkedIn Learning 和 Microsoft Learn 課程，以及能夠滿足其中10個最高需求職位的低成本專業認可至2021年12月31日，希望協助更多人才。此計劃下一步將為求職者及招聘者提供一系列工具及平台，為建立技能為本的經濟設下更完善的基礎。
LinkedIn 計劃於 2021 年內，透過現有及全新的招聘解決方案，協助全球 25 萬企業以技能為本的方式聘請合適人才，不但協助求職者透過嶄新的方式展示個人能力，更讓企業借助全新工具成功連繫有相關技能的人才，當中包括：
- LinkedIn Skills Path 先行計劃為一個協助企業尋找合適人才的全新項目。LinkedIn Skills Path 結合 LinkedIn Learning 的課程及 LinkedIn 技能測驗（LinkedIn Skill Assessment ），協助招聘者根據求職者展示的技能，以更公平的方式尋找合適人才。LinkedIn 現正推出LinkedIn Skills Path 先行計劃，協助承諾擴闊招聘方式的各個企業，當中包括貝萊德（BlackRock）、Gap Inc. 及TaskRabbit，尋找具備各方面經驗的多元人才。
- 全新促進表達及更個人化的 LinkedIn 個人檔案功能將協助用戶更坦誠、更吸引的方式分享更多有關個人、事業及目標的內容，當中包括 Cover Story 短片，讓求職者可以向招聘者及人力資源經理展示他們的軟技能。75% 的人力資源經理認為一個普通的履歷表並不足夠評估求職者的軟技能，而近 80% 更相信短片對評估求職者變得越來越重要。
- LinkedIn Skills Graph 的擴充權限將為個人、僱主、教育及政府機構提供共同的職業參考標準，以改善人力資源規劃、招聘工作及人才發展計劃。
Microsoft 將運用各種資源，協助 LinkedIn 推廣對人才影響深遠的數碼技能，例如透過由LinkedIn 支援的 Microsoft Teams for Education 的應用程式 Career Coach，為高等教育學生提供個人化指導，以開展他們的事業。Career Coach 為教育機構提供統一的職業方案，透過結合AI為本的技能偵測工具及 LinkedIn，協助學生尋找個人目標、興趣及技能，讓學生全面的個人檔案更能貼近求職市場的趨勢及需求。這方案將協助他們配備現實世界所需的技能，同時連繫他們的導師及同輩。
LinkedIn 亞太區及中國董事總經理及副總裁 Olivier Legrand 指出：「我們認為技能為本的招聘方式在現今社會越來越重要。全球的人才希望可以學習和建立更多技能，同時企業亦希望可以透過技能篩選人才，而非基於傳統認可。LinkedIn 與 Microsoft 致力協助所有人轉移而以技能為本的經濟模式。在 2021 年，我們將集中運用資源，協助求職者學習新技能，為他們連繫合適的機遇，務求令全球 25 萬企業以技能為主的方式，招聘合適人才。」
作為計劃的一部分，Microsoft 一直與不同非牟利機構合作，並透過輔導、導師計劃及連繫活動等，為全球 600 萬名學習者提供全面的支援。Microsoft 同時推出全新的 Career Connector 網上服務，進一步推廣有關的支援服務，務求在三年內為全球 50,000 名求職者成功匹配與科技相關的工作。此服務將主要針對透過 Microsoft 非牟利機構和學習夥伴建立數碼技能的學生，特別是女性及在科技界被忽視的小眾。
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關於Microsoft
Microsoft （Nasdaq “MSFT” @microsoft） 是「流動為先、雲端為先」的世界中，領先的平台和生產力企業，其使命是幫助全球每個人和企業成就更多、實現更多。
*研究方法： Censuswide 代表 LinkedIn 進行是次研究，於 2021 年 2 月 25 日至 3 月 2 日期間，透過網上方法在美國訪問 1,009 位人力資源經理及 2,101 位求職者，受訪者年齡界乎 18 至 69 歲。
