打破你的微偏見 無礙經驗分享會
打造友善包容職場 科技賦能身障夥伴也能激發工作潛力

全球競爭、經濟環境高度變動的時代,全台有高達72%的民眾,無法辨識「隱性」身障者,外界的偏見及歧視的眼光,常導致身障夥伴蒙受龐大壓力。日前,台灣微軟舉辦【打破你的微偏見  無礙經驗分享會】,邀請公益夥伴伊甸基金會的就業輔導員,分享從培訓、企業媒合到職場適應的過程,希望透過實際經驗分享,讓無論是隱性或顯性身障者,都擁有平等參與職場的權利,打造友善包容的環境。活動前,更舉辦換位思考的身障體驗,讓職場的員工可以更具同理心。

微軟與多方公益夥伴合作 助身障夥伴發揮潛能展現價值

活動當天特別邀請伊甸基金會恩望人力資源中心王珮君主任到場,透過案例分享,讓大家更瞭解如何打造共融友善的職場環境。微軟全球助理法務長台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成表示,微軟從1994年開始發展無障礙相關應用,包含Windows、Office 365、Xbox和Surface,希冀其產品和服務能夠兼具包容與無障礙使用;2019年開始與伊甸基金會合作,提供電腦使用教學、種子教師培訓支援,這幾年也得到很好的成果。施立成特別強調,科技為工作和生活創造更好的體驗,更是所有身障夥伴勇敢追夢的白手杖,未來也會持續深化服務賦能,透過科技幫助身障夥伴在職場有更好的發揮。

伊甸基金會資源發展處處長 張炎玉表示,近幾年台灣產業結構改變,更加劇身障者就業的困難,伊甸長久以來致力於服務身障族群,從中瞭解到他們的需求,雖然身障夥伴生活較為不便,但其實他們都能生活自立,只要透過專業的社工協助,提供合適的職業訓練與設計,每一位身障夥伴都能展現自我價值;並且特別感謝台灣微軟,這麼多年來不斷投入資源,無論是行政上的學習或技術端的導入,幫助身障夥伴發揮潛力逐漸適應職場生活。

用包容同理心打造友善職場 讓身障夥伴未來充滿無限可能

不過,對於越來越多的隱性身障者,人們因不瞭解而產生疑慮、擔憂不知如何相處,或被少數聳動新聞案例產生誤解。伊甸恩望人力資源中心主任王珮君表示,他們幫助媒合身障者適合職缺已有20年經驗,大多數身障者雖然有身體上的限制,但只要透過專業輔具就能解決問題,例如透過報讀軟體系統,視障者也能操作電腦、寫程式;另外企業雇主也可以向政府相關單位申請補助,將職場打造成無障礙環境。且伊甸從中扮演和企業的溝通橋樑,協助身障夥伴提升能力,確保企業和身障者溝通無礙,持續穩定工作。

打破你的微偏見  無礙經驗分享會

同天,專業視障電腦講師曾道明也分享個人經驗,雖然30歲就失明,不過依舊持續工作到48歲,並且在他53歲時開始學習透過報讀軟體操作電腦,從參加職訓班一路成為專業講師,如今面對各式各樣視障者,也必須不斷學習新的軟體與功能;曾道明強調,雖然身為視障者,但只要保持正向的心態,依舊可以重返職場,享受「做中學,學中做」、教學相長的樂趣,他也鼓勵每一位視障夥伴,只要努力學習,人生還是充滿無限可能。

微軟積極推動無障礙相關應用 盼透過科技力量賦能所有人

微軟秉持「賦能地球上的每一個人和每一個組織都能實現更多、成就非凡」的使命,2010年就設立了無障礙長(Chief of Accessibility)職位,隔年即舉辦第一場「Microsoft Ability Summit」,在2022的今天,已經是第12屆。目前全球估計有10億身障人口,預計2030年將有20億身障人口,需要各種無障礙設備與服務,微軟也承諾持續開發出更多無障礙應用,將科技的力量賦能所有人,打造開放多元的職場,實現共融友善的社會。

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