克服障礙、建立韌性 投資自己、獲得回報

左起為西門子能源公司東盟投標和提案經理 Sara Khoo,Grab的資深技術計畫管理負責人Ellery Jose,及微軟亞太區賦能計畫APAC Enabler Program 旗下非營利合作夥伴組織 Virtualahan的Ritchell de Loyola。

論是克服個人障礙或是建立韌性,投資於自己都回報。 

十年前,Ritchell de Loyola在金融產業的職涯中表現相當出色,但後來她被診斷出患有慢性自身免疫疾病。隨著病情惡化,她只能坐在輪椅上,被迫辭去工作,並在接下來的七年裡面臨失業。 

她說「無法工作的感覺對我產生了很大的影響。」 

為了重返工作崗位,她加入了微軟 亞太賦能計畫APAC Enabler Program的非營利合作夥伴組織 Virtualahan。該計劃於 2020  9 月啟動,並在五個國家進行試點,其中包括 de Loyola 的家鄉菲律賓,以及新加坡 、韓國、西蘭和泰國。 

在該計劃中,微軟幫助非營利組織成為更具包容性的企業,為殘疾人士提供訓練人才的影子工作job shadowing)、實習、指導和尋找科技類的工作機會。 

De Loyola 加入了微軟之後,與該公司的專家一起主持技術顧問會議。 

她談到該計劃:「我接受了培訓,我重新獲得了信心,藉由他們我與微軟建立了連結」 

De Loyola 轉向科技業是因為她相信它可以幫助像她這樣的人創造更無障礙的環境。 

「我相信科技可以賦能個人無限可能。 如果是輔助科技,身心障礙者可以取得更多成就。」她說道。輔助科技指的是語音朗讀或口吃輔助 (stuttering aids) 等技術。 

藉由與 Virtualahan 的合作,她親眼目睹了科技是如何幫助身心障礙者,不僅為他們提供技能,還提供其他更廣泛的體驗。 

「身心障礙者的行動有所侷限,長年只能待在家中,然而,透過科技,他們能夠探索家裡以外的世界。」她接著說,「他們可以擁有與其他人相同的經歷——接受教育、享受樂趣、找到工作以及其他的一切。 這是這些技術真正的潛在動能,不僅可以消弭技能落差,還可以弭平生活的差距。 

總是不斷變化 

De Loyola 是最近與微軟董事長兼執行長薩帝亞納德拉(Satya Nadella進行會談的三位來自東南亞的人之一。 這三人之所以被選中,是因為他們近年來積極投資於個人學習、成長與發展技能。 

這次會議讓 Nadella 有機會更好地了解那些希望提高技能的人們的動機,並強調這樣做會為現在與未來的工作創造更多的經濟機會。 

另一位與會者是 Ellery Jose,他是Grab的資深技術計畫管理負責人。Jose 來自菲律賓,現居新加坡在利用公司與微軟的合作中所提供的培訓機會之前,他在Grab是擔任非技術相關的職務。 

「這是一種機不可失失不再來的感覺。」他說。Grab 是我工作過的第一家科技公司,那麼除了在科技公司之外,還有什麼更好的地方來探索科技領域的角色呢?」他說。 

Nadella

「我一直以來從根本上深信著,微軟始終致力於賦能每個人 當我們說賦能每個人時,我們指的是包括十億身心障礙人士的每個人。」 ——微軟董事長兼執行長薩帝亞納德拉(Satya Nadella

看到與微軟一起學習的機會,Jose在數據分析、人工智慧和數據工程等領域獲得了多項新認證,也表示他將計劃在未來完成更多培訓計劃。 

他說「這確實是我獲得技術專長的方式,我可以用它來影響我作為計畫經理的工作。」 

這並不是Jose第一次重新投資他自己。 他在大學學習分子生物學和生物技術時,曾一度想攻讀該領域的博士學位,但他意識到鑽研學術研究並非自己所於是他反而是完成了科技管理碩士學位。 

他說,這完全是他人生哲學中的一部分,「一個人總是可以重新投資自己,無論是在職業生涯中還是在整個人生當中。 你就是你自己,但『你』是一個動態的想法——一切完全掌握在自己的手中!」 

勇敢去取得認證 

西門子能源公司東盟投標和提案經理 Sara Khoo也出席了與Nadella會議。 Khoo從調試發電廠到技術報告,然後在數位行銷和業務援領域工作了近七年。 

Khoo 原本是一名電氣工程師,她當初在業務職位上幫助她的客戶應對能源轉型零碳排的挑戰。 這些解決方案使用人工智慧並需要機器學習,而當時她因沒有掌握這技術而感到沮喪。 

在她參加了由微軟主辦的 AI 女性和數據科學女性計畫,並獲得 AI900 認證後,情況發生了轉變。 

「我非常喜歡具有挑戰性的工作,這使得學習成為我職涯發展中非常重要的一部分,」她說 「我想強調,女性都應該知道她們不需要對取得認證這件事感到害怕。」 

Khoo 對任何人的職涯建議是:「不要讓下一件事只是偶然發生在你身上。 這僅僅是開始。」 

在會議上,與會者向 Nadella 提出了問題,詢問他如何看待微軟在為員工創造機會中的角色,得到了以下的回答:

「我一直以來從根本上深信著,微軟始終致力於賦能每個人。當我們說賦能每個人時,我們指的是包括十億身心障礙人士的每個人。」 

「最終,我們的工作是確保每一個人能夠擁有工具、平台和技能,讓每個人能夠更廣泛地在其所居住和工作的社群中去創造、去改變、去轉型 

「當我聽了你們的故事時,我認為你們每個人都是領導者。因為在面對許多看似無法解決且困難重重的問題中,你們都找到了自己的一條道路來解決問題。」 

若欲詳讀原文文章或了解更多勇於超越、投資自的故事,請至官方部落格參考更多。 

 

 

相關文章