Dvacet týdnů plně hrazené mateřské dovolené pro maminky po narození dítěte nebo šest týdnů plně hrazené rodičovské pro otce. To jsou jen některé z nových výhod, které Microsoft, jenž dlouhodobě propaguje nový svět práce, začal nabízet svým zaměstnancům. Program “Prostor pro rodinu” (Family leave) je určen biologickým i adoptivním rodičům, pěstounům či homosexuálním párům a přináší i výrazné úlevy také pro zaměstnance, kteří se starají o vážně nemocné blízké.
Společnost Microsoft patří celosvětově k inovativním zaměstnavatelům, kteří kladou důraz nejen na výkon, ale i na spokojenost a motivaci zaměstnanců. Vytváří proto takové pracovní podmínky, které umožňují větší flexibilitu a rovnováhu mezi osobním a pracovním životem.
„V novém světě práce, jehož je Microsoft průkopníkem, má rodina důležité místo. Zaměstnanci, kteří mohou čerpat z pevného rodinného zázemí, mohou také v práci dosahovat skvělých výsledků, které odpovídají jejich ambicím,“ říká Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu pro ČR a Slovensko.
Plně v souladu se svými klíčovými hodnotami, kterými jsou diverzita a inkluze, Microsoft myslí i na adoptivní rodiče a pěstouny, včetně homosexuálních párů, kteří mají bez ohledu na věk dítěte nárok na šest týdnů plně hrazené dovolené od okamžiku, kdy dítě přijmou do péče.
Podpora péče o blízké
Nemocný zaměstnanec Microsoftu už nyní může využít až 30 dní v kalendářním roce, kdy mu společnost plně hradí mzdu. Pro první tři dny nemoci přitom nemusí mít lékařské potvrzení. Nově Microsoft podporuje i péči o nemocného příbuzného či blízkého. Zaměstnanec tak získá 20 plně hrazených pracovních dní na péči o dítě, manžela či partnera, o rodiče, prarodiče nebo sourozence, kteří jsou vážně nemocní.
„Každý v takových chvílích potřebuje hlavně oporu a my ji i v tomto případě poskytujeme. Chceme, aby se naši zaměstnanci mohli postarat o své nejbližší bez tlaku a obav o svoji finanční situaci,” doplňuje Weber.
„Microsoft patří v globálním měřítku mezi TOP 3 společnosti*, které podporují soulad práce a rodiny. My si velmi vážíme toho, jak se naši zaměstnanci své práci věnují, dávají do ní kus ze sebe, proto se jim snažíme co nejvíc vyjít vstříc a poskytujeme jim flexibilní podmínky i výjimečné benefity,” konstatuje Biljana Weber.
*dle serveru glassdoor.com: https://www.glassdoor.com/blog/best-parental-leave-policies/
