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Große Freude bei Microsoft Österreich über die Top-Platzierung bei Great Place to Work® March 20, 2014 |
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Auch in diesem Jahr ist Microsoft wieder unter den besten Arbeitgebern Österreichs. Bereits mit großer Spannung wurde die Verkündung der Sieger der Great Place to Work® Awards im Rahmen der gestrigen Gala in Wien erwartet. Und Microsoft konnte sich auch 2014 über eine Top-Platzierung im Ranking der Unternehmen zwischen 251 und 500 Mitarbeitern freuen.
„Erneut in der Riege der besten Arbeitgeber des Landes zu sein, freut mich natürlich sehr“, so Georg Obermeier, Geschäftsführer von Microsoft Österreich. „Nach den Erfolgen der letzten Jahre und dem fortschreitenden Einzug des Neuen Arbeitens in immer mehr Unternehmen und Bereiche des täglichen Lebens war uns klar, dass das Rennen an der Spitze heuer besonders spannend sein wird. Auch wenn es heuer knapp nicht für Platz eins gereicht hat, so ist dies dennoch keine Niederlage für uns. Im Gegenteil, denn es beweist vielmehr, dass unser Weg der richtige ist und immer mehr Unternehmen der Philosophie der Arbeitswelt der Zukunft folgen. Daher gratuliere ich auch allen anderen Preisträgern des heutigen Abends sehr herzlich, die mit ihrem Engagement dazu beitragen, das Neue Arbeiten in Österreich weiter zu fördern.“
Permanente Weiterentwicklung zeichnet die neue Arbeitswelt aus
„Als Pionier im Bereich des Neuen Arbeitens setzt Microsoft Österreich laufend neue Impulse, um die Philosophie der Arbeitswelt der Zukunft weiterzuentwickeln“, erklärt Sandra Micko, HR Managerin bei Microsoft Österreich. „Dies erfolgt unter breiter Einbindung aller Beteiligten, beispielsweise im Rahmen von eigenen Diversity & Inclusion Programmen oder als Teil des kontinuierlichen Human Ressources Managements. Flexibilität, Selbstverantwortung und Mobilität zeichnen Microsoft Österreich aus. Daher legen wir großen Wert auf die bestmögliche Ausgestaltung der Rahmenbedingungen, um diese Grundsätze fördern.“
Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht im Mittelpunkt
Besonders wichtig ist Microsoft dabei die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Das Unternehmen hat dazu zahlreiche Angebote entwickelt, die die familienbewusste Personalpolitik unterstreichen: Papawochen, flexible Arbeitsmodelle, Ausbau des Angebots an Teilzeit-Positionen, Job-Sharing, Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten betonen den hohen Stellenwert von Familienfreundlichkeit im Unternehmen. Eine eigene Karenzmanagement-Roadmap gibt Eltern und werdenden Eltern Orientierung und stellt Informationen rund um die Themen Schwangerschaft, Mutterschutz, Karenz, Elternteilzeit und auch Wiedereinstieg bereit.
„Vereinbarkeit von Job und Familie betrifft in Österreich nach wie vor hauptsächlich Frauen, wir sprechen mit unseren flexiblen Arbeitszeiten aber bewusst auch Männer an“, ergänzt Sandra Micko. „Denn verstärkte Männerbeteiligung ermöglicht letztendlich auch Frauen erfolgreich zu sein. So bemerken wir, dass Elternkarenz zunehmend auch von männlichen Mitarbeitern in Anspruch genommen wird und sich immer mehr durchzusetzen beginnt. Für uns ein Zeichen, das wir damit einen gesellschaftlichen Nerv getroffen haben und am richtigen Weg sind.“
Schwerpunkt ganzheitliche Gesundheitsförderung
Microsoft ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und legt neben Familienfreundlichkeit auch auf ganzheitliche Gesundheitsförderung großen Wert. Zahlreiche Maßnahmen und Angebote im Unternehmen unterstreichen das: Im Rahmen der Initiative „Fit for Work Life“ arbeitet Microsoft beispielsweise mit Arbeitsmedizinern zusammen, bietet individuelle Beratungen an und rückt die Themen Gesundheit, Fitness und Stressprävention in den Mittelpunkt.
Mobilität prägt die Arbeitswelt der Zukunft
Moderne Arbeitsbilder sind stärker denn je geprägt vom globalen Megatrend der Mobilität. Mit dem Siegeszug von mobilen Geräten wie Tablets oder Smartphones und dem rasanten Wachstum von Apps bzw. mobilen Anwendungen jeder Art ist Mobilität längst ein fixer Bestandteil des Alltags. Die Philosophie des Neuen Arbeitens baut auf dieser Entwicklung auf. Moderne Informationstechnologien und eine neue, durch Selbstverantwortung geprägte Unternehmenskultur tragen dazu bei, alle Bereiche des täglichen Lebens noch besser vereinbaren zu können.
Weitere Informationen auf www.greatplacetowork.at. Druckfähiges Bildmaterial von der Awardverleihung zum Download unter http://1drv.ms/1dhSsTo
Über Great Place To Work®
Das Great Place to Work® Institute veröffentlicht jährlich seit 2003 Rankings der Besten Arbeitgeber weltweit. Der Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ wird jährlich vom Great Place to Work® Institute Österreich ausgerichtet. Die Auszeichnung als bester Arbeitgeber basiert zu zwei Drittel auf einer Mitarbeiterbefragung und zu einem Drittel aus den Ergebnissen eines Culture Audits. Grundlagen der Bewertung sind unter anderem Glaubwürdigkeit und Fairness des Managements, Wertschätzung der geleisteten Arbeit, Identifikation mit der eigenen Tätigkeit und dem Unternehmen insgesamt sowie Qualität der Zusammenarbeit im Unternehmen. Darüber hinaus geben Personalverantwortliche Auskunft zu den Leistungen, Konzepten und Maßnahmen der Unternehmen im Personalbereich. Die Arbeit des Great Place to Work® Institutes basiert auf mehr als 20 Jahren Forschungstätigkeit. Weitere Details unter http://www.greatplacetowork.at/.
Über Microsoft Österreich
Die Microsoft Österreich GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Microsoft Corporation/Redmond, U.S.A., des weltweit führenden Herstellers von Standardsoftware, Services und Lösungen. Seit 1991 ist Microsoft mit einer eigenen Niederlassung in Wien vertreten, seit 2006 verfügt das Unternehmen zudem mit Vexcel Imaging über eine F&E-Niederlassung in Graz. An beiden Standorten beschäftigt Microsoft insgesamt rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Ziel ist es, gemeinsam mit mehr als 5.000 heimischen Partnerunternehmen, Menschen und Unternehmen zu ermöglichen, durch Software ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Weitere Informationen: www.microsoft.com/austria
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