Beim heurigen Home & Mobile Office Day stellt Microsoft Österreich gemeinsam mit den Mitinitiatoren – dem Kompetenzzentrum Internetgesellschaft, der Internetoffensive Österreich und dem Bundesministerium für Finanzen – konkrete Schritte und Maßnahmen in den Mittelpunkt, wie flexibles Arbeiten in Unternehmen zum Erfolg werden kann. Als Pionier und Vorzeigeunternehmen des neuen Arbeitens lebt Microsoft Österreich schon lange sehr erfolgreich vor, wie mobiles und flexibles Arbeiten im Unternehmensalltag funktioniert. Die im Rahmen der letzten Jahre gesammelten Erfahrungen und Anleitungen dafür stellt Microsoft nun im Rahmen der Initiative gerne auch anderen Unternehmen zur Verfügung.
Mit minimalen, aber klaren Regeln wird flexibles Arbeiten zum Erfolg
Die dazu gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickelten „Rules of Engagement“ und „10 Regeln für Arbeitnehmer und Arbeitgeber“ sorgen dafür, dass in der modernen Welt des Arbeitens die richtige Balance zwischen persönlicher Freiheit und produktivem Arbeiten gefunden wird. Bei den „Rules of Engagement“ handelt es sich um eine Minimaldefinition an Regeln, die für alle Mitarbeiter von Microsoft Österreich gelten. Diese geben Antworten auf häufige Fragen, wie etwa zur Verfüg- und Erreichbarkeit im Home Office, und sind eine wichtige Grundlage für den harmonischen Umgang miteinander. Darüber hinaus hat Microsoft auf Basis einer umfassenden Befragung mit Unterstützung des Meinungsforschungsinstituts Gallup konkrete Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer entwickelt, die jeweils zehn Bereiche (z.B. Meetingkultur, Führung, Arbeitsrhythmus, oder Ziele) behandeln.
Mobilität als Treiber gesellschaftlicher Veränderungen
Home Office
„Moderne Arbeitsbilder sind stärker denn je geprägt vom globalen Megatrend der Mobilität. Mobiles, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten mit Hilfe innovativer Technologien gehört für uns zum Alltag und ist längst ein fixer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dadurch steigern wir nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und sind als Arbeitgeber attraktiv. Unsere Mitarbeiter erhalten dadurch mehr Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung und profitieren von einer besseren Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Indem wir unsere Erfahrungen teilen, wollen wir auch andere Unternehmen bei der Einführung des neuen Arbeitens unterstützen“, erklärt Georg Obermeier, Geschäftsführer von Microsoft Österreich.
„Smart Office“ als Grundlage für das neue Arbeiten
Im Zuge der Einführung des neuen Arbeitens bei Microsoft Österreich wurde 2011 das Office am Wienerberg völlig neu gestaltet und auf die Erfordernisse der neuen Arbeitswelt und –weise angepasst. Die Mitarbeiter arbeiten seitdem in einem der modernsten Bürowelten Österreichs und sind mit den fortschrittlichsten Arbeitsmitteln und –geräten ausgestattet. Durch die Einführung von Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und vielen weiteren Elementen nutzen Mitarbeiter somit das gesamte Potenzial der Bandbreite an Möglichkeiten des Home und Mobile Office.
Wie das neue Arbeiten bei Microsoft Österreich in der Praxis gelebt wird, können Interessierte auch im Rahmen der öffentlich zugänglichen Office Touren besichtigen. Über 10.900 Besucher haben diese Gelegenheit bereits genutzt.
Weitere Informationen:
- Bildmaterial über das neue Arbeiten bei Microsoft Österreich finden Sie unter: https://onedrive.live.com/redir?resid=1FEAD47D1595155D!2607&authkey=!AMfhdE2u_MqOk9c&ithint=folder%2cjpg
- Mehr über das neue Arbeiten bei Microsoft und die öffentlich zugänglichen Office Touren gibt es unter http://www.microsoft.com/de-at/unternehmen/das-neue-arbeiten/
- Die „Rules of Engagement“, die „10 Regeln für Arbeitnehmer und Arbeitgeber“, Tipps und Tricks, rechtliche Rahmenbedingungen sowie Studien zum Thema Home & Mobile Office gibt es unter www.homeofficeday.at
Fotocredits:
- © Microsoft bzw. © Microsoft/Rafsandjani (2.Bild).
- Abdruck für die Presse honorarfrei
