Auch 2012 ist Microsoft wieder die Nummer 1 bei den Arbeitsgebern in Österreich und zeichnet sich erneut mit der Top-Platzierung bei Great Place to Work® in der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern“ aus. Das für familienbewusste Personalpolitik zertifizierte Unternehmen verteidigt damit erfolgreich den ersten Platz aus dem Vorjahr. Verantwortlich dafür sind zahlreiche Initiativen und Maßnahmen im Bereich Human Ressource Management. Ein Highlight für die MitarbeiterInnen ist das im Herbst eröffnete und auf die Anforderungen der neuen Welt der Arbeit ausgerichtete Office in Wien.
„Zum zweiten Mal in Folge auf Platz 1 – das ist eine großartige Auszeichnung, auf die wir sehr stolz sind. Sie zeigt ganz klar, dass wir als bester Arbeitgeber Österreichs schon heute die neue Welt des Arbeitens ermöglichen“, freut sich Georg Obermeier, Geschäftsführer bei Microsoft Österreich. „Geheimnis unseres Erfolges ist sicher unsere einzigartige Unternehmenskultur, die für jeden einzelnen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertvolle Freiräume schafft. Die ideale Ergänzung dazu ist unser im Herbst eröffnetes Office, das perfekt auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt ausgerichtet ist. Das Besondere dabei: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben aktiv an der Neugestaltung mitgearbeitet und so das Office an ihre Kultur und Arbeitsweise angepasst“, zieht Obermeier Resümee.
Wissensarbeit stellt heute bereits die dominierende Form der Erwerbstätigkeit dar: Wissen wird zum Zentrum der Wertschöpfung und Wissensarbeit wird auch die Arbeitsform der Zukunft sein. Vor diesem Hintergrund eröffnete Microsoft Österreich im Oktober 2011 das neugestaltete Office. Die neuen Büroräumlichkeiten gehen auf die Bedürfnisse der WissensarbeiterInnen ein und bieten eine in Österreich einzigartige Möglichkeit für eine neue, vernetzte und flexible Arbeitsweise.
Papawochen und Zertifizierung für Familienfreundlichkeit im Beruf
Besonders wichtig ist Microsoft die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Das Unternehmen setzt bewusst auf die Entwicklung familienbewusster Führung und fördert Maßnahmen wie zum Beispiel die Väterkarenz. Ein weiteres Angebot für die Mitarbeiter sind die so genannten Papawochen: das sind zwei Wochen bezahlter Sonderurlaub innerhalb des Zeitraums des Mutterschutzes. Die Papawochen wurden im vergangenen Jahr eingeführt, zahlreiche Väter bei Microsoft haben das Angebot bereits in Anspruch genommen.
Um die familienbewusste Personalpolitik noch stärker zu betonen, hat sich Microsoft Österreich dem Audit „familieundberuf“ des Bundesministeriums für Wirtschaft, Familie und Jugend unterzogen und wurde mit dem staatlichen Gütesiegel für Familienfreundlichkeit im Beruf ausgezeichnet.
MitarbeiterInnen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur
Microsoft Österreich setzt seit Jahren auf eine möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung. Das Modell der Vertrauensarbeitszeit wird dabei durch klare Zielvorgaben für die MitarbeiterInnen und eine offene und direkte Feedbackkultur komplettiert. Das Unternehmen bietet für alle MitarbeiterInnen Home-Office Möglichkeiten und fördert ein modernes, mobiles Arbeiten. Diesen Trend unterstützt das neue Microsoft Office in Wien optimal. Speziell für karenzierte MitarbeiterInnen schafft Microsoft Maßnahmen wie zum Beispiel regelmäßige „Stay Connected Breakfasts“ gemeinsam mit den Kindern. Alle MitarbeiterInnen können zudem während ihrer Karenz Laptop und Handy weiterhin nutzen. Für die Karrieregestaltung bietet Microsoft eigenes Mentoring an. Außerdem hat Microsoft gemeinsam mit abz Austria eine eigene Karenzmanagement-Roadmap entwickelt. Damit auch Manager mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen, gibt es ein Angebot für Eltern-Teilzeit für Führungskräfte.
Great Place To Work – Liste der besten Arbeitgeber
Das Great Place to Work® Institute veröffentlicht jährlich seit 2003 Rankings der Besten Arbeitgeber weltweit. Der Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ wird jährlich vom Great Place to Work® Institute Österreich ausgerichtet. Grundlage der Bewertung der teilnehmenden Unternehmen sind anonyme Befragungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Glaubwürdigkeit und Fairness des Managements, zur Wertschätzung der geleisteten Arbeit, zur Identifikation mit der eigenen Tätigkeit und dem Unternehmen insgesamt sowie zur Qualität der Zusammenarbeit im Unternehmen. Darüber hinaus geben Personalverantwortliche Auskunft zu den Leistungen, Konzepten und Maßnahmen der Unternehmen im Personalbereich. Die Arbeit des Great Place to Work® Institutes basiert auf mehr als 20 Jahren Forschungstätigkeit. Weitere Details unter http://www.greatplacetowork.at/.
Bildmaterial der Great Place to Work Gala:
www.fan-gene.com/gptw2012
Weitere Informationen finden Sie auch unter:
http://www.microsoft.com/austria
und unter
http://mscitizenship.spaces.live.com
.
Die Microsoft Österreich GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Microsoft Corporation/Redmond, U.S.A., des weltweit führenden Herstellers von Standardsoftware, Services und Lösungen. Seit 1991 ist Microsoft mit einer eigenen Niederlassung in Wien vertreten, seit 2006 verfügt das Unternehmen zudem mit Vexcel Imaging über eine F&E-Niederlassung in Graz. An beiden Standorten beschäftigt Microsoft insgesamt rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Ziel ist es, gemeinsam mit mehr als 5.000 heimischen Partnerunternehmen, Menschen und Unternehmen zu ermöglichen, durch Software ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Wien, Freitag, 16. März 2012 (KK/DS)
