Die ersten Wochen nach der Geburt eines Kindes sind einzigartig und herausfordernd. Microsoft Österreich führt daher eine neue Maßnahme für Eltern ein: Die Papa-Wochen. Frisch gebackene Väter können während der Mutterschutzzeit zwei Wochen zusätzlichen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen. Die Papa-Wochen sind eine weitere wegweisende Initiative im Bereich Work-Life-Balance des Unternehmens, das auch bei Great Place to Work® mit dem Sonderpreis „Bester Arbeitgeber für Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ ausgezeichnet wurde.
„Die Geburt eines Kindes ist einer der wichtigsten und berührendsten Momente für jedes Paar. Mit den Papa-Wochen unterstützen wir Väter, die dadurch in diesen aufregenden ersten Wochen mehr Zeit mit dem Kind und dem Partner verbringen können“, betont Petra Jenner, Geschäftsführerin bei Microsoft Österreich. „Mit den Papa -Wochen übernehmen wir eine Vorreiterrolle in Österreich und erleichtern es den Vätern Verantwortung für ihre Familie zu übernehmen und ihren Partner zu unterstützen“.
Die Papa-Wochen sind die neueste Initiative im Rahmen des Microsoft Maßnahmen-Pakets, das eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Da gerade in den ersten Wochen nach der Geburt den Eltern einiges abverlangt wird, ist dieses Engagement eine große Unterstützung. Andreas Erlacher, im Sales Excellence Team von Microsoft Österreich, hat die Papa-Wochen bereits in Anspruch genommen. Er beschreibt seine Erfahrungen als Jung-Vater als „Spannend. Herausfordernd. Schlaflos. Glücklich – Schwer das richtige Wort zu finden, um den Zustand zu beschreiben. Langsam aber stetig realisiert man, dass das Leben auf den Kopf gestellt wurde und von einem Zwerg und dessen Bedürfnisse im zwei bis drei Stundentakt bestimmt wird. Aber jeder Blick und das Engels-Lächeln unseres Sohnes lässt alle Strapazen vergessen!“ Als besonders hilfsreich sieht er die Möglichkeit Zeitfenster zur Erholung seiner Partnerin zu schaffen. „Ich habe gleich die ‚Nachtschicht‘ übernommen und bade und wickle meinen Sohn. Es ist ideal in den so wichtigen ersten Woche viel Zeit mit ihm verbringen zu können, gleichzeitig kann ich auch meine Partnerin entlasten“.
Zahlreiche Maßnahmen für Eltern
Microsoft Mitarbeitern stehen neben den Papa-Wochen weitere Programme und Initiativen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung. So können sie beispielsweise ihre Arbeitszeit frei einteilen und sie so den jeweiligen familiären Anforderungen ideal anpassen. Weiters ist jeder Mitarbeiter auch während der Karenz mit Laptop und Smartphone ausgestattet. Dies ermöglicht zusätzliche Flexibilität, da auch stundenweise von zu Hause gearbeitet oder ein ganzer Home Office Day gemacht werden kann.
Neben Teilzeit-Positionen stehen Microsoft Mitarbeitern ein Angebot an Projektarbeit und geringfügiger Tätigkeit für Eltern während der Karenzzeit zur Verfügung. Auf einer mit der Non Profit Organisation „abz austria“ gemeinsam entwickelten online verfügbaren Roadmap zum Thema Karenzmanagement finden werdende Eltern Informationen rund um das Thema Schwangerschaft, Mutterschutz, Karenz, Elternteilzeit und Wiedereinstieg. Im Rahmen des Mütter-Väter Mentoring finden alle zwei Monate Treffen statt, bei denen Kollegen als Mentoren fungieren und die Mütter und Väter über News bei Microsoft und im Team auf dem Laufenden halten. Ein ähnliches Ziel verfolgen auch die „Stay Connected Breakfasts“: Jedes Quartal werden alle karenzierten Mütter und Väter mit ihren Kindern zu einem gemeinsamen Frühstück eingeladen. Im Mittelpunkt steht der informelle Austausch zwischen den Eltern, den Managern und Mentoren. Zusätzlich informiert auch immer ein Mitglied der Geschäftsleitung die Mitarbeiter in Karenz über die wichtigsten Neuigkeiten bei Microsoft.
Top-Platzierungen bei Great Place to Work
Die zahlreichen Maßnahmen im Bereich Human Ressource Management bei Microsoft Österreich spiegeln sich auch in den herausragenden Ergebnissen beim Ranking der besten Arbeitgeber Österreichs wieder. 2011 punktete Microsoft Österreich gleich mit drei Top-Platzierungen bei Great Place to Work®. In der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern“ fand sich das Unternehmen auf Platz 1 und wurde zusätzlich in der Kategorie „Bester Arbeitgeber in der IKT Branche“ ausgezeichnet. Auch den Sonderpreis „Bester Arbeitgeber für Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ konnte Microsoft dank der zahlreichen Maßnahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance für sich verbuchen.
Weitere Informationen finden Sie auch unter:
http://www.microsoft.com/austria
und unter
http://mscitizenship.spaces.live
.
com
.
Die Microsoft Österreich GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Microsoft Corporation/Redmond, U.S.A., des weltweit führenden Herstellers von Standardsoftware, Services und Lösungen. Seit 1991 ist Microsoft mit einer eigenen Niederlassung in Wien vertreten, seit 2006 verfügt das Unternehmen zudem mit
Vexcel Imaging
über eine F&E-Niederlassung in Graz. An beiden Standorten beschäftigt Microsoft insgesamt rund 3
3
0 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Ziel ist es, gemeinsam mit mehr als 5.000 heimischen Partnerunternehmen, Menschen und Unternehmen zu ermöglichen, durch Software ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Pressekontakt:
Microsoft Österreich
Thomas Lutz
Am Europlatz 3, 1120 Wien
Tel. +43 (1) 61064-155
Fax +43 (1) 610 64-200
Mailto: [email protected]
Agenturkontakt
:
Ketchum Publico GmbH
Mag. Rudolf Greinix, MBA
Neulinggasse 37, 1030 Wien
Tel: +43 (1) 71786-139
Mobile : +43 664 808 69 139
Mailto: [email protected]
Alle aktuellen Presseaussendungen sowie Bildmaterial unter:
www.microsoft.com/austria/presse
und unter
www.twitter.com/MicrosoftAT
.
