2011 punktet Microsoft Österreich gleich mit drei Top-Platzierungen bei Great Place to Work®. In der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern“ findet sich Microsoft auf Platz 1 und wird zusätzlich als „Bester Arbeitgeber in der IKT Branche“ ausgezeichnet. Auch der Sonderpreis „Bester Arbeitgeber für Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ geht an das Unternehmen. Verantwortlich dafür sind zahlreiche Initiativen und Maßnahmen im Bereich Human Ressource Management. Im Sommer 2011 tritt das Unternehmen mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in eine neue Ära ein. Dann wird das neue, auf die Anforderungen der Arbeit der Zukunft ausgerichtete Headquarter in Wien eröffnet.
„Seit Jahren führen wir zahlreiche Maßnahmen im Bereich Human Ressource Management durch und haben uns auch beim Ranking der Besten Arbeitgeber Österreichs kontinuierlich verbessert. Gleich drei ausgezeichnete Platzierungen im Jahr 2011 sind nun der Beweis, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben“, freut sich Petra Jenner, Geschäftsführerin bei Microsoft Österreich. „Wir sind stolz auf diese Top-Ergebnisse und werden nun mit noch mehr Motivation und Engagement das nächste Projekt umsetzen – denn im Sommer eröffnen wir unser neues Headquarter, das ganz auf die Anforderungen der neuen Arbeitswelt ausgerichtet ist“, gibt Petra Jenner einen Ausblick.
Die Büros der Zukunft bilden den rasanten Wandel von der Industrie- zur Informations- und Wissensgesellschaft ab und bieten perfekte Arbeitsbedingung für die modernen Wissensarbeiterinnen- und arbeiter. Information und Wissen haben in der Gesellschaft und im Arbeitsleben eine zunehmend bedeutendere Rolle inne. Wissensarbeit stellt bereits jetzt die dominierende Form der Erwerbstätigkeit dar: Wissen wird zum Zentrum der Wertschöpfung und Wissensarbeit wird die Arbeitsform der Zukunft sein. Vor diesem Hintergrund wird Microsoft Österreich seine eigenen Büroräumlichkeiten an diese neuen Anforderungen anpassen. Die derzeitige Arbeitsstätte wird zu einer Kommunikations- und Teamwerkstätte gemacht, zu einem Ort der Begegnung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Kunden und Partner.
Gelebte Unternehmenskultur stellt die Mitarbeiter in den Vordergrund
Neben der Gestaltung der neuen Büros engagiert sich Microsoft Österreich auch weiterhin bei zahlreichen internen Maßnahmen und Aktivitäten im Bereich Unternehmenskultur und professionelles Human Ressource Management. So organisiert die Personalabteilung beispielsweise eigene Mentoring Veranstaltungen und individuelle Coachings für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Haus. Im besonderen Fokus steht neben Teamorientierung, Respekt und Glaubwürdigkeit vor allem auch das Thema Chancengleichheit von Männern und Frauen. Das Diversity Council, das mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchieebenen und Abteilungen besetzt ist, treibt das Thema Chancengleichheit intern weiter voran. Darüber hinaus gehören regelmäßige „Stay-Connected-Breakfasts“ für karenzierte Mütter und auch Väter zum Alltag im Unternehmen. Ein weiteres Vorzeigeprojekt ist die Karriereplanung bei Microsoft namens „Career Models“. Dieses unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hilfe unterschiedlichen Komponenten dabei, sich auf das Erreichen der entsprechenden Ergebnisse zu fokussieren, die passenden Kompetenzen zu entwickeln und die nötigen Erfahrungen zu sammeln, um auf dem gewählten Karrierepfad erfolgreich voranzukommen und seine langfristigen Ziele zu erreichen. Microsoft Österreich übernimmt damit eine Vorbildfunktion für das gesamte Microsoft Partner-Wirtschaftssystem, das in Österreich ein Drittel der Beschäftigung der IT-Branche (rund 72.000 Arbeitsplätze) ausmacht.
Great Place To Work – Liste der besten Arbeitgeber
Das Great Place to Work® Institute veröffentlicht jährlich seit 2003 Rankings der Besten Arbeitgeber weltweit. Der Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ wird jährlich vom Great Place to Work® Institute Österreich ausgerichtet. Grundlage der Bewertung der teilnehmenden Unternehmen sind anonyme Befragungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Glaubwürdigkeit und Fairness des Managements, zur Wertschätzung der geleisteten Arbeit, zur Identifikation mit der eigenen Tätigkeit und dem Unternehmen insgesamt sowie zur Qualität der Zusammenarbeit im Unternehmen. Darüber hinaus geben Personalverantwortliche Auskunft zu den Leistungen, Konzepten und Maßnahmen der Unternehmen im Personalbereich. Die Arbeit des Great Place to Work® Institutes basiert auf mehr als 20 Jahren Forschungstätigkeit. Weitere Details unter http://www.greatplacetowork.at/.
Bildmaterial der Great Place to Work Gala:
http://www.fotodienst.at/browse.mc?album_id=3407&start=1
Weitere Informationen finden Sie auch unter:
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Die Microsoft Österreich GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Microsoft Corporation/Redmond, U.S.A., des weltweit führenden Herstellers von Standardsoftware, Services und Lösungen. Seit 1991 ist Microsoft mit einer eigenen Niederlassung in Wien vertreten, seit 2006 verfügt das Unternehmen zudem mit
Vexcel Imaging
über eine F&E-Niederlassung in Graz. An beiden Standorten beschäftigt Microsoft insgesamt rund 3
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0 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Ziel ist es, gemeinsam mit mehr als 5.000 heimischen Partnerunternehmen, Menschen und Unternehmen zu ermöglichen, durch Software ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
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