Anfang 2023 wurde der Microsoft Power Women in Tech Award ins Leben gerufen, um herausragende Frauen im Microsoft Partner Netzwerk in Westeuropa zu würdigen. Microsoft hat gezielt nach Frauen gesucht, die in der Branche neue Maßstäbe setzen und sich nachweislich für die Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion einsetzen. Darüber hinaus möchte Microsoft mit diesem Award die Sichtbarkeit inspirierender weiblicher Führungspersönlichkeiten erhöhen, um Frauen in allen Phasen ihrer Karriere zu ermutigen, ihren Weg in der Technologiebranche einzuschlagen.
Microsoft war beeindruckt von der überwältigenden Resonanz und dem herausragenden Fachwissen der über 150 Nominierten aus 11 verschiedenen Ländern. Schließlich wurden 12 Expertinnen für ihre Leistungen ausgezeichnet. Unter ihnen befindet sich auch Martina Grom, CEO von atwork, die den Preis für Österreich erhalten hat.
„Die Technologiebranche war schon immer meine wahre Berufung, und die Verleihung des Women in Tech Award ist eine Bestätigung meiner Leidenschaft, kontinuierlichem Engagement und harter Arbeit. Ich glaube, dass mein Weg andere Frauen inspirieren kann, jene vielfältigen Möglichkeiten zu erkunden, die Technologie und Technik bieten. Gemeinsam bauen wir Barrieren ab, die uns viel zu lange zurückgehalten haben und gestalten die Branche um, damit sie inklusiver und vielfältiger wird,“ so Grom.
Bereits in den 90er Jahren konnte sie eine Begeisterung für IT entwickeln und leistet nun als CEO von atwork außergewöhnliche Arbeit. Bereits im Jahr 2011 wurde Martina Grom mit der höchsten Auszeichnung von Microsoft für herausragende technische Kompetenz, dem MVP (Microsoft Most Valuable Professional), geehrt. Im Jahr 2015 wurde sie zudem zum Regional Director for Microsoft ernannt.
Nun werden die 12 Preisträgerinnen zur Teilnahme am Women Leaders Executive Programme eingeladen, das von Jennifer Petriglieri, Associate Professor of Organisational Behaviour an der Wirtschaftshochschule INSEAD, entwickelt und geleitet wird. Vielfalt und insbesondere das Thema der Gleichberechtigung von Frauen in der Technologiebranche betreffen jedes Unternehmen. Studien belegen eindeutig, dass diverse Teams innovativer, effektiver und somit erfolgreicher sind. Dennoch sind aktuell weniger als ein Viertel der technologiebezogenen Positionen in Europa von Frauen besetzt. Zudem sind lediglich 21 % der Frauen der Ansicht, dass die Technologiebranche ein Bereich ist, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Es liegt daher in der Verantwortung aller, diese Wahrnehmung zu ändern. Indem diese Herausforderungen gemeinsam angegangen werden, kann sichergestellt werden, dass Europa weiterhin mit hoher Geschwindigkeit innovative Fortschritte erzielt.
Das bestätigt auch Jennifer Petriglieri, INSEAD: “Die Technologiebranche ist die einflussreichste Branche der Welt. Sie hat die Macht, Menschen zu verbinden und, wenn sie gut geführt wird, die Welt zum Besseren zu verändern. Dazu braucht die Tech-Branche die besten und klügsten Talente, die strategisches Kalkül und moralische Fantasie in die Welt bringen können. Ehrgeizige junge Fachkräfte, insbesondere Frauen, sind in einer guten Position, um die Welt durch ihre Gedankenvielfalt in eine bessere Richtung zu lenken. Im Gegenzug werden sie ihre Führungsqualitäten in einem Kontext ausbauen, der für die Menschheit wirklich wichtig ist”.
Sowohl die Nominierten als auch die Gewinnerinnen werden Teil der neu geschaffenen Microsoft Power Women in Tech Community. Diese wegweisende Initiative zielt darauf ab, den beruflichen Aufstieg durch wertvolles Coaching und bereichernde Networking-Möglichkeiten nachhaltig zu unterstützen.
2022 Diversity & Inclusion Report
Der 2022 Diversity & Inclusion Report beschreibt das kontinuierliche Engagement und misst die Fortschritte bei der Umsetzung der Selbstverpflichtung von Microsoft zur Stärkung einer Kultur der Inklusion, sowohl intern als auch extern.
