Author: Isabel Richter

25. April 2013

Microsoft Deutschland ist vom Great Place to Work Institut mit dem ersten Platz des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2013“ ausgezeichnet worden. In dem aktuellen Ranking belegt Microsoft den Spitzenplatz in der Kategorie 2.001 bis 5.000 Mitarbeiter. Die renommierte Arbeitsplatz-Studie vom Great Place to Work Institut honoriert damit die Attraktivität der Arbeitsplatzkultur und die Qualität der Personalarbeit auf der Basis von Mitarbeiterbefragungen.

7. März 2013

Während Yahoo für seine Mitarbeiter den Rückwärtsgang – zurück an den Arbeitsplatz in der Firma – einlegt, belegen die Gespräche auf der CeBIT den gegenteiligen Trend. Bei einer Podiumsdiskussion auf dem Microsoft-Stand sprachen sich Brigitte Hirl-Höfer (Personalchefin bei Microsoft Deutschland), Stephan Grabmeier (Head of Center of Excellence Enterprise 2.0, Telekom,) und Ildiko Peter (Referentin Personalmarketing Otto GmbH & Co KG) eindeutig für flexible Arbeitsmodelle aus. Ob Vertrauensarbeitszeit, die Nutzung von Co-Working-Spaces oder der Arbeitsplatz im Home Office, die Angebote in den Unternehmen sind vielfältig. Einigkeit herrschte auch darüber, dass mit der Einführung flexibler Modelle eine Veränderung in Richtung einer offenen und vertrauensbasierten Unternehmenskultur einhergehen muss.

27. Februar 2013

Flexible Arbeitsmodelle – und da ist Home Office ein wichtiger Bestandteil – sind heutzutage ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Unternehmen mit starren Strukturen sind für viele Arbeitnehmer zunehmend unattraktiv. „In unseren Bewerbungsgesprächen gehört die Frage nach flexiblen Arbeitsbedingungen mittlerweile genauso dazu wie Fragen zu Aufstiegschancen oder Sozialleistungen. Dabei stehen aber weniger Teilzeitjobs im Vordergrund als die Frage nach Anwesenheitspflichten und Möglichkeiten im Home-Office zu arbeiten“, erklärt Brigitte Hirl-Höfer, Senior Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsführung Microsoft Deutschland.

21. September 2012

Der Bundesrat hat sich heute in Berlin für eine feste Frauenquote in Dax-Unternehmen ausgesprochen. Aus unserer Sicht ist diese vermeintliche Lösung zu kurz gedacht. Unternehmen müssen schon zur Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit stärker auf Frauen setzen. Da bedarf es keiner gesetzlichen Vorgabe. Frauen finden sich bei Microsoft auf allen Führungsebenen wieder. Alleine in Deutschland sind sechs Mitglieder der 12-köpfigen Geschäftsführung weiblich.

30. April 2012

In der aktuellen Universum Umfrage „Universum TOP 100 Arbeitgeber 2012“ belegt Microsoft in diesem Jahr erneut den 2. Platz in der Kategorie IT und konnte damit seinen hervorragenden Platz unter den Top 3 der deutschen IT Arbeitgeber halten.

3. April 2012

Unterschleißheim, 03. April 2012. Viele Nachwuchstalente nutzen Soziale Netzwerke nicht mehr ausschließlich für private Zwecke, sondern setzen Social-Media-Kanäle gezielt als „Karriereturbo” ein.

13. März 2012

Das Analystenhaus IDC sieht Cloud Computing als Jobmotor. Einer aktuellen Studie zufolge, die von Microsoft in Auftrag gegeben wurde, sollen bis 2015 in Deutschland gut 250.000 Arbeitsplätze durch Cloud Computing geschaffen werden. Den Grund dafür sieht IDC in den Umsatz- und Produktivitätssteigerungen, die Unternehmen durch Cloud Computing erzielen. Durch entsprechende Innovationen rechnet IDC weltweit in den nächsten drei Jahren mit Umsätzen von bis zu 1,1 Billionen US-Dollar jährlich. Im europäischen Vergleich führt Deutschland das Ranking bei den neu geschaffenen Stellen an.