Por: Jenny Lay-Flurrie, directora de accesibilidad en Microsoft.
Más de 40 millones de personas en los Estados Unidos tienen una discapacidad, según la Oficina del Censo de los Estados Unidos. COVID-19 ha impactado de manera desproporcionada a las personas con discapacidades y ha exacerbado lo que la Organización Mundial de la Salud denominó la brecha por discapacidad. La discapacidad es un grupo demográfico en crecimiento, era pre-pandémica, pero aún más después, con “Long Covid” designado como discapacidad de manera reciente.
El tema del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Discapacidades (NDEAM, por sus siglas en inglés) de este año, «La recuperación de Estados Unidos: impulsada por la inclusión», fue el centro de lo que enfrentan las personas con discapacidades dada la pandemia y da voz a lo que nosotros también creemos en Microsoft. Consideramos que la discapacidad es una fortaleza. Al garantizar la “inclusión” de las personas con discapacidades en el lugar de trabajo, avanzamos en nuestra misión de impulsar a todas las personas y organizaciones del planeta para que logren más.
Y para que todos logren más, en particular en el lugar de trabajo, debemos fomentar culturas laborales inclusivas que permitan a los empleados hacer su mejor trabajo, como garantizar que aquellos que tienen la flexibilidad puedan navegar hacia una cultura laboral híbrida.
Salarios justos para todos
A principios de este año, anunciamos un compromiso de varios años para cerrar la brecha de las discapacidades al abrir puertas para las personas con discapacidades a través de tecnología «accesible por diseño», un enfoque continuo en lugares de trabajo inclusivos y crear oportunidades para que más talentos con discapacidades ingresen a la fuerza laboral.
Si bien estamos muy esperanzados y complacidos con el progreso hasta la fecha, dado el NDEAM, sería negligente no mencionar cómo las personas con discapacidades no reciben el mismo trato en el empleo. Aplaudimos el esfuerzo del estado de California esta semana para poner fin a la práctica del salario submínimo para las personas con discapacidades. Esta práctica permite, de manera legal, que a los trabajadores con discapacidades se les pague tan solo $2 dólares por hora. California se une a más de 10 otros estados y esfuerzos federales para eliminar de manera gradual las prácticas de salarios inferiores al mínimo.
Creemos en salarios justos para todos y estamos orgullosos de que todos los trabajadores de nuestro Programa de Empleo con Apoyo ganen un salario competitivo y reciban beneficios en puestos de tiempo completo o parcial. En 2019, ampliamos esa práctica a todos nuestros proveedores, al agregar lenguaje en nuestro código de conducta para reconfirmar la obligación de pagar el salario mínimo aplicable a todos. Un pequeño pero importante paso adelante para cerrar la brecha.
Hay más por hacer para construir lugares de trabajo mejores, más equitativos e inclusivos. Los siguientes son excelentes ejemplos de esfuerzos en toda la empresa para aumentar nuestro enfoque y aprendizaje y algunas oportunidades para participar durante el mes de octubre mientras marcamos NDEAM.
Navegar por la búsqueda de empleo
¡Buscar el próximo trabajo puede dar miedo! Únanse a los fundadores de John’s Crazy Socks, John Lee Cronin Mark X. Cronin, Russell Shaffer de Walmart y Neil Barnett de Microsoft en un panel de empleadores organizado por el asesor general de LinkedIn, Blake Lawit, para analizar las oportunidades de empleo y el trabajo en la fuerza laboral híbrida. Este panel, organizado por LinkedIn, profundizará en el empleo y los consejos de contratación, como la gestión de entrevistas de trabajo, la divulgación de discapacidades, las solicitudes de adaptaciones y más. El panel está dirigido a todos los tipos de personas que buscan empleo y el objetivo es que las personas se vayan con nuevos consejos, conocimientos y recursos para ayudar en la búsqueda de empleo.
Construir lugares de trabajo inclusivos
Nuestra ambición es representar a plenitud a la población de personas con discapacidad en todo el mundo, y nos lo tomamos en serio. A finales de este mes, compartiremos nuestros datos de representación de discapacidades actualizados en nuestro informe anual de diversidad e inclusión. Una vez publicado, compartiremos una publicación de LinkedIn para explicar el valor de los números y describir los próximos pasos en nuestra propia jornada de inclusión.
Gaming
Xbox celebra a los gamers, jugadores y creadores de la comunidad de personas con discapacidad en Twitch, Stream y más este mes. Vinculado al empleo, utiliza Minecraft en su Programa de Contratación de Neurodiversidad. El equipo de Minecraft Education produjo una experiencia de Minecraft para utilizar mientras evalúa a los candidatos. Vean el video a continuación, que muestra cómo la participación grupal en un conjunto de desafíos personalizados de Minecraft presenta una oportunidad para que los candidatos neurodivergentes demuestren las competencias de Microsoft, como el trabajo en equipo y la colaboración. ¡Y vayan al sitio de contratación de neurodiversidad para obtener más información sobre el programa!
Accesible por diseño
La tecnología es clave para ayudar a cerrar la brecha de la discapacidad. En la economía digital, el acceso a la tecnología y a las tecnologías accesibles es fundamental para participar en la fuerza laboral. Nos tomamos esta responsabilidad en serio y nos enfocamos en crear productos que simplemente funcionen, que sean accesibles por diseño.
Hace unos días, nuestro director de producto, Panos Panay, anunció un nuevo Surface Adaptive Kit para dispositivos y accesorios de Surface. El kit incluye herramientas táctiles simples que se pueden usar de muchas maneras para ayudar a que sea más fácil encontrar sus llaves favoritas, abrir su computadora portátil y conectar accesorios. El kit está envuelto en un paquete accesible para que todos puedan disfrutar de forma independiente la experiencia de desembalaje. El kit estará disponible en noviembre; para obtener más información, consulten Surface Adaptive Kit – Microsoft Store.
Más adelante, escucharán mucho sobre nuevos productos y características, incluido Windows 11, que se lanzó el 5 de octubre con algunas características simples que esperamos que faciliten la realización de las tareas de la manera que mejor funcione para cada uno de ustedes. Cambiamos el nombre de la configuración de Accesibilidad (antes, Facilidad de acceso); temas de contraste rediseñados; y creamos nuevas opciones para personalizar los subtítulos de video y la escritura por voz de Windows, que utiliza inteligencia artificial para reconocer el habla, transcribir y puntuar de manera automática el texto.
También me siento emocionado de compartir más a lo largo de octubre de nuestro equipo de M365 que produce herramientas fundamentales para el lugar de trabajo, incluidos Outlook, Microsoft Teams, Excel y más. Características que impulsan a las personas en todo el espectro de la discapacidad, motivan la inclusión flexible en el lugar de trabajo, ya sea que sean ciegos, sordos, neurodiversos o usen características de accesibilidad de manera situacional, como subtítulos para capturar toda la conversación.
Soporte especializado
A lo largo de la pandemia, hemos aprendido que la accesibilidad y la asistencia técnica centrada en las personas con discapacidad es una parte fundamental para impulsar un lugar de trabajo inclusivo. Desde el comienzo de la pandemia y el cambio al trabajo a distancia, nuestra mesa de respuesta para discapacidades (eDAD, por sus siglas en inglés) empresarial ha experimentado un crecimiento del 100% en los clientes de educación, empresas y gobierno que buscan ayudar a sus empleados a mantenerse productivos mientras trabajan de forma remota. Los clientes empresariales pueden comunicarse con Enterprise Disability Answer Desk (eDAD) para obtener ayuda con preguntas sobre funciones de accesibilidad, cumplimiento de productos y tecnologías de asistencia.
Si tienen una discapacidad y necesitan asistencia técnica, la Mesa de respuesta de discapacidades del consumidor (DAD) puede ayudarlos por teléfono (800-936-5900) o por chat. También tenemos una opción de ASL disponible para nuestros clientes sordos o con problemas de audición en los Estados Unidos (+1 503-427-1234), además de brindar soporte de video a través de la aplicación Be My Eyes.
Visiten www.microsoft.com/en-us/accessibility para obtener más información.
