Por: Rodrigo Kede Lima, vicepresidente corporativo y presidente de Microsoft Latinoamérica.
Representación de la Plaza Digital de la Galería Latina de Molina Family. Cortesía del Centro Latino Smithsonian.
Microsoft tiene el honor de anunciar una donación de $1 millón de dólares al Smithsonian Latino Center para apoyar el nuevo Museo Nacional del Latino Estadounidense (National Museum of the American Latino) y el desarrollo de la Galería Latina de la Familia Molina. El Museo Nacional del Latino Estadounidense es el primer espacio museístico del Smithsonian dedicado a celebrar la experiencia de la comunidad hispana y latinx de Estados Unidos. Mientras se construye el museo más grande, nuestras contribuciones apoyarán el desarrollo de la Galería Latina de la Familia Molina en el Museo Nacional de Historia Estadounidense en Washington, D.C.
El nuevo museo servirá como un destino para que los visitantes aprendan cómo la comunidad hispana y latinx ha contribuido al arte, la historia, la cultura y la ciencia en los Estados Unidos y servirá como puerta de entrada a las colecciones y la programación en otros museos y centros de investigación del Smithsonian. Las exhibiciones en Molina Family Latino Gallery presentarán historias bilingües para audiencias multigeneracionales y transculturales, y los visitantes podrán disfrutar de la experiencia en persona o de manera virtual cuando se inaugure este año. Además de apoyar a nivel financiero como uno de los primeros donantes fundadores, Microsoft trabajará con el Centro Latino para descubrir oportunidades de aprovechar la tecnología de Microsoft para dar vida a estas exhibiciones a medida que el Smithsonian inicia la construcción y se construye el nuevo museo.
Nuestro apoyo al Centro Latino Smithsonian es muy importante para mí a nivel personal. Como miembro de la comunidad hispana y latinx, me inspiran las iniciativas que muestran la riqueza de nuestra cultura y el impacto positivo que tiene en los Estados Unidos y en todo el mundo. Y como brasileño que vive en este país, me siento honrado y orgulloso en extremo de representar a una comunidad tan enérgica e innovadora. He tenido la oportunidad de visitar muchos países de América Latina y siempre me sorprende la calidez de su gente, su impresionante historia y sus coloridas tradiciones. Este museo brindará nuevas oportunidades para explorar cómo las culturas hispana y latinx han influido e impactado la rica diversidad de este país en la actualidad.
Los hispanos y latinos representan el 18.7% de la población de Estados Unidos, tienen un PIB de $2.7 billones de dólares y la cantidad de negocios que poseen ha crecido más del doble del promedio de Estados Unidos en la mayoría de las industrias. Sin embargo, están subrepresentados en la política, salas de juntas y en puestos directivos. El Smithsonian Latino Center ayudará a aumentar la conciencia sobre el impacto significativo que la comunidad hispana y latinx tiene en la sociedad estadounidense contemporánea a través de exhibiciones, investigaciones académicas, colecciones, programas públicos, contenido digital, recursos educativos y publicaciones. La historia de la democracia y el perfil multicultural de los Estados unidos están en el corazón de la innovación y el país no sería el mismo sin la presencia de la comunidad hispana y latinx.
El apoyo de Microsoft a la Galería Molina Family Latina del Smithsonian y al nuevo Museo Nacional del Latino Estadounidense es parte de un compromiso de larga data para fomentar la diversidad y la inclusión dentro de nuestra empresa y en las comunidades donde vivimos y trabajamos. Como instituciones de aprendizaje, los museos crean espacios críticos y experiencias que aumentan el acceso a la cultura, las innovaciones y el impacto de esta comunidad. En Microsoft, creemos que comprender la historia y las historias de una comunidad es fundamental para generar empatía y abordar la injusticia y la inequidad en nuestra sociedad.
Nuestro apoyo a la comunidad hispana y latinx es continuo e incluye:
- Programas internos para fortalecer la inclusión y aumentar la representación, como nuestro programa Leading the Future. Este programa de liderazgo fortalece nuestra planificación de carrera intencional y los esfuerzos de desarrollo de talento en toda nuestra fuerza laboral, que comienzan con los empleados hispanos y latinos, negros y afroamericanos y sus gerentes. Leading the Future es parte de nuestros compromisos descritos en junio de 2020 para aumentar la diversidad en la representación de gerentes de personas, colaboradores individuales sénior y líderes sénior, y continuar con el desarrollo de nuestra cultura de inclusión.
- Esfuerzos externos para diversificar nuestro ecosistema de socios tecnológicos de Microsoft, socios bancarios y proveedores, y fomentar la diversidad dentro de esas organizaciones. Por ejemplo, el programa TechSpark trabaja con socios locales para garantizar que todos, incluidos los que viven en comunidades rurales y remotas, puedan beneficiarse de la economía digital a través de nuestras herramientas y recursos. En cada comunidad, nos asociamos en todos los sectores para comprender los desafíos regionales únicos y explorar soluciones, programas y asociaciones que serán más efectivos a nivel local.
- Esfuerzos externos para usar nuestra plataforma para brindar visibilidad a problemas sociales críticos. Una forma en que hacemos esto es al aprovechar el privilegio y la plataforma de Microsoft para compartir conocimientos y perspectivas de algunos de los principales expertos mundiales en identidad, cultura, cambio social y diversidad e inclusión en nuestro sitio Inclusion Journey.
Los alentamos a que exploren los siguientes videos relacionados con este anuncio de nuestro sitio de Inclusion Journey:
Eduardo Díaz, director del Centro Latino Smithsonian y director interino del Museo Nacional del Latino Americano compartió con nosotros sus perspectivas sobre el impacto del museo y la oportunidad de inclusión.
La doctora G. Cristina Mora, profesora asistente de sociología en la Universidad de California, Berkeley, compartió reflexiones sobre las formas intencionales en que las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo inclusivo para la comunidad hispana y latinx.
