Fort Lauderdale, Florida – 10 de enero de 2018.- Como parte de su compromiso de generar una cultura de diversidad e inclusividad y ser una empresa con un enfoque centrado en los empleados, Microsoft anunció que ha mejorado los beneficios de licencias familiares para sus empleados en Latinoamérica* para asegurar que cuenten con el tiempo que requieren para cuidar a la gente que más importa en sus vidas.
Como parte de estos cambios, se incrementará el mínimo en la licencia de maternidad para madres biológicas a 20 semanas mínimas con pago al 100% del salario base y la licencia por paternidad/parental será de 6 semanas mínimas pagadas al 100% del salario base para todos los nuevos padres y madres que no sean biológicas. Estos beneficios también se extienden a familias LGBTQ.
Adicionalmente, Microsoft agregará el beneficio de licencia para las personas que tengan bajo su cuidado a familiares inmediatos con condiciones de salud seria y constará de 4 semanas mínimas pagadas al 100% del salario base cada año. Ambas licencias aplican desde el día uno que el empleado ingrese a la empresa.
Estos beneficios ya fueron efectivos para empleados en Brasil desde 2017, y hoy se extienden a empleados en el resto de la región.
Padres y madres podrán contar con tiempo para crear vínculos con su nuevo hijo y para que puedan pasar mayor tiempo de calidad y brinden los cuidados necesarios a sus familiares que más los necesiten, todo esto, bajo el enfoque de que la gente cuenta con responsabilidades fuera del trabajo.
Con estas mejoras anunciadas se mantiene el compromiso de la empresa de llevar lo mejor a sus empleados al evaluar, refinar y fortalecer los beneficios de clase mundial que Microsoft ofrece como parte de su cultura laboral.
*Países incluidos: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Jamaica, México, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, Trinidad y Tobago, Uruguay y Venezuela.
