Microsoft élargit considérablement les régimes de congés familiaux

Jan 12, 2018   |   Thomas Kersten

Il est des moments dans la vie où nous avons tous besoin de pouvoir mettre notre carrière entre parenthèses pour nous consacrer à ceux qui nous sont chers. Afin de s’assurer que ses employés puissent prendre une pause carrière sans souci, Microsoft BeLux annonce un élargissement considérable du régime de congé de maternité, de congé parental et de congé d’assistance. Baptisée « Enhanced Family Leave », la nouvelle politique augmente le nombre de semaines de congé que les nouveaux parents ou les aidants proches peuvent prendre en percevant 100 % de leur salaire par rapport aux minima légaux. 

  • Chez Microsoft, toute personne qui doit prendre soin d’un proche parent atteint de graves problèmes de santé recevra désormais quatre semaines de congé supplémentaires entièrement payées.
  • Même pour des moments plus joyeux, comme une naissance, les collaborateurs pourront passer plus de temps avec leur famille. Le congé de maternité passe ainsi de 15 à 20 semaines. Ces semaines seront désormais payées à 100 % du salaire.
  • Les pères et les partenaires ne sont pas non plus oubliés : au lieu des dix jours légaux dont l’employeur ne doit payer que trois jours à temps plein, ils peuvent maintenant prendre six semaines en percevant l’intégralité de leur salaire.
  • Tout collaborateur de Microsoft qui adopte un enfant peut désormais prendre six semaines de congé payé pour des enfants âgés de jusqu’à 16 ans. 
  • La prise de congés parentaux et de congés d’assistance n’a pas non plus d’incidence sur les bonus liés aux performances.

Microsoft entend ainsi continuer à miser pleinement sur la diversité et l’inclusion dans toutes ses facettes. L’entreprise estime que, quelle que soit l’étape de votre vie, quel que soit votre âge ou votre sexe, vous devriez pouvoir poursuivre votre carrière sans entrave et sans souci. Également dans ces moments cruciaux de votre vie où vous consacrez plus de temps en dehors de votre travail.

Lisez-en plus via le l’article écrit sur LinkedIn par notre nouveau General Manager, Didier Ongena!

 

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