Le besoin de talents qualifiés dans le domaine de l’IT est élevé, on pourrait d’ailleurs se dire que c’est l’opportunité rêvée d’injecter plus de diversité dans le secteur. Pourtant, peu de femmes font le grand saut dans le monde de l’informatique. Pas moins de 82% des spécialistes des TIC sont des hommes. Pour encourager les femmes à se lancer dans le monde merveilleux de l’informatique, BeCode a fondé le Hackeuses Club, un parcours d’exploration de six semaines exclusivement accessible aux femmes. Une initiative que Microsoft a tenu à soutenir.
Les chiffres ne sont pas nouveaux. Pas moins de 40% de la population belge semble vulnérable face à la numérisation progressive de notre société. Si l’on observe les personnes à faible revenu et sans diplôme d’éducation supérieure, ce pourcentage grimpe même à 75%. Le message est clair : il est essentiel d’affiner en permanence ses compétences digitales si l’on ne veut pas voir l’écart se creuser davantage.
Cette même numérisation exerce aussi une énorme pression sur le marché du travail. Même si le nombre de jobs créés surpassera celui des emplois perdus, il est nécessaire d’agir, sous peine de voir 584.000 postes rester non pourvus d’ici à 2030. Cela a beau sembler surréaliste, c’est pourtant déjà une triste réalité. Au dernier trimestre 2020, plus de 115.553 postes demeuraient vacants en Belgique. Un dixième de ces emplois était dans le domaine des TIC.
La crise du Coronavirus n’a pas aidé. La pandémie a plongé l’économie européenne dans une récession sévère et a fait enfler le taux de chômage. Il est donc d’autant plus important d’offrir aux citoyens une chance de conserver et affiner leurs compétences numériques.
L’IT, un domaine réservé aux hommes ?
En juin 2020, Microsoft a lancé la Global Skilling Initiative, en collaboration avec LinkedIn et Github. Il s’agit d’un programme international visant à aider les personnes à la recherche d’un emploi en temps de pandémie. Sur base de données fournies par LinkedIn, une liste des compétences les plus demandées et des postes à pourvoir les plus fréquents a été élaborée. Les trois entreprises ont ensuite sélectionné leur matériel didactique le plus pertinent et l’ont rendu disponible gratuitement afin d’enjoindre plus de personnes à apprendre de nouvelles choses. Depuis son lancement, la plateforme a déjà attiré plus de 200.000 visiteurs en Belgique.
Dans le cadre de la Global Skilling Initiative, Microsoft a en outre apporté son aide à BeCode en mettant à disposition du contenu pédagogique destiné au Hackeuses Club, un parcours de 6 semaines permettant à des femmes Wallonnes d’explorer les différentes carrières du numérique. Si cette formation s’adresse exclusivement aux femmes, c’est pour une bonne raison. Travailler dans le secteur des TIC, c’est encore aujourd’hui une affaire d’hommes. Avec le Hackeuses Club, BeCode espère briser ce tabou et encourager les femmes à faire le grand saut.
Avec ce projet pilote, BeCode aide 23 femmes à se familiariser avec les outils en ligne essentiels aujourd’hui et leur permet d’explorer un large éventail d’emplois liés au numérique en se basant sur le cycle de vie des produits numériques. Elles ont entre autres l’occasion de découvrir l’univers du marketing numérique, de l’UX/UI design et les bases du codage. Ce parcours devrait permettre aux participantes de s’orienter dans le monde du numérique et sera ainsi un tremplin pour une carrière d’avenir dans le domaine du numérique.
L’importance de l’auto-apprentissage en ligne
Le monde du numérique évolue très rapidement, et il est plus important que jamais de rester à jour en termes de développements technologiques, un challenge que BeCode espère relever avec l’aide de la plateforme de la Global Skilling Initiative. “Savoir comment se mettre à jour, c’est une compétence importante dans le monde numérique. C’est pourquoi nous injectons l’auto-apprentissage dans beaucoup de nos formations, y compris dans le Hackeuses Club,” explique Liesbeth Debruyn, en charge de la pédagogie chez BeCode. “La plateforme permet aux participants de se plonger plus en profondeur dans les carrières numériques qui les intéressent, tout en leur proposant de continuer de se mettre à jour après avoir terminé la formation.”
Chez Microsoft, Erik Kerkhofs, Skilling Lead pour la Belgique, est convaincu que de telles opportunités de formation sont nécessaires pour répondre à la “fracture de compétences”: “En Belgique, il y a encore du travail à faire. Nous devons réviser nos compétences numériques à grande échelle. Si l’on ne le fait pas, nous verrons notre compétitivité baisser et les citoyens risquent de passer à côté de belles opportunités. Tout le monde doit apporter sa pierre à l’édifice : les entreprises, les autorités et le monde de l’éducation. BeCode fait un travail remarquable depuis des années. Nous soutenons totalement leur démarche et nous avons hâte de travailler à nouveau avec eux dans le futur.”