Une étude de Microsoft montre que les Belges veulent travailler de manière plus flexible à l’avenir

 |   Thomas Kersten - Communications Manager Microsoft Belux

Home Office

Depuis le début de la pandémie nous travaillons plus, et même parfois exclusivement, à domicile. Le Belge moyen est satisfait de cette évolution et souhaite continuer à travailler à domicile un tiers de la semaine, quand la situation sera redevenue normale. Voici d’autres résultats notables de cette enquête :

– 8 Belges sur 10 pensent qu’ils sont aussi productifs ou plus lorsqu’ils travaillent à domicile

– Avant la crise seulement 20% des entreprises belges avaient une politique de travail à domicile. Ce chiffre se situe maintenant à 80%

– 1 employeur sur 2 éprouve des difficultés à garder une certaine cohésion au sein de son personnel

Le modèle de travail hybride ne disparaitra pas

Microsoft a mené cette enquête auprès de 600 employés et employeurs belges à propos de leur expérience de travail à distance et sur leurs attentes pour l’avenir. Les résultats montrent que le temps du 9h-17h et des allers-retours quotidiens est révolu. 6 employés sur 10 travaillent désormais à domicile et, après la crise, ils voudront continuer à travailler à domicile 35% du temps. Près de 7 employeurs sur 10 (67%) supposent que leurs employés travailleront à domicile au moins 1 jour par semaine et 93% affirment qu’un modèle de travail hybride (combinaison de travail à domicile et au bureau) est l’avenir. Un détail remarquable : l’année dernière, seule une petite minorité (20%) des entreprises avait une politique active de travail à domicile – maintenant c’est une large majorité (79%).

Plus productifs à la maison

L’un des résultats les plus importants de l’enquête est qu’une écrasante majorité d’employés (8 sur 10) indiquent qu’ils sont aussi productifs ou plus à la maison qu’au bureau. 1 sur 10 déclare être encore plus productif à la maison. Les Belges trouvent apparemment aussi très agréable de pouvoir se vêtir de façon plus informelle lorsqu’ils travaillent à domicile. 74% disent même que c’est l’un des grands avantages du travail à domicile. Cependant le travail à domicile n’est pas toujours agréable : par exemple, les trois quarts des personnes interrogées déclarent ne pas avoir jugé avantageux de passer plus de temps avec les enfants ou les animaux de compagnie pendant les heures de travail.

Assurer la productivité est simple – stimuler l’innovation, en revanche l’est moins

De nombreux employeurs (plus de 50%) indiquent que le défi du travail à domicile ne réside pas dans la continuité des activités ou la productivité, mais dans le fait de donner aux équipes le sentiment d’être des unités unies et fortement connectées au cœur de la culture d’entreprise. La situation diminue également le niveau général d’innovation, car les nouvelles idées ont du mal à prospérer dans un environnement où les gens se sentent moins connectés à leur employeur et à leurs collègues. Une enquête similaire de l’année dernière a révélé que 54% des employeurs estimaient que leur entreprise offrait des produits et services innovants – seulement 38% d’entre eux ressentent la même chose cette année.

La technologie permet un modèle de travail hybride durable

Les aides technologiques peuvent déjà aider les employeurs et les employés à faciliter le travail à domicile et à maintenir une productivité élevée. Par exemple, la fonction « Ne pas déranger » dans Microsoft Teams peut permettre un état de « flow », où un employé est capable de consacrer toute son attention à une tâche à accomplir, et donc peut atteindre des résultats supérieurs. La promotion de cet état de flux est aussi un moyen puissant de faire avancer l’innovation. Environ 70% des personnes qui peuvent travailler de cette façon se disent en état de proposer proactivement et régulièrement de nouvelles idées.

« Le déploiement réussi du modèle de travail hybride sera un critère important pour garantir la productivité, l’innovation et la satisfaction au travail dans les entreprises belges. Le défi est de faire en sorte que les gens se sentent connectés à leurs coéquipiers et de s’assurer qu’ils peuvent voir clairement comment le travail qu’ils font en équipe contribue à réaliser la vision de l’entreprise. Les équipes qui réussissent se caractérisent par leur productivité et par le niveau d’amitié, d’empathie et de confiance que chaque membre de l’équipe éprouve. C’est la clé humaine de l’innovation », déclare Nathalie Regniers, responsable de cette étude pour Microsoft Belgique.

Tags: , , , ,