2020 年に向けた理想の働き方を実践・提言する、ミレニアル世代によるプロジェクト
（報道発表資料）
* 本ニュースリリースは、MINDS 発足時の参画企業を代表して、日本マイクロソフト株式会社が発信するものです。
製造・金融・運輸・食品・ITなどの異業種の企業に所属するミレニアル世代の社員が集まり、2020 年に向けた理想の働き方を実践し、その学びを自社や社会に還元していくための、異業種連携によるミレニアル世代の働き方改革推進コミュニティ「Millennial Innovation for the Next Diverse Society（略称：MINDS）」を、2019 年 1 月 1 日（火）に発足します。以下の 8 社が、発足メンバー企業として参画を予定しています。
（11 月 21 日時点、五十音順）
味の素株式会社、カブドットコム証券株式会社、株式会社電通デジタル、日本航空株式会社、日本マイクロソフト株式会社、パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社、東日本旅客鉄道株式会社、三菱自動車工業株式会社
1980 年代半ばから 2000 年代初頭までに生まれ、2000 年代に成人を迎える世代である、ミレニアル世代は、2025 年には世界の労働人口の 75% を占めると予測されています。ミレニアル世代は、デジタル機器やインターネットが普及した環境で生まれ育った「デジタル ネイティブ」と呼ばれる世代であり、スマートフォンや SNS を駆使した情報の収集・発信を得意とするとともに、コミュニティを通じた仲間とのつながりを大切にする傾向があるとも言われています。
一方で、日本政府が働き方改革を国策として推進し、働き方や働く環境を変革するのに役立つ様々なデジタル機器やクラウドサービスの進化や普及により、「いつでもどこでも快適に働く」「迅速で効率の良い、生産性の高いコミュニケーション＆コラボレーションできる環境」が整備しやすくなっています。そうした中で、長年親しんできた旧来の働き方・考え方が、その進展を阻害する要因ともなっています。
そうした背景を踏まえて、様々な業種の企業において若手社員層にあたるミレニアル世代が集まり、議論・実践・検証を行い、各社内および社会に対して 2020 年に向けた理想の働き方を提言していくべく、MINDS を発足することにしました。
■ コミュニティの概要
- 名称：MINDS（Millennial Innovation for the Next Diverse Society ～異業種連携によるミレニアル世代の働き方改革推進コミュニティ～）
- 設立：2019 年 1 月 1 日（火）
- 参画企業：味の素株式会社、カブドットコム証券株式会社、株式会社電通デジタル、日本航空株式会社、日本マイクロソフト株式会社、パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社、東日本旅客鉄道株式会社、三菱自動車工業株式会社（2018 年 11 月 21 日時点 五十音順）
- MINDS 発足後の運営事務局：株式会社電通デジタル、日本マイクロソフト株式会社
- MINDS の活動内容（案）：
●フェーズ 1（お互いを知る）：
各社における働き方の現状を知り、ミレニアル世代からの気づきをまとめる
– 参画企業各社のオフィスをお互いに訪問し、気付きを共有
– 各社の働き方における課題を、ミレニアル世代の働き方も参考にしながらMINDSで議論し、実践内容を企画
●フェーズ 2（実践・検証）：
参画企業各社の代表者で構成されたミレニアルプロジェクトリーダーが議論して実践内容を決定し、各社で実践し、その結果を検証
（実践内容の例）
– ミレニアル世代が年長の社員のメンターとなるリバース メンタリングや、実際の働く場面を体感するオフィスシェアなど、ミレニアル世代の考え方の浸透や業務実践を行う
– チャット等の新しいコミュニケーション手段を活用し、業務遂行にどのような影響があるのかを検証するなど、業務効率化を実現する働き方の実践・検証を行う
●フェーズ 3（結果の共有、提言）：
フェーズ2の結果を MINDS 参画企業各社に共有するとともに、提案書としてまとめて政府や経済団体などに提言を行う
■ MINDS への参画に関する各社からの期待コメント：
- 味の素株式会社
現在、経営主導のマネジメント改革と社員一人ひとりが取り組むワークスタイル改革との連動による「味の素流働き方改革」を推進中です。今まで以上に働きがい、生きがいを感じることができる未来の実現に向けて、先進的な働き方を他企業様と共創していきたいと思います。 - カブドットコム証券株式会社
中期経営計画のビジョン「カブコム2.0：デジタル金融企業への進化」の達成、さらには業界全体の進化を、デジタルイノベーション×ミレニアル世代の斬新なアイデアから新たな働き方モデルの実現を目指します。 - 株式会社電通デジタル
「ワクワクするデジタルへ」という当社のスローガンのもと、「ミレニアルプロジェクト」の目的に賛同し、この度の参画に至りました。ミレニアル世代が生み出すエネルギーにより、デジタルと共にあるワクワクした未来を実現します。 - 日本航空株式会社
当社は社員一人一人が活き活きと活躍するため、ワークスタイル変革推進の取り組みを行っており、 至近では「ワーケーション」といった新たな働き方にもチャレンジしております。他企業と共にワークスタイルについての議論や実践を行うことで、オフィスや空港、機内など多岐に渡る環境に適した改革に繋げたり、日本全体のワークスタイル変革の一助になりたいと考えています。 - 日本マイクロソフト株式会社
「働き方改革NEXT」の新たな取り組みとして、社内において「ミレニアルプロジェクト」を展開します。日本の社会変革に貢献できるように、まず自社で新たなイノベーションを起こすために、ミレニアル世代の新たな考えを活かした社内実践を部署横断で行っていきます。 - パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社
文化が企業を動かすという考えの下で、社員全員がワクワク働き、成長できる会社を目指し、カルチャー＆マインド改革を推進中です。参加各社と共創することで、理想の働き方を追求し、創り上げていけることを楽しみにしています。 - 東日本旅客鉄道株式会社
「駅づくり」から「くらしづくり（まちづくり）」への挑戦や事業の変革及び創造、オープンイノベーションの活用を通じて、未来を変える新たな価値創造を目指しています。本コニュニティを通じて、他企業との議論や取り組みをもとに当社のみならず、これからの働き方へのVALUE UPへ繋がる取り組みを期待します。 - 三菱自動車工業株式会社
働き方改革は､制度・社内文化・ITの観点での検討を行なうことが重要であり､どれひとつが抜けても実現ができないと考えています。本活動を通じて､参加企業のみならず多くの企業の働き方改革の醸成に繋げてまいります。
■ 一般社団法人日本テレワーク協会様からの期待コメント：
これからの日本を担うミレニアル世代が、業種の垣根を越えて今後の理想の働き方を検討・実践し自社や社会に提案していくこのコミュニティ活動は、日本の働き方を内側から変える大きな力になることと期待しています。連携して日本の働き方を変えていきましょう。
一般社団法人日本テレワーク協会 会長 加藤 薰 様
