Por Lindsay-Rae McIntyre – Diretora de Diversidade na Microsoft
Hoje compartilhamos o Relatório Global de Diversidade & Inclusão 2022 da Microsoft, nosso quarto relatório anual referente ao nono ano de lançamento de nossos dados demográficos da força de trabalho global. Os dados deste ano mostram que globalmente somos uma Microsoft mais diversa do que nunca, com o maior progresso de representação ano a ano de um período de cinco anos passados para muitas comunidades de funcionários. Estamos motivados pelo nosso progresso contínuo, e o crescimento deste ano parece particularmente significativo no contexto de desafios relevantes em todo o mundo.
Como uma das empresas mais transparentes do nosso tamanho, quando se trata dos dados de diversidade e inclusão compartilhados, estamos continuamente avaliando onde estamos agora e onde queremos chegar. Este ano, além dos amplos dados que costumamos compartilhar, estamos adicionando novos critérios sobre populações americanas que incluem funcionários multirraciais e aqueles com experiência militar, bem como dados sobre ex-funcionários por mulheres e homens globalmente, raça e etnia nos EUA, e mais detalhes sobre a representação de mulheres em todo o mundo por regiões geográficas. Também estamos compartilhando informações de análise salarial para destacar ainda mais a oportunidade de continuarmos a progredir na representação em todos os níveis da empresa.
Principais destaques:
- Pela primeira vez, as mulheres representam mais de 30% da força de trabalho principal da Microsoft em todo o mundo, sendo 30,7%, do total, um aumento de 1,0 ponto percentual desde o ano passado. Desde 2018, a representação das mulheres na Microsoft cresceu pelo menos 1,0 ponto percentual a cada ano.
- Na Microsoft, estamos comprometidos com o princípio da equidade salarial, que leva em conta fatores que influenciam legitimamente a remuneração total, incluindo coisas como cargo, nível e posse. A partir de setembro de 2022:
- Dentro dos EUA, todas as minorias raciais e étnicas que são elegíveis a remunerações combinadas, ganham US$ 1.008 para cada US$ 1.000 ganhos por funcionários brancos elegíveis a remuneração, tendo o mesmo cargo e nível e considerando a estabilidade.
- Dentro dos EUA, as mulheres que são elegíveis a remuneração, ganham US$ 1.007 para cada US$ 1.000 ganhos por funcionários elegíveis para remuneração que são homens, tendo o mesmo cargo e nível e considerando a estabilidade.
- Fora dos EUA, as mulheres que são elegíveis a remuneração, ganham US$ 1.002 para cada US$ 1.000 ganhos por homens que são elegíveis a remuneração, tendo o mesmo cargo e nível e considerando a estabilidade nas geografias combinadas relatadas.
- Os funcionários de comunidades minoritárias raciais e étnicas agora compõem 53,2% da principal força de trabalho da Microsoft nos EUA, um aumento de 1,9 pontos percentuais em relação ao ano passado.
- A representação de populações asiáticas, negras e afro-americanas, hispânicas e latinas e multirraciais em nossa força de trabalho principal nos EUA aumentou para cada um destes grupos desde o ano passado:
- A representação asiática cresceu 0,3 ponto percentual, para 35,8%, e cresceu 3,9 pontos percentuais desde 2018.
- A representação negra e afro-americana cresceu 0,9 pontos percentuais, para 6,6%, o maior aumento em relação ao ano anterior nos últimos cinco anos.
- A representação hispânica e latina cresceu 0,6 pontos percentuais, para 7,6%, o maior aumento em relação ao ano anterior nos últimos cinco anos.
- A representação multirracial é de 2,6%, um aumento de 0,1 ponto percentual em relação ao ano passado.
- Estamos motivados por nossos avanços para cumprir nosso compromisso assumido em 2020 de dobrar o número de gerentes, colaboradores individuais seniores e líderes seniores negros, afro-americanos, hispânicos e latinos nos EUA até 2025, como parte de nossa Iniciativa de Equidade Racial.
- Para a categoria de gerentes negros e afro-americanos (abaixo do nível de Diretor), estamos com 116% do nosso compromisso de 2025 atingido.
- Para diretores, parceiros e executivos negros e afro-americanos — incluindo gerentes de pessoas e colaboradores individuais — estamos com 92% do caminho para nosso compromisso percorrido.
- Para gestores hispânicos e latinos (abaixo do nível de Diretor), estamos com 46,5% do caminho para o nosso compromisso percorrido.
- Para diretores, parceiros e executivos hispânicos e latinos — incluindo gerentes de pessoas e colaboradores individuais — estamos com 57,6% do caminho para nosso compromisso percorrido.
- 7,8% dos empregados nos EUA se auto identificaram como portadores de deficiência. Trata-se de um aumento de 0,7 pontos percentuais em relação ao ano passado.
Este ano, adicionamos novos dados para continuar a evoluir como refletimos as muitas dimensões da identidade dentro de nossa força de trabalho e para aprofundar a transparência em nosso progresso. Pela primeira vez, estamos compartilhando:
- Novas dimensões de autoidentificação: Adicionamos detalhes sobre a população de funcionários americanos que se identificam como multirraciais. Aumentar as opções dos funcionários para serem mais específicos sobre suas identidades raciais e étnicas nos ajuda a reunir dados mais acionáveis, e ouvimos dos funcionários que ter essas opções pode ajudar as pessoas a se sentirem mais vistas e incluídas no local de trabalho. Também expandimos as opções para os funcionários asiáticos nos EUA identificarem seus antecedentes com mais detalhes. A comunidade asiática é o maior grupo de minorias raciais e étnicas dentro de nossa empresa, abrangendo mais de 20 sub-identidades. Nosso objetivo é expandir os detalhes que compartilhamos em relatórios futuros assim que tivermos participação representativa nessa camada adicional de autoidentificação.
- Representação de funcionários americanos com status militar: a Microsoft emprega milhares de veteranos e membros de serviços de reserva em todo o mundo, e oferecemos aos funcionários a escolha de se identificar como uma pessoa com experiência militar em 38 países, incluindo os EUA. Esses dados nos ajudam a dar mais visibilidade para os membros da comunidade militar da Microsoft e entender e apoiar melhor a diversidade de nossa força de trabalho. O relatório deste ano mostra que 4,7% dos funcionários dos EUA em nosso principal negócio da Microsoft se auto identificaram como tendo servido as Forças Armadas dos EUA ou como tendo status de Veterano Protegido, um aumento de 0,4 ponto percentual desde 2021. Nosso objetivo é expandir os detalhes que compartilhamos em relatórios futuros, uma vez que tenhamos participação representativa globalmente.
- Dados de funcionários que deixaram a força de trabalho: Este ano, pela primeira vez, estamos relatando dados de funcionários que deixaram a Microsoft voluntariamente ou involuntariamente. Este relatório mostra que a representação de saídas diminuiu 0,2 pontos percentuais em relação ao ano anterior para as mulheres em todo o mundo. Nos EUA, para funcionários negros e afro-americanos, a representação de saídas diminuiu 0,3 pontos percentuais em relação ao ano anterior. As saídas nos EUA subiram para asiáticos (5,1 pontos percentuais), hispânicos e latinos (0,4 pontos percentuais), nativos americanos e nativos do Alasca (0,2 pontos percentuais) e multirraciais (0,3 pontos percentuais) desde o ano passado. A representação de saídas para os funcionários nativos havaianos e das Ilhas do Pacífico foi inalterada ano após ano.
- Dados salariais adicionais: Reportamos sobre o patrimônio salarial desde 2016 em apoio ao nosso compromisso de pagar os funcionários de forma equitativa por um trabalho substancialmente semelhante. Embora a equidade salarial seja um fator crítico, é apenas um fator em como pensamos sobre o progresso. Para destacar ainda mais a oportunidade de continuar avançando na representação em todos os níveis da empresa, escolhemos este momento para ser ainda mais transparente e também divulgar voluntariamente as diferenças não ajustadas na remuneração total média para mulheres dentro e fora dos EUA, e para minorias raciais e étnicas, funcionários asiáticos, negros e afro-americanos e hispânicos e latinos nos EUA. A mediana é o valor médio de um conjunto de dados. Portanto, a remuneração mediana de um grupo de funcionários representa o valor em que metade dos empregados desse grupo são pagos acima desse ponto e metade dos funcionários desse grupo são pagos abaixo. Esta análise nos permite identificar diferenças na remuneração mediana quando não nos ajustamos para coisas como cargo, nível e posse. À medida que continuamos a aumentar a representação das mulheres e das minorias raciais e étnicas em níveis mais altos, e continuar a garantir a equidade salarial para todos, a diferença entre as medianas reduzirá. Veja dados adicionais de pagamento na página 30 do relatório.
O relatório deste ano também explora como inovamos na inclusão, definindo o padrão de responsabilidade e transparência, defendendo funcionários e comunidades globalmente e continuando a ampliar as carreiras em nosso setor.
O trabalho de diversidade e inclusão na Microsoft não se trata de uma promessa ou desempenho, mas de estar profundamente conectado ao poderoso impacto em nossa experiência de vida quando as pessoas com quem passamos nossos dias de trabalho valorizam a inclusão e abraçam a diferença. Essa é uma das razões pelas quais somos encorajados pelo que nossa avaliação do sentimento dos funcionários nos diz. Este ano, por exemplo, quando perguntados se eles se sentem incluídos em suas equipes, os funcionários responderam a esta pergunta da pesquisa de toda a empresa com uma pontuação média de 86, globalmente.
À medida que mantemos nosso ímpeto em aumentar a representação e fortalecer nossa cultura de inclusão, continuaremos a ouvir, continuaremos aprendendo e, da forma mais importante, continuaremos a agir.
*O core business da Microsoft representa 83,9% da força de trabalho mundial da Microsoft e não inclui nossas empresas minimamente integradas.
