A Microsoft anuncia as conclusões do Work Trend Index 2021. O relatório “The Next Great Disruption is Hybrid Work – Are you ready?” apresenta os resultados de um estudo realizado a mais de 30 mil pessoas, em 31 países e analisa biliões de sinais de produtividade agregada e da força de trabalho no Microsoft 365 e LinkedIn. Inclui também a visão de especialistas que estudaram a colaboração, capital social e design do espaço de trabalho durante décadas.
As conclusões sugerem que este último ano alterou fundamentalmente a natureza do trabalho:
- As tendências de colaboração no Microsoft Teams e no Outlook sugerem que as nossas redes de contacto registaram uma contração, mas o trabalho híbrido vai recuperá-las.
- O tempo gasto em reuniões mais do que duplicou globalmente e mais de 40 mil milhões de e-mails foram trocados no mês de fevereiro deste ano, comparativamente ao ano passado.
- O trabalho tornou-se mais humano. Cerca de 40% afirma sentir-se mais confortável para trazer toda a sua individualidade para o trabalho do que antes da pandemia e um em cada seis sente-se mais emocional.
Mostra também que estamos no pico de uma disrupção do local de trabalho:
- 73% dos trabalhadores inquiridos querem a continuação de opções de trabalho remoto flexíveis.
- As publicações de ofertas de trabalho remoto no LinkedIn aumentaram mais de cinco vezes durante a pandemia.
- Mais de 40% da força de trabalho global está a considerar deixar a sua entidade empregadora este ano e 46% planeia mudar-se, agora que pode trabalhar remotamente.
Em suma, abordar o trabalho flexível terá impacto nos colaboradores que ficam, nos que se mudam e nos que integram uma empresa.
O relatório revela sete tendências de trabalho híbrido importantes para os líderes, à medida que entramos nesta nova era de trabalho:
- O trabalho flexível veio para ficar
- Os líderes estão afastados dos colaboradores
- A elevada produtividade está a ocultar a exaustão da força de trabalho
- A Geração Z está em risco e terá de ser revitalizada
- A redução das redes de contacto está a comprometer a inovação
- A autenticidade vai estimular a produtividade e o bem-estar
- O talento está em todo o lado, num mundo de trabalho híbrido
Além de revelar o que está em jogo com o futuro do trabalho, o Work Trend Index recomenda cinco estratégias para os líderes à medida que começam a fazer a mudança necessária:
- Criar um plano para capacitar as pessoas para uma extrema versatilidade
- Investir no espaço e na tecnologia para fazer a ponte entre os mundos físico e digital
- Combater a exaustão digital desde o topo das organizações
- Dar prioridade à reconstrução do capital social e da cultura
- Repensar a experiência dos colaboradores para competir pelos melhores e mais diversos talentos
Para aceder aos resultados integrais do estudo, aceda ao Worklab da Microsoft, uma publicação digital sobre o futuro do trabalho.