Já arrancou e está aberta até 5 de dezembro a fase de candidaturas ao Job Pitch Challenge, a maior caça ao talento em Portugal. Integrada no Building The Future, o principal evento português de transformação digital, a iniciativa pretende dar a estudantes e recém-licenciados a possibilidade de iniciarem a carreira em algumas das maiores empresas do país. Os participantes poderão realizar entrevistas com mais do que uma organização e os vencedores terão um lugar garantido na empresa que conquistarem.
Ao todo são 18 as empresas nacionais e internacionais, dos mais variados setores de atividade – Tecnologia, Hotelaria, Banca, Cosmética, Media, entre outros – que integram a iniciativa e onde se destacam nomes como: Microsoft, NTT DATA Portugal, Claranet, Grupo Pestana, Novo Banco, L’Oréal e Cofina Media. As oportunidades são variadas e compreendem desde estágios profissionais, a contratos de trabalho, programas de trainees ou a integração em academias de desenvolvimento com a garantia de emprego.
TI, Finanças, Marketing, Programação, Recursos Humanos e E-commerce são algumas das áreas a concurso, num total de mais de 60 vagas disponíveis. A lista de empresas parceiras bem como as oportunidades podem ser consultadas na página da iniciativa, em https://buildingthefuture.pt/pt/job-pitch-challenge/.
Para se candidatarem ao Job Pitch Challenge, os interessados terão de preencher o formulário, disponível na página da iniciativa e submeter o CV atualizado. Os candidatos selecionados pelas empresas associadas à iniciativa, farão depois um pitch de 15 minutos a CEOs e Top Managers das empresas envolvidas, durante o qual terão de cativar, impressionar e provar porque merecem o passaporte final para as oportunidades da iniciativa. Todos os candidatos selecionados terão ainda acesso garantido a uma certificação Microsoft.
Para João Silvestre, um dos candidatos selecionados na edição do Job Pitch Challenge em 2021 e que integrou o programa de trainees no Grupo Pestana: “O Job Pitch Challenge foi um meio fundamental para o início da minha carreira profissional. Tive a oportunidade de interagir com algumas das maiores empresas em Portugal, com entrevistadores espetaculares que não hesitaram em responder às minhas perguntas, dando também feedback de como podia melhorar o meu pitch. Ao candidatar-me, selecionei seis empresas para fazer entrevista, das quais cinco entraram em contacto comigo, ficando como substituto na sexta empresa. No entanto, acabei por também ser convocado para essa última entrevista, que se revelou ser a que mais me cativou, pois tive a oportunidade de falar diretamente com o CEO e a CHRO do Grupo Pestana. E é precisamente nesta empresa que estou, neste momento, a realizar o programa de trainees.”
Além da licenciatura e do domínio de ferramentas de produtividade e colaboração, são valorizadas soft skills que reflitam audácia, criatividade, desempenho e flexibilidade.
Ao longo das últimas edições, o Job Pitch Challenge contou com a presença de 54 empresas, mais de 1.000 inscrições e mais de 720 entrevistas.