Hôm nay, Microsoft lần đầu tiên giới thiệu một chương trình thúc đẩy môi trường làm việc toàn diện cho những người khuyết tật tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương có tên “Microsoft Enabler Program” (tạm dịch là Chương trình Thúc đẩy của Microsoft), nhằm hướng đến một lực lượng lao động đa dạng hơn. Hiện nay, trên thế giới có 1 tỷ người khuyết tật, và việc tuyển dụng người khuyết tật có thể tăng GDP của khu vực châu Á – Thái Bình Dương từ 1-7% nhờ tăng năng suất kinh tế. [United Nations ESCAP]
Chương trình sẽ thực hiện thí điểm ở năm thị trường: Hàn Quốc, New Zealand, Philippines, Singapore, và Thái Lan trước khi mở rộng sang các quốc gia còn lại của khu vực vào cuối năm 2020.
Các tổ chức cam kết tham gia chương trình sẽ được các tổ chức phi lợi nhuận đào tạo để trở thành những đơn vị sử dụng lao động toàn diện. Những doanh nghiệp này sẽ cung cấp cơ hội tuyển dụng, thực tập, đào tạo hướng dẫn và mang đến cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ cho những người khuyết tật đã được các tổ chức phi chính phủ xác nhận. Microsoft sẽ cung cấp các chương trình đào tạo cần thiết trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và đám mây, và tạo ra một nền tảng hợp tác giữa ba bên nhằm hướng đến một tương lai toàn diện cho mỗi cá nhân.
“Ông Vivek Puthucode, Giám đốc Đối tác tại Microsoft châu Á – Thái Bình Dương cho biết: “Trong môi trường làm việc hiện nay, chúng ta cần phải tạo cơ hội cho tất cả mọi người, và khả năng tiếp cận là cách để chúng ta đạt được điều đó . Đây là trách nhiệm đồng thời cũng là cơ hội. Không có giới hạn nào cho sự thành công của con người khi công nghệ phù hợp với tất cả mọi người. Những tổ chức nào toàn diện sẽ vượt xa các đối thủ, và họ có khả năng thu hút, giữ chân những nhân sự hàng đầu, từ đó thúc đẩy tính sáng tạo từ sự toàn diện.”
Kỹ năng và Kiến thức
Microsoft sẽ đào tạo trực tuyến cấu trúc dữ liệu và lập trình, điện toán đám mây trên nền tảng Microsoft Azure và phát triển ứng dụng trên GitHub cho những người khuyết tật. Những mô-đun này sẽ cung cấp cho người khuyết tật các kỹ năng về công nghệ cần thiết, được công nhận và tìm kiếm trên toàn cầu, trong một thế giới số và có thể làm việc bất cứ đâu, từ đó cung cấp cho họ một con đường học vấn với các kỹ năng đầu ngành, giúp họ nâng cao cơ hội được tuyển dụng. Đối với các đối tác sử dụng dụng lao động, Microsoft cũng sẽ tổ chức các hội thảo về thiết kế toàn diện và các công nghệ phụ trợ qua trí tuệ nhân tạo trên nền tảng Microsoft Azure.
Ông Vitek bổ sung: “Cốt lõi của chương trình Microsoft Enabler Program là mô hình tiếp cận toàn diện, không chỉ nâng cao khả năng tiếp nhận người khuyết tật trên toàn khu vực châu Á – Thái Bình Dương mà còn kết nối với những nhân tài địa phương, từ đó góp phần cải tiến xã hội”.
Các tổ chức phi lợi nhuận:
- Lab (New Zealand)
- JA Korea
- KODAF (Korea Differently Abled Federation)
- SG Enable (Singapore)
- The Redemptorist Foundation for People with Disabilities (Thái Lan)
- Virtualahan (Philippines)
Các tổ chức phi lợi nhuận sẽ đào tạo các đối tác sử dụng dụng lao động để giúp họ học được cách làm việc với người khuyết tật, và đưa ra những khuyến cáo thay đổi môi trường làm việc để có thể trở thành một nhà tuyển dụng dễ tiếp cận với người khuyết tật cũng như hướng dẫn họ cách đào tạo người khuyết tật.
Các đối tác tuyển dụng lao động:
- Cloocus (Hàn Quốc)
- Cognizant Technology Solutions (Singapore, Philippines)
- Crayon (Singapore, Philippines)
- Datacom (New Zealand)
- DXC Technology (New Zealand)
- ePLDT (Philippines)
- HCL Technologies (Singapore, Malaysia, Philippines, New Zealand)
- Ingram Micro Asia (Singapore)
- Metanet Platform (Hàn Quốc)
- Nexus Tech (Philippines)
- NTT Asia Pacific (Singapore, Philippines, Thái Lan)
- NTT Data (Singapore, Philippines)
- Tech Data (Singapore)
- Wipro (Singapore, Philippines, Thái Lan)
Ngoài việc nhận được đào tạo từ các tổ chức phi lợi nhuận để tạo ra một môi trường làm việc toàn diện, các công ty này cũng sẽ thúc đẩy chương trình tiếp nhận người khuyết tật bằng cách hoàn thiện khóa học về tiếp cận của Microsoft có tên Accessibility Fundamentals. Đây là những khóa học có vai trò hướng dẫn các quy tắc thiết kế toàn diện và nâng cấp công nghệ phụ trợ.
Ông Vitek bổ sung nhận định: “Năm 2020 là một năm khó khăn cho tất cả mọi người và khi chúng ta nhìn vào những con số đáng kinh ngạc mà các doanh nghiệp và tổ chức chính phủ đã kết nối với nền tảng đám mây của Microsoft trong khu vực, các vị trí phụ trách về công nghệ và kỹ năng số sẽ là xương sống cho sự phục hồi nền kinh tế ở mỗi quốc gia. Và một trong những cách chúng tôi có thể hỗ trợ sự phục hồi toàn diện này chính là trang bị cho mỗi cá nhân và mỗi doanh nghiệp các kỹ năng công nghệ cần thiết.”
Giúp người khuyết tật hòa nhập trong môi trường làm việc
Các đối tác của Microsoft trong khu vực cam kết tạo cơ hội cho người khuyết tật bằng cách tìm việc làm, đào tạo, tư vấn và giúp họ thực tập tại các vị trí kỹ thuật. Họ sẽ cộng tác chặt chẽ với các tổ chức phi lợi nhuận, những đơn vị được cho là phù hợp nhất với hồ sơ, kỹ năng, trình độ và tham vọng của người khuyết tật.
Ông Vivek kết luận: “Khả năng tiếp cận bắt đầu bằng việc xây dựng văn hóa tiếp nhận ở nơi làm việc. Bạn càng tập trung vào điều này, văn hóa đó sẽ càng cải tiến và nâng cao. Văn hóa công ty và môi trường làm việc là các yếu tố quan trọng của một chương trình tiếp cận thành công. Tại Microsoft, tầm nhìn và chiến lược tiếp cận là việc đưa ra một mô hình toàn diện và dễ tiếp cận vào trong tổ chức. Và chúng tôi muốn giúp cho mọi tổ chức được toàn diện.”
Giúp đỡ tuyển dụng người khuyết tật
Để gia tăng đội ngũ nhân sự cho các đối tác và kết nối những người khuyết tật đang tìm kiếm công việc trong lĩnh vực công nghệ kỹ thuật, chương trình Microsoft Enabler Program cũng sẽ tạo ra một hội chợ việc làm trực tuyến, được tổ chức vào cuối quý 2 năm 2021, để tập hợp các đối tác của Microsoft và các tổ chức phi lợi nhuận. Những người khuyết tật có thể tiếp cận hội chợ trực tuyến này để giới thiệu các kỹ năng, kinh nghiệm của họ, từ những kinh nghiệm thực tế cho đến những sở thích của họ, trong khi các doanh nghiệp sẽ chia sẻ các vị trí tuyển dụng để kết nối với những bên tuyển dụng tiềm năng. Ngoài việc so chiếu và kết nối công việc phù hợp, hội chợ trực tuyến sẽ có các chương trình giáo dục về khả năng tiếp cận ở nơi làm việc, công nghệ phụ trợ cũng như các công cụ giúp các tổ chức duy trì chương trình tiếp cận của họ.
Để biết thêm thông tin về khóa học 4 mô-đun của Microsoft, tham khảo tại đường link Accessibility Fundamentals và Accessibility Technology and Tools
Trích lời các tổ chức phi lợi nhuận
- Minnie Baragwanath, Nhà sáng lập kiêm Giám đốc Tiềm năng của Be. Lab, New Zealand
“Be. Lab và trung tâm Xúc tiến Tiềm năng Toàn cầu (Global Centre of Possibility) rất vui khi được cộng tác cùng Microsoft và các đối tác của họ trong một chương trình tầm cỡ để cải tiến khả năng tiếp cận và tuyển dụng ở Aotearoa (*tên của nước New Zealand do người Māori đặt) và châu Á – Thái Bình Dương. Đối tượng tiếp cận của chúng tôi là những ứng viên hội tụ những kỹ năng chuyên biệt của môi trường làm việc trong thế kỷ 21, đó là kỹ năng xử lý vấn đề, sự nhanh nhạy, tính kiên trì và sáng tạo”.
- Moonhwan Yuh, Giám đốc điều hành của JA Korea
“Sáng tạo đến từ sự đa dạng và người khuyết tật chính là một sự đa dạng. JA Korea đang hợp tác với Microsoft trong các chương trình đào tạo toàn diện, và chúng tôi cũng đang tham gia tuyển dụng toàn diện cho những môi trường làm việc đòi hỏi sự sáng tạo.”
- GongYeol, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc điều hành của tổ chức Korea Differently Abled Federation, Hàn Quốc
“Thế giới đang ngày một đa dạng hơn. Do đó, một điều rất quan trọng là chúng ta cần phải hiểu thế giới chúng ta đang sống và làm việc cũng như cách chúng ta có thể trân trọng sự đa dạng và nuôi dưỡng sự toàn diện. Chúng tôi hợp tác cùng Microsoft và tin rằng chúng tôi có thể thúc đẩy một nền kinh tế toàn cầu, nơi người khuyết tật có cơ hội tham gia một cách bình đẳng và ý nghĩa”.
- Ông Tan Ko We, Trợ lý Giám đốc điều hành của SG Enable, Singapore
“Công việc rất quan trọng và được tuyển dụng sẽ giúp người khuyết tật có một cuộc sống trọn vẹn hơn. Microsoft đã và đang hướng dẫn, đào tạo, cung cấp cơ hội thực tập và việc làm cho người khuyết tật. Tại diễn đàn kinh doanh của SG Enable, những câu chuyện thành công của Microsoft đã được chia sẻ và chúng tôi mong rằng sẽ tiếp tục hợp tác với Microsoft để trang bị cho các công ty tại Singapore những kiến thức và kỹ năng cần thiết để có thể tuyển dụng người khuyết tật và xây dựng lực lượng lao động toàn diện hơn cho tương lai”.
- Narong Rattanasopa, Công ty The Redemptorist Foundation for People with Disabilities, Thái Lan
“Đối với một người khuyết tật ở Thái Lan, cuộc sống hàng ngày có thể rất khó khăn, chưa kể đến sự kỳ thị. Họ có thể không tiếp cận được nơi học hoặc chỗ làm, do đó những người khuyết tật thường phải ở nhà. Trong nhiều năm trở lại đây, Microsoft đã hỗ trợ chúng tôi trong việc đào tạo và cung cấp các phần mềm, và bây giờ là tăng cường hỗ trợ cơ hội việc làm. Chúng tôi biết ơn Microsoft đã giúp những người khuyết tật có công việc tốt hơn và quan trọng hơn là có cuộc sống tốt hơn”.
- Ryan Gersava, Nhà sáng lập kiêm Chủ tịch của Virtualahan Inc., Philippines
“Kinh nghiệm đã dạy chúng tôi rằng những người khuyết tật là sự đầu tư tích cực. Cùng với Microsoft, chúng tôi đào tạo họ cho các công việc có tính cạnh tranh trong nền kinh tế số. Những nhà tuyển dụng lao động đặc biệt chú ý đến lòng trung thành và sự đam mê học hỏi của họ; công việc giải phóng họ khỏi sự nghèo đói và tự ti. Tại Philippines, thật không may là những người khuyết tật chưa được quan tâm bởi những kỹ năng lao động thực tế đã lỗi thời. Sự tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và dịch bệnh COVID-19 thậm chí có thể đẩy mọi thứ tồi tệ hơn nếu chúng ta không hành động ngay bây giờ, đó là việc biến tuyển dụng lao động toàn diện thành một điều “bình thường mới”.
Để tham khảo các hình ảnh minh họa cho thông cáo báo chí, xin mời truy cập tại link này.