Vừa qua, Microsoft đã chính thức công bố Báo cáo Diveristy & Inclusion toàn cầu 2022 của Microsoft trong năm 2022. Đây là báo cáo thường niên thứ tư về sự đa dạng và không bỏ ai lại phía sau của Microsoft và năm nay là năm thứ chín hãng công khai dữ liệu nhân khẩu học của lực lượng lao động của Microsoft trên toàn cầu. Số liệu của năm nay cho thấy Microsoft trên toàn cầu hiện đang sở hữu một lực lượng lao động đa dạng hơn bao giờ hết. Năm nay, ngoài lượng dữ liệu phong phú thường được chia sẻ, Microsoft đã bổ sung thêm những dữ liệu mới như dữ liệu về lương và dữ liệu về số lượng nhân viên nghỉ việc tại Microsoft theo giới tính và chủng tộc.
Những điểm chính:
- Lần đầu tiên, nữ giới chiếm trên 30% lực lượng lao động cốt lõi (*) của Microsoft trên toàn thế giới với tỷ lệ là 30,7%, tăng 1,0 điểm phần trăm so với năm ngoái. Kể từ năm 2018, tỷ lệ đại diện nữ giới đã tăng ít nhất 1,0 điểm phần trăm mỗi năm.
- Microsoft cam kết tuân thủ nguyên tắc trả lương công bằng. Việc trả lương công bằng cũng còn phụ thuộc vào yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến tổng lương, bao gồm chức danh, cấp bậc và thâm niên. Tính từ tháng 9 năm 2022:
- Tại Hoa Kỳ, nhân viên thuộc tất cả các chủng tộc và dân tộc thiểu số đủ điều kiện nhận thưởng đã nhận tổng số tiền là 1,008 đô la so với mỗi 1,000 đô la các nhân viên da trắng nhận được, với cùng chức danh, cấp bậc và nhiệm kỳ tương đương.
- Tại Hoa Kỳ, nhân viên nữ đủ điều kiện nhận thưởng nhận được tổng số tiền là 1,007 đô la so với mỗi 1,000 đô la nhân viên nam nhận được, với cùng chức danh, cấp bậc và nhiệm kỳ tương đương.
- Tại các quốc gia khác ngoài Hoa Kỳ, nhân viên nữ đủ điều kiện nhận thưởng nhận được tổng số tiền là 1,002 đô la so với mỗi 1,000 đô la nhân viên nam đủ điều kiện nhận thưởng nhận được, với cùng chức danh, cấp bậc và nhiệm kỳ tương đương ở các khu vực địa lý mà chúng tôi nêu trong báo cáo.
- Nhân viên từ các cộng đồng chủng tộc và dân tộc thiểu số hiện chiếm 53,2% lực lượng lao động cốt lõi của Microsoft tại Hoa Kỳ, tăng 1,9 điểm phần trăm so với năm ngoái.
- Số lượng nhân viên đa chủng tộc trong lực lượng lao động cốt lõi của Microsoft tại Hoa Kỳ đã tăng lên đối với từng nhóm nhân viên người Mỹ gốc Á, da màu và gốc Phi, gốc Tây Ban Nha và Latinh:
- Số lượng đại diện nhóm châu Á đã tăng 0,3 điểm phần trăm lên 35,8% và tăng 3,9 điểm phần trăm kể từ năm 2018.
- Số lượng đại diện nhóm nhân viên người Mỹ da màu và Mỹ gốc Phi tăng 0,9 điểm phần trăm lên 6,6%, mức tăng cao nhất so với cùng kỳ năm ngoái trong vòng 5 năm qua.
- Số lượng đại diện nhóm nhân viên người gốc Tây Ban Nha và Latinh tăng 0,6 điểm phần trăm lên 7,6%, mức tăng cao nhất so với cùng kỳ năm ngoái trong vòng 5 năm qua.
- Số lượng đại diện nhóm nhân viên đa chủng tộc là 2,6%, tăng 0,1 điểm phần trăm so với năm ngoái.
- Chúng tôi được tiếp thêm sinh lực bởi chính những bước tiến của chúng tôi trong việc tăng gấp đôi số lượng quản lý, nhân viên cấp cao và lãnh đạo cấp cao là người Mỹ da màu, Mỹ gốc Phi, gốc Tây Ban Nha và Latinh vào năm 2025.
- Đối với số lượng cán bộ quản lý người Mỹ gốc Phi và da màu (dưới cấp Giám đốc), chúng tôi đã đạt 116% chặng đường thực hiện cam kết năm 2025.
- Đối với số lượng Giám đốc, Đối tác và Giám đốc điều hành người Mỹ gốc Phi và da màu – bao gồm cấp quản lý và nhân viên cấp cao – chúng tôi đã đạt được 92% chặng đường thực hiện cam kết của mình.
- Đối với số lượng quản lý người gốc Tây Ban Nha và Latinh (dưới cấp Giám đốc), chúng tôi đã đạt được 46,5% chặng đường thực hiện cam kết của mình.
- Đối với số lượng Giám đốc, Đối tác và Giám đốc điều hành người Tây Ban Nha và Latinh – bao gồm cấp quản lý và nhân viên cấp cao – chúng tôi đã đạt được 57,6% chặng đường thực hiện cam kết của mình.
- 7,8% số lượng nhân viên của Microsoft ở Hoa Kỳ là người khuyết tật, tăng 0,7 điểm phần trăm so với năm ngoái.
Năm nay, Microsoft cũng đã bổ sung một số nội dung mới vào báo cáo để tiếp tục khai thác những khía cạnh về bản sắc trong lực lượng lao động và nhằm tăng cường tính minh bạch. Lần đầu tiên trong báo cáo này, Microsoft đã chia sẻ:
- Dữ liệu về lực lượng lao động rời khỏi Microsoft: Năm nay, lần đầu tiên, Microsoft công khai báo cáo dữ liệu về lực lượng lao động rời khỏi Microsoft của những nhân viên đã rời khỏi công ty một cách tự nguyện hoặc không tự nguyện. Báo cáo cho thấy tỷ lệ nữ giới trên toàn cầu rời khỏi công ty giảm 0,2 điểm phần trăm so với năm trước. Tại Hoa Kỳ, đối với nhân viên người Mỹ gốc Phi và người da màu, tỷ lệ rời khỏi công ty giảm 0,3 điểm phần trăm so với năm ngoái. Tỷ lệ rời khỏi công ty ở Hoa Kỳ tăng đối với nhân viên gốc Á (5,1 điểm phần trăm), nhân viên gốc Tây Ban Nha và Latinh (0,4 điểm phần trăm), nhân viên người Mỹ bản địa và thổ dân Alaska (0,2 điểm phần trăm) và nhân viên đa chủng tộc (0,3 điểm phần trăm) so với năm ngoái.
- Dữ liệu bổ sung về lương: Microsoft đã bắt đầu báo cáo về nguyên tắc trả lương công bằng từ năm 2016. Nguyên tắc trả lương công bằng là một yếu tố quan trọng, và đó là yếu tố duy nhất mà chúng tôi nghĩ đến trên chặng đường phát triển. Giá trị trung bình là giá trị giữa của một tập hợp dữ liệu. Do đó, mức lương trung bình của một nhóm nhân viên thể hiện giá trị mà một nửa số nhân viên trong nhóm đó được trả cao hơn giá trị đó và một nửa số nhân viên còn lại trong nhóm đó được trả thấp hơn. Phân tích này cho phép chúng tôi xác định sự khác biệt về mức lương trung bình khi chúng tôi không điều chỉnh những điều kiện như chức danh, cấp bậc và nhiệm kỳ làm việc. Khi chúng tôi tiếp tục tăng số lượng đại diện nữ giới và các nhóm chủng tộc và dân tộc thiểu số ở các cấp cao hơn, đồng thời tiếp tục đảm bảo công bằng về chi trả cho tất cả mọi người, khoảng cách giữa các giá trị trung bình sẽ giảm xuống. Xin mời xem dữ liệu bổ sung về lương tại trang 30 của báo cáo.
Báo cáo năm nay mở rộng thông tin về cách Microsoft đổi mới để hòa nhập, thiết lập tiêu chuẩn về trách nhiệm giải trình và tính minh bạch, ủng hộ nhân viên và cộng đồng trên toàn cầu, đồng thời tiếp tục mở rộng con đường sự nghiệp trong ngành.
Việc thúc đẩy sự đa dạng và không bỏ ai lại phía sau tại Microsoft không chỉ là về vấn đề cam kết hay sự thể hiện bên ngoài, mà là sự kết nối sâu sắc với những tác động mạnh mẽ đến trải nghiệm sống. Đây là kết quả chúng tôi nhận được từ việc đo lường tình cảm nhân viên dành cho công ty và cũng là một trong những lý do thúc đẩy chúng tôi cố gắng. Năm nay, khi mỗi nhân viên được hỏi liệu họ có hòa nhập với nhóm của mình không, điểm trung bình cho câu trả lời của nhân viên trên toàn cầu là 86.
(*) Hoạt động kinh doanh cốt lõi của Microsoft đại diện cho 83,9% lực lượng lao động Microsoft trên toàn thế giới và không bao gồm các công ty mở rộng.