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绝世而独立 微软有佳人

一直以来,IT工作对于女性来说看似并不是一种友好的工作,所以也就有了“技术让女性退避三舍”的传统印象。但是在微软打造的IT帝国中,女性员工的比重却华丽超过了50%。让人不禁发问:微软是如何做到的?
值此三八节到来之际,周刊君有幸结识了三位微软佳人,她们分别处于不同的部门,却都在为转型中的微软贡献着智慧和力量,她们明媚、自信、果敢、独立,将一个个精彩的职场故事向我们娓娓道来……

从西雅图到北京

IMG_9994主人公:王逸青(Yee-Ching Wang)
微软中国技术与解决方案事业部总监。曾经在美国居住11年并取得博士学位,先后在微软总部和微软中国任职9年,性格开朗,热爱生活,平易近人。

从西雅图到北京,王逸青在微软已经工作了九年。九年间,逸青在微软做过销售管理,制定过公司年度规划,参与过全球销售人员奖励机制的设计……如今,她带领着130人的解决方案团队为转型中的微软提供新的动力。她说,自己来不及想跳槽的事情,因为微软总是能给她“冒险”的机会,“我从事的每项工作跨度都很大,有时我很吃惊,公司为什么会让我做这个事情?”

周刊君:您是学化学工程出身,毕业后又去了专业对口的500强企业工作,后来是什么原因吸引您加入微软?
王逸青:来到微软是非常个人的原因。因为当时必须移居西雅图,但那边却没有适合我专业的工作,经过反复思量,最后决定跳槽到微软。其实,我很喜欢化学工程专业。
选择微软对我的职业生涯来说是很重要的转折。因为一切要从头开始,压力非常大。然而,人这一生总要面临一些大的选择,重头来过会辛苦一些,但这种经历是很美妙的。你会发现,工作中比技术能力更重要的是一些基本素质,比如如何克服困难,如何进行团队工作等等,这些素质在不同的行业其实是相通的。

周刊君:这些年,微软对您最大的改变是什么?
王逸青:其实我要感谢微软,从总部到微软中国,微软圆了我的回国梦。微软是一个非常开放、包容、文化多元的公司;有着很完善的培训机制,我是完全跨行业过来的,各种培训以及前辈的帮助,让我很快进入到状态;另外,微软有广阔的上升空间,可以为你提供不同的发展路径。
总之,在微软工作,你很难有时间去考虑跳槽的事情,因为这里不同的部门,不同的项目都可以给你尝试的机会。微软鼓励员工去冒险。选择最有潜力的人,是微软用人的一个信仰。所以在微软工作,你总会感受到一种积极向上的正能量。

周刊君:微软中国和总部在管理和运营方面是否有差距?
王逸青:微软的企业文化在全球一脉相承,无论是在总部还是来到微软中国,其管理和运营都有一套很完善的体系。当然,微软在全球不同的市场也会有自己的特点。就中国的商业环境来讲,确实有它独特的挑战。国内市场成熟度不够,挑战较大。你既要证明技术和解决方案能够满足客户的需求,还要花很大的力气去推动客户购买正确的产品授权。

周刊君:当下微软正处于转型期,您觉得微软的创新和改变需要员工,特别是女性员工具备怎样的特质?
王逸青:其实在转型过程中最重要的就是学习能力。每位员工,无论什么岗位,都应该清楚地了解公司所处的环境,和接下来要做的事情。对于女性员工来说,最重要的是自信。女生有天生的优势,尤其是母亲,天生就是管理者。为什么?母亲因为照顾孩子的原因,比任何人的耐心都要强,而且面对纷繁多样的事情更能清楚地分出优先级,这些能力会让女性在工作中也更有优势。另外,还需要榜样的力量,这就需要公司有一个比较健康的人才梯队建设,微软这一点做的是不错的。

周刊君:对于转型中的微软有何寄语?
王逸青:这是微软的关键期,我对微软充满信心。公司经历了四十年的发展,不可能事事处在一个领先的地位,但是它却始终有很强的超越能力,微软已经不止一次向世人证明了这种趋势。所以,在向云和端的转型过程中,微软依然有能力不断超越。事实上,传统的IT公司都遇到了相似的挑战,目前看来,微软的转型是颇有成效的。

撕不掉的微软铭牌

IMG_0477主人公:曹磊 (Steffi Cao)
微软中国企业传播部公关总监。有着丰富的公关传播经验,目前主要负责消费类产品和服务相关的对外传播工作。性格果敢洒脱,做事雷厉风行,对工作品质精益求精,工作高效等都是对她本人的真实写照。

曹磊有着公关人天生的亲和力。采访那天,她早早等候在会议室,为我们备好了茶水,一不留神,你可能会忘了她是今天的主角;然而,随着对话的深入,你便很难再撕掉她身上的“微软”铭牌。正如她所讲,“每个微软员工在新的商业浪潮中,都应该让自己变成一个全方位的微软人,成为微软的形象大使”。

周刊君:在您心目中微软是怎样的一个品牌,公司从哪些层面对您产生了影响?
曹磊:我之前待过的几家公司都是美国公司。但是来到微软,才更能真切真正感受到国际化、大平台的力量。
大多数人眼中的微软,往往可能是公司的创始人和代表性的产品。在新的用户需求和产业发展形势下,微软也面临着转型和变革。公司新CEO上任之后,提出了全新的变革方案和愿景,公司所提出的“移动为先、云为先”,都是建立在用户需求基础之上。这样的变革让我们能够有足够的储备,在未来,能够再次和行业里的合作伙伴一起站到风口浪尖,挑战巅峰。

周刊君:那么,在这样一个大的转型期内,您觉得微软的创新和改变需要员工、特别是女性员工具备怎样的特质?
曹磊:我觉得每个微软员工在新的商业浪潮中,都应该让自己变成一个全方位的微软人,变成微软的形象大使。无论走到那里,都可以对公司的发展侃侃而谈。这就需要我们不断去学习,去接触更多层面的东西。

周刊君:学历能力似乎在微软会被反复提到?
曹磊:是的!微软为我们提供了丰富的学习渠道。最直接就是导师,新人入岗的时都会配备一名导师,这位导师不一定是自己部门的,但是他对公司有着深入的了解,而且对于工作之外的事情也可以给到建议。除此以外,微软还开展了一系列的专业培训,可以通过在线自助完成,也可以通过线下兴趣小组,外聘讲师等多个形式实现。另外一个重要的学习方式,就是团队学习和交流,同事之间交流无碍,乐于分享。

周刊君:那么针对女性员工,有没有一些特殊培训方式?
曹磊:微软有一个专门针对女性员工培训的SMSG Women项目,它会定期通过论坛、女性高管的分享,以及一对一的帮助和疏导等方式,为女性员工提供更多的交流机会。值得一提的是,每次举办这种“半边天大会”的时候,我们公司的男性高管也会悉数到场,以示对于微软女性员工的关心和重视。

周刊君:微软转型是不是也对其品牌宣传提出了更高的要求?在您眼中,微软的Windows生态系统是什么?
曹磊:以前在IT公司做宣传,都会有酒香不怕巷子深的想法:“产品好,用户你还能不用吗?”。但在“消费为王”的当下,比起品牌要去说什么,你需要更好地去聆听大家都关注什么需要什么。举个例子,今年1月份,微软推出了 Windows 10 消费者技术预览版,能够真正地实现从手机到平板、电脑、电视(Xbox)的多屏合一,让用户体验更加统一。对于开发者而言,它的一套开发语言和程序可以用于不同的平台上,其开发成本、时间都会缩短,整个开发上市的进程就会加快。这是一个可以实现多方共赢的生态系统,在这样一个大的平台上,我们再讲生产力,就会看到其中的价值所在。

周刊君:听说您有一个可爱的儿子,平常和他在一起的时间多吗?如何平衡工作和家庭?
曹磊:在这件事情上,我有一个法则,就是6点半到8点半法则。每天晚上6点半到8点半是我和家人的私享时间,除非十分紧急的工作,我不会把工作带入,我会把这段时间当做一种放松,从而更好地提高工作效率。此外,虽然微软工作有压力,但是我不觉得这会构成对生活的威胁,何况公司为我们提供了很多人性化的规章制度。比如我们是弹性工作制,公司的技术可以实现在家办公,还有专门的志愿者时间,这些都为我们平衡工作和家庭生活提供了很好的保障。

周刊君:都说公关界女子个个都是时尚达人,能否和我们分享您的时尚心得?
曹磊:我并不鼓励大家跟着时尚跑。每个职场达人,尤其是职业女性还是要树立自己的风格,培养自己的品味和爱好,哪怕是读书、运动,这些都可以成为你的一种时尚方式。

周刊君:对于转型中的微软,您有什么寄语?
曹磊:我和美国同事讨论转型的问题时,就会谈到大片里的美国英雄。这些人取得成功前可能会有一个低谷期,但是找对方向后,就会重新成为掌握自己命运的英雄。之前看到了一篇报道提到微软是“王者归来”,我想这篇文章能够很好的反映大家对于微软的期待。

跨界成长演绎科技的智慧

IMG_0583主人公:刘宁
微软智慧城市负责人,国家技术官,国家环保官。拥有超过15年的战略发展咨询顾问及品牌推广经验,以及商业发展规划从业经验。对行业及公司的战略发展非常敏感,有很强的行业前瞻性。有着运动员经历的刘宁非常喜欢有挑战的工作,她同时是一名资深瑜伽爱好者。

刘宁的身材修长挺拔,那是多年坚持瑜伽锻炼的结果;她的工作履历也一路笔直,始终没有跳出IT圈。超过15年的从业经历,让她对于行业发展和公司转型有着很强的前瞻能力。在刘宁看来,IT行业正在成为社会的基础产业,因为它已经彻底改变了人们的思想和思维方式。

周刊君:您曾效力过多家500强企业,为什么会选择微软?
刘宁:到目前为止,我的职业生涯全部是在IT公司度过的。但是每个工作我都会有不同的身份,而且每个身份都是认真考虑并为之努力过的。
来微软工作也是这样。当时我自己正在考虑新的转型,而微软恰恰也走在了转型的路上。有别于其他的IT公司,微软不仅是一个有历史的公司,更是一个面向未来的引领者。在她的基因里,有很多创新的元素,对于整个行业来说,微软如果转型成功,将为整个行业的发展带来更多的可能。
微软对于我的职业生涯有多重要?我曾这样对我的朋友们说,微软是我在这个行业里的最后一份工作。

周刊君:我们了解到,你目前主要负责智慧城市项目,能否给我们做一个简单介绍?在您看来,智慧城市在微软转型中扮演怎样的角色?
刘宁:谈到微软转型,首先就是技术的转型。其实更重要的是,大脑的转型,观念的转变。
以智慧城市这个项目来说,我们并不是要把一个好的产品带到城市去宣讲,而是走进城市,去关注其中的人,去关注城市面临的挑战,然后为其提供技术解决方案。毕竟,技术的价值终究要体现在为社会解决问题和带好处,而这也是智慧城市的核心所在。这个项目并没有在微软内部被过多讨论和渲染,因为它的推进本身就被赋予了重要角色,那就是改变我们的头脑,改变传统的技术优先思维,崇尚以人为本、技术为人所用的用户体验思维。

周刊君:您觉得微软的创新和改变需要员工,特别是女性员工具备怎样的特质?
刘宁:转型中的微软给了我们自身成长的机会。毕竟成长不完全是一个横向的比较,还有纵向的对比,这时候我们就应该放下别人对自己的看法,专注于自我的成长和塑造。对于女生来说,最重要的还是把心态放好,把对工作压力的抱怨放在真正修炼自己上。

周刊君:修炼自我?在这方面,你有什么心得?
刘宁:我小时候是一名篮球和中长跑运动员,长期的训练让我深刻体会到“坚持就是胜利”的深意;工作后我开始从事瑜伽锻炼,它让我的心态变得更加沉稳。所以,运动是排解负能量最好的方式。

周刊君:除了自我修复,公司还会为员工提供哪些支持吗?
刘宁:微软是一家非常人性化的公司。除了前面两位同事提到的一些培训和指导,还有很多小细节。比如,微软会为员工发放员工心理咨询卡片,你可以打电话寻求心理帮助。这种触及“灵魂”的关心,大概会让每个员工都很感动吧。

周刊君:对于转型中的微软,您有什么寄语?
刘宁:微软的转型已经上路,而且是在一个正确的轨道上前行,每天都会给我们一些更正确的决定出来。一个企业的发展其实就像螺旋上升一样,这让我们始终有动力前行。

和三位佳人的交谈是舒服的、自在的、涨“姿势”的。她们用行动标榜着IT圈的时尚风向;用智慧书写着女性的职场圣经;用一个个精彩的职场故事诠释着IT巨头温婉的一面……也正是微软这种包容、开放的姿态,让更多的女性发现风景这边独好,开启了IT世界的梦幻之旅——绝世而独立,微软有佳人。