Microsoft New World of Work調查顯示工作生活平衡為影響工作滿意度主要因素

隨著按需 (On-Demand)及流動工作日漸流行  工作與生活整合成日常工作新標準

 

香港, 2016510 ── 根據Microsoft 發表最新New World of Work調查報告顯示,「工作與生活平衡」被認定為亞太區影響專業人員工作滿意度的主要因素。

在今次調查中,78%的亞太區及75%的香港受訪者均指出工作與生活平衡對他們至為重要。其中在大中華區,近八成台灣受訪者 (79%) 將工作生活平衡視為最重要的因素,較來自其他亞太地區同業的比例更高。

此外,「獨立工作」(74%)以及「與團隊協作」(71%)在亞太地區皆成為影響專業人員工作滿意度的主要因素。

你認為以下幾個因素對閣下的工作為重要? 亞太區 香港 中國大陸 台灣 新加坡
1 工作生活平衡 77.82% 74.75% 71.00% 79.25% 79.00%
2 獨立工作 73.84% 66.00% 67.75% 66.50% 68.50%
3 與團隊協作 71.34% 67.00% 73.00% 71.25% 68.00%
4 能夠提高工作靈活性 70.16% 62.50% 61.50% 66.00% 71.50%
5 更靈活滿足客戶需要 67.96% 55.00% 72.50% 63.00% 69.25%

(來源: Microsoft, 2015)

然而,該調查亦發現,亞太區每10位專業人士便有8位指出,即使他們並非在工作中,公司都期望他們能保持聯繫。而在中國大陸情況更甚,每10位專業人士中,便有9位指出他們需要被隨時聯絡得上;而在香港及台灣,每10位人士則有7位。另外,在亞太地區組別當中,每10位專業人士更有7位需要在四小時內回應同事或團隊。

Chart 1

(來源: Microsoft, 2015)

該調查亦指出,當中只有不足四成亞太區受訪者(37%)認為自己有足夠的工具及設備應付有關要求。其中香港的情況更遠較亞太區其他同業落後,只有16%受訪者同意他們擁有足夠設備,讓他們能盡快回覆公司或客戶,維持工作效率。

Chart 2

(來源: Microsoft, 2015)

Microsoft 香港總經理鄒作基表示:「亞太地區人才競爭激烈,香港尤甚。隨著按需以及流動工作模式日漸流行,假若機構能夠為旗下員工提供相關的軟件及硬件工具,同時顧及不同員工的工作模式,將有助企業脫穎而出,並協助員工將生活及工作互相結合,提高工作效率。科技進步有助提高工作流動性及即時連繫能力,無論將工作融入生活,或將生活融入工作也好,將會成為未來工作模式的新標準。」

Microsoft New World of Work調查在20159月進行,訪問了5,000名來自僱員少於250人的小型及中型企業,以及僱員人數多於250人的大型機構,受訪地區主要來自13個亞洲市場包括澳洲、中國大陸、香港、印尼、印度、南韓、馬來西亞、新西蘭、菲律賓、新加坡、台灣、泰國及越南。

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