Microsoft的使命是幫助每個人和企業成就更多、實現更多。我們的員工每日竭盡所能實現這個使命。同時，我們致力透過檢討及完善政策，為員工提供市場上首屈一指的福利，讓他們投入工作之餘，亦在有需要的時候能全心陪伴和照顧家人。
Microsoft 香港今天宣佈全面提升家庭相關假期福利 (Family Leave)[1] ，推出四大有薪假期包括產假、侍產假、領養假及家人看護假，其中包含領先業界的全薪領養假，以及家人看護假，確保母親和父親都有充分時間照顧新生或新領養孩子，並可以彈性調配自己的工作時間，為需要照顧的家人提供即時支援。公司致力締造多元及包容文化，新政策正是實踐有關文化的方式之一。
Microsoft 香港此次推出四大有薪假期福利與本地勞工法例及現行政策比較：
| 本地勞工法例 | 現行Microsoft 香港福利 | 改制後Microsoft 香港福利 | |
| 產假 | 10 週 | 10週 | 20週(全薪) – 比現時增 1 倍 |
| 侍產假 | 3 天 | 3天 | 6週(全薪) – 比現時增 10 倍 |
| 領養假 (新增假種) | 0天 | 0天 | 6週(全薪) 新增假種確保母親/父親有時間照顧新領養孩子 |
| 家人看護假 (新增假種) | 0天 | 0天 | 4週 (全薪) 新增假種為方便員工照顧病重子女、家人或親友提供每年最多四星期的有薪假期 |
Microsoft 香港領先業界推四大全薪假期
打造家庭友善企業僱主
以下是我們員工的心聲：
Angie Lam 林雪婷：
「家中第二名小孩即將誕生，作為媽媽，除了感受到新生命所帶來的興奮及滿足感外，公司給予較市場優厚的額外的有薪產假，亦使我充份體驗到公司對員工的支持與關懷。
我第一個孩子不是在任職Microsoft期間誕生，猶記得小朋友出生後兩月便要回到工作崗位，不論在精神及體力都有點不勝負荷，因此相比起，今次則幸福得多。更長的產假不但能夠讓我為孩子提供更佳的照顧，同時亦可讓媽媽有更充份的時間回復身體狀況，重新投入工作時更感精力充沛。」
Andy He 何志安：
「未來家中將會增添新成員，作為未來父親，得悉將可享有更長的侍產假我倍感高興和興奮。
新的侍產假安排可以讓父母能有更充足的時間來準備迎接家中新生命的誕生。眾所周知，嬰兒剛初生的時候恰恰就是最忙碌的時候，如果能夠有更長的時間照顧及陪伴家人，是對自己、妻子及未來孩子最大的支援。如此一來，也使我及後可以更安心、更專注地重新投入工作當中。」
Henry Yuen 袁蔚豪：
「Microsoft 除了積極推動業務，也能照顧到員工的公餘需要，亦有不同特色興趣或社交活動小組，例如高爾夫球、行山小組以至龍舟隊等，亦歡迎員工帶同家人參與，鼓勵多元文化發展。
能夠同時兼顧家庭與工作絕對是每位員工的最大盼望，因此在忙碌的工作中，我亦會盡量抽時間參加這些活動，無論是興趣班抑或是一些競技項目，我都會聯同家庭成員一同參與，讓子女對我的工作有更深入的了解，讓自己工作時能全程投入，同時亦可與家人共享天倫，拉近彼此關係。」
Microsoft提倡「Work-life balance」理念，除了設立「彈性上班安排」，讓員工於工作及上司許可的情況下在家工作，更不斷完善員工福利，積極提升全球員工有薪假。我們深明，透過給予員工及其家庭更大支援，員工毋須顧慮工作與家庭崗位的衝突，讓員工可以安心全程投入工作，為公司創造更大價值，同時締造更多元及包容的文化。
Microsoft香港人力資源總監許珮雯小姐表示：「 Microsoft 是一間以人為本的公司，作為負責任的企業及業界的領導者，以員工角度出發，實施多項家庭友善措施，促進工作及家庭生活和諧。我們期望新措拖為即將迎接家中新生命的員工送上一份窩心的『心意』，亦為至親不幸患病的員工伸出援手。這次福利提升有助激勵士氣。我們深信將會有更多企業加入我們的行列，讓每位員工都能憑藉公司對他們的支持及鼓勵，繼續為業界創優增值。」
[1] 有關措施將於2017年4月19日起生效
