REDMOND, Wash., 17 de junio 2015 – En un email para los empleados, Microsoft anunció cambios en su Equipo Senior de Liderazgo para dirigir la alineación en ingeniería hacia las metas principales de la empresa: reinventar la productividad y los procesos de negocio, construir la plataforma inteligente de nube, y crear un cómputo más personal.
“Alineamos nuestros esfuerzos y capacidades de ingeniería para cumplir con nuestra estrategia y, en particular, nuestras tres ambiciones principales”, comentó Satya Nadella, CEO de Microsoft. “Este cambio nos permitirá entregar mejores productos y servicios que nuestros clientes aman a un ritmo más rápido”.
Los cambios en el Equipo de Liderazgo Senior incluyen:
Terry Myerson, Vicepresidente Ejecutivo liderará a un equipo recién formado, el Grupo de Windows y Dispositivos (Windows and Devices Group, WDG), enfocado en permitir experiencias de cómputo más personales impulsadas por el ecosistema Windows. Este nuevo equipo combina los esfuerzos de ingeniería de los grupos actuales de Sistemas Operativos y de Dispositivos Microsoft.
Scott Guthrie, Vicepresidente Ejecutivo, continuará como líder del equipo de Nube y Empresa (Cloud and Enterprise, C+E), enfocado en construir la plataforma inteligente de nube que impulsa a cualquier aplicación en cualquier dispositivo. El equipo C+E también se enfocará en construir una infraestructura de alto valor y servicios de negocios que son clave para manejar procesos de negocio, en especial en las áreas de datos y analítica, seguridad y administración, y herramientas de desarrollo. Como parte de este anuncio, la empresa moverá a los equipos de desarrollo de Dynamics al equipo de C+E, lo que permitirá a la empresa acelerar el trabajo en ERP y CRM y llevarlo hacia los esfuerzos principales de innovación e ingeniería de C+E.
Qi Lu, Vicepresidente Ejecutivo continuará como líder del Grupo de Aplicaciones y Servicios (Applications and Services Group, ASG), enfocado en reinventar los servicios de productividad para el trabajo digital que abarcan a todos los dispositivos y atraen a la gente que utiliza tecnología en el trabajo y en su vida personal.
Como resultado de los movimientos en la organización, Stephen Elop, Kirill Tatarinov y Eri Rudder dejarán Microsoft después de un periodo designado de transición. En otro movimiento que no tiene relación con los cambios de reestructura de ingeniería, Mark Penn, Jefe de Información de Valor, ha decidido perseguir otra aventura fuera de Microsoft y dejará la compañía en septiembre.
Después de estos cambios, el Equipo Senior de Liderazgo de Microsoft cuenta con 12 ejecutivos:
- Satya Nadella, Director Ejecutivo
- Chris Capossela, Vicepresidente Ejecutivo y Jefe de Mercadotecnia
- Kurt DelBene, Vicepresidente Ejecutivo, Planeación y Estrategia Corporativa
- Scott Guthrie, Vicepresidente Ejecutivo, Nube y Empresa
- Amy Hood, Vicepresidente Ejecutiva y Jefa de Finanzas
- Kathleen Hogan, Vicepresidente Ejecutiva, Recursos Humanos
- Peggy Johnson, Vicepresidente Ejecutiva, Desarrollo de Negocios
- Qi Lu, Vicepresidente Ejecutivo, Grupo de Aplicaciones y Servicios
- Terry Myerson, Vicepresidente Ejecutivo, Grupo de Windows y Dispositivos
- Harry Shum, Vicepresidente Ejecutivo, Tecnología e Investigación
- Brad Smith, Vicepresidente Ejecutivo y Abogado General, Asuntos Legales y Corporativos
- Kevin Turner, Jefe de Operaciones
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