BLOG: Kdo bude pracovat v továrnách budoucnosti?

Jeden známý hotel v centru Prahy už nepotřebuje recepci. Správu check-inů, rezervací a odbavování požadavků hostů zajišťuje cloudový systém. Je to jednoduché a pohodlné.

Digitální transformace přináší stále více změn do prostředí firem. Na mezinárodním strojírenském veletrhu v Brně jsme spolu s dvacítkou našich partnerů ukázali, co všechno dokáže digitální továrna budoucnosti. Díky revolučním technologiím bude v blízké době výroba těchto továren efektivnější a rychlejší než u konkurence. Zájem vidět a naživo si zkusit práci manažera či dělníka v Digitální továrně 2.0 byl velký, vyzkoušet si to chtěl téměř každý. V digitální továrně už nemusí být montér expertem, aby opravil složité zařízení. Díky brýlím s rozšířenou realitou mu pomůže člověk, který sedí na opačném konci světa. Sbírání a vyhodnocování údajů o počtu chyb či poruch a potřebě oprav je zase klíčové pro výrobního ředitele či majitele továrny. S pomocí těchto informací pak manažeři ve výrobě každý den rozhodují například o investicích či o zastavení výrobní linky. Data se spolu se správným vyhodnocováním stávají novou hnací silou průmyslu.

Procházka po digitální továrně budoucnosti přinesla zákonitě i otázku: Kdo bude nakonec pracovat v továrnách budoucnosti? Jak budou pracovníci či montéři připraveni na využití rozšířené reality a umělé inteligence?

Digitální transformace přinesla změnu způsobu práce a vytvořila nové typy pracovních míst. Až 80 % pracovních pozic, které budou potřebné pro trh práce v roce 2025, dnes ještě neexistují. Podle Světového ekonomického fóra vznikne díky umělé inteligenci a automatizaci na 133 milionů nových pracovních míst, jiná zase zaniknou. Jak se na ně dá připravit?

Zásadní úlohu hraje silná digitální kultura, která je postavená na vzdělávání a rozvoji digitálních dovedností. Nadstavba kvalifikace a rozvíjení dovedností vlastních zaměstnanců je pro firmy přinejmenším cestou k úspěchu v porovnání s neustálým hledáním nové pracovní síly. Odpovědnost však neleží pouze na bedrech firem, je i v rukách jednotlivců. Možnost naučit se pracovat s digitálními nástroji je dnes dostupnější než kdy dříve. Kdo investuje do rozvoje vlastních dovedností dnes, má šanci v budoucnu získat zajímavější práci. Vždyť dnešní čtyřicátníci či padesátníci budou za deset let stále ještě aktivními hráči na trhu práce.