Microsoft verhilft 300’000 Menschen in der Schweiz zu mehr digitalen Fähigkeiten

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Microsoft hat sich im Juni 2020 dazu verpflichtet, 25 Millionen Menschen in der Corona-Pandemie digital weiterzubilden. Dieses Ziel wurden übertroffen – und bereits neue in Angriff genommen.

Seit Juni letzten Jahres hat Microsoft weltweit mehr als 30 Millionen Menschen beim Erwerb digitaler Fähigkeiten unterstützt – damit wurde das Ziel der Global-Skills-Initiative übertroffen. In der Schweiz verzeichnet Microsoft rund 300’000 aktive Lernende auf seinen Portalen.

Das Engagement wird nun auf 250’000 Unternehmen weltweit ausgeweitet, um sie im Jahr 2021 bei kompetenzbasierten Einstellungen zu unterstützen. Diese Ankündigung basiert auf dem Bestreben von Microsoft, zur inklusiven Erholung aus der Corona-Krise beizutragen. «Wir brauchen eine Kultur des lebenslangen und lebensbegleitenden Lernens. Heute zweifelt auch auf Unternehmensseite wohl niemand mehr daran, dass die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Zukunft ist. Trotzdem stellen viele Unternehmen ihren Mitarbeitenden weder Zeit noch Tools zur Weiterbildung zur Verfügung», sagt Marc Holitscher, National Technology Officer und Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Schweiz.

Das sind die neuen Tools und Plattformen

Deshalb stellt Microsoft eine Reihe neuer Tools und Plattformen zur Verfügung, die qualifizierte Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zusammenbringen sollen. Die neuen Ressourcen von LinkedIn, GitHub und Microsoft, die auf dem offiziellen Microsoft-Blog detailliert beschrieben werden, helfen beim Übergang zu einer kompetenzbasierten Wirtschaft:

  • Kostenlose Kurse zu digitalen Fähigkeiten für die am meisten nachgefragten Jobs und kostengünstige Zertifizierungen. Microsoft wird bis zum 31. Dezember 2021 kostenlose LinkedIn Learning- und Microsoft Learn-Kurse sowie kostengünstige Zertifizierungen anbieten, die sich an zehn der am stärksten nachgefragten Jobs orientieren.
  • Das Pilotprojekt von LinkedIn Skills Path, eine neue Methode, die Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern aufgrund ihrer Fähigkeiten unterstützt. Skills Path verbindet LinkedIn-Learning-Kurse mit Skill-Assessments, um Recruiter*innen zu helfen, Kandidaten auf eine gerechtere Art und Weise basierend auf ihren nachgewiesenen Fähigkeiten einzustellen. LinkedIn testet Skills Path mit verschiedenen Unternehmen, die sich verpflichtet haben, ihre Einstellungspraktiken zu erweitern, um Kandidaten mit unterschiedlichen Erfahrungen besser einbeziehen zu können, darunter unter anderem Gap Inc. und TaskRabbit.
  • Neue ausdrucksstarke, integrative und personalisierte LinkedIn-Profilfunktionen werden Menschen dabei helfen, mehr über sich selbst, ihre Karriere und ihre Ziele auf eine authentischere und ansprechendere Weise zu teilen. Dazu gehört auch eine Video-Cover-Story, die es Jobsuchenden ermöglicht, ihre Soft Skills gegenüber Recruiter*innen und Personalverantwortlichen zu demonstrieren.
  • Career Coach, eine App für Microsoft Teams von LinkedIn, bietet Hochschulstudierenden eine personalisierte Anleitung für ihren Karriereweg, um ihnen zu helfen, ihre Ziele, Interessen und Fähigkeiten zu entdecken. Dies geschieht mit Hilfe eines KI-basierten Skill-Identifizierers und einer LinkedIn-Integration, die das umfassende Profil von Studierenden mit den Trends auf dem Arbeitsmarkt abgleicht und ihnen dabei hilft, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich mit Mentor*innen und Gleichgesinnten zu verbinden – alles an einem Ort.
  • Der erweiterte Zugriff auf den Skills Graph von LinkedIn wird dazu beitragen, eine gemeinsame Kompetenzsprache für Einzelpersonen, Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen und Regierungsbehörden zu schaffen, um die Personalplanung, Einstellung und Entwicklungsprogramme zu verbessern.

In der Schweiz hat Microsoft gemeinsam mit der Adecco Gruppe Schweiz und Campbell & Jones die Lernplattform «Skills for Switzerland» lanciert. Das Ziel auch hier ist, Personen durch Weiterbildungen in einer digitalisierten Welt lokal zu unterstützen.

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