Zurich, 29. novembre 2022. Depuis son lancement en 2020, Microsoft mène avec succès son initiative de compétences « Skills for Switzerland ».
- À ce jour, près de 630’000 personnes en Suisse ont acquis de nouvelles compétences numériques – soit plus du double par rapport à 2021
- À l’échelle mondiale, Microsoft s’est engagé à aider 10 millions de personnes à se perfectionner en leur offrant un accès gratuit à 350 cours, six nouveaux certificats Career Essentials et 50’000 bourses d’études LinkedIn Learning
- L’amélioration des compétences numériques est essentielle pour soutenir l’accélération de la transformation numérique en Suisse et garantir la compétitivité et la capacité d’innovation du pays
Aujourd’hui, Microsoft et LinkedIn ont annoncé la prochaine étape du programme Skills for Jobs, en offrant aux gens un accès gratuit à 350 cours et six nouveaux certificats Career Essentials pour six des emplois les plus demandés dans l’économie numérique. Microsoft et LinkedIn offriront également 50 000 bourses d’études LinkedIn Learning pour aider les gens à progresser dans leur parcours de formation. D’ici à 2025, Microsoft contribuera à la formation et à la certification de 10 millions de personnes disposant de compétences pour des emplois demandés dans le monde entier. Le lancement d’aujourd’hui s’appuie sur l’Initiative mondiale pour les compétences, qui a aidé 80 millions de demandeurs d’emploi dans le monde à accéder à des ressources numériques de formation.
En Suisse, Microsoft a lancé la plateforme d’apprentissage Skills for Switzerland en collaboration avec le groupe Adecco Suisse il y a près de deux ans. L’objectif de cette initiative est de travailler avec les communautés, les organisations à but non lucratif et les organisations gouvernementales telles que Power Coders ou les centres régionaux pour l’emploi afin d’aider les groupes sous-représentés, les demandeurs d’emploi, les étudiants et l’ensemble de la main-d’œuvre suisse à acquérir les compétences fondamentales, fonctionnelles et techniques nécessaires aux emplois d’aujourd’hui et de demain.
« La numérisation va continuer à changer le monde qui nous entoure, et au vu de la pénurie de main-d’œuvre en Suisse, nous devons nous assurer que tout le monde a accès aux compétences numériques », déclare Catrin Hinkel, PDG de Microsoft Suisse. « Grâce à notre initiative Skills for Switzerland, nous avons déjà pu aider plus d’un demi-million de personnes en matière d’éducation et de formation. Nous continuerons à investir dans des partenariats avec des organisations comme Adecco, le CyberPeace Institute et les universités suisses afin de doter chacun des connaissances et des capacités nécessaires pour réussir sur le lieu de travail d’aujourd’hui. »
Selon le Secrétariat d’État suisse à l’économie, la pénurie de compétences touche toutes les industries. Toutefois, compte tenu de l’accélération de la transformation numérique, le domaine de l’informatique connaît une croissance surproportionnelle – et le besoin de compétences numériques aussi. Selon l’indice de pénurie main-d’œuvre en Suisse d’Adecco et de l’Université de Zurich, la situation atteint un niveau record, en particulier dans les rôles techniques.
Depuis sa création, Skills for Switzerland n’a cessé de croître : près de 630’000 apprenant-e-s en Suisse se sont engagé-e-s depuis le début en juin 2020 pour acquérir précisément ces compétences numériques indispensables – le nombre a plus que doublé par rapport à l’année précédente. Près de 10’000 d’entre eux et elles ont terminé au moins un parcours d’apprentissage. Les trois premiers parcours d’apprentissage sont les fondamentaux de l’IA, la création de PowerApps et la gestion de la collaboration Teams.
En outre, Microsoft Suisse et le CyberPeace Institute se sont associés dans le cadre de l’initiative Skills for Switzerland pour créer une offre unique et ont lancé la première Cyber School en novembre 2022. C’est un programme virtuel de 8 semaines destiné aux demandeurs d’emploi, aux réfugiés, aux étudiants et aux femmes, qui souhaitent faire leurs premiers pas dans un parcours professionnel en cybersécurité. Plus de 300 personnes se sont inscrites pour ce premier cycle, et un autre programme en ligne débutera en mars 2023.
Nouveaux parcours d’apprentissage disponibles
À l’aide des données de LinkedIn et du Burning Glass Institute, Microsoft a analysé les offres d’emploi pour déterminer six des rôles les plus demandés : spécialiste de l’administration, gestionnaire de projet, analyste commercial, administrateur-rice de systèmes, développeur-euse de logiciels ou analyste de données. Les nouveaux cours et certificats seront proposés en sept langues : anglais, français, allemand, espagnol, portugais, chinois simplifié et japonais. Cette expansion s’appuie sur l’engagement de Microsoft à soutenir les opportunités économiques inclusives afin que les apprenants du monde entier aient un accès équitable aux compétences, à la technologie et aux opportunités nécessaires pour réussir dans une économie numérisée.
Les nouveaux certificats Career Essentials sont conçus pour aider les apprenants à passer d’une culture numérique de base à une formation technique plus avancée et à obtenir des certifications qui leur seront utiles pour trouver un emploi. Une fois qu’un parcours d’apprentissage est terminé, les apprenants recevront un badge LinkedIn pour désigner leur certificat et indiquer la maîtrise de l’ensemble des compétences aux employeurs.
Tous les cours sont disponibles sur LinkedIn à l’adresse opportunity.linkedin.com. En outre, les cours développés par Microsoft sont également disponibles sur Microsoft Community Training (MCT) et en format téléchargeable pour être utilisés sur d’autres systèmes de gestion de l’apprentissage.
