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4. Februar 2015
Studie: Personalabteilungen vernachlässigen die Umsetzung mobiler Arbeitsweisen

Unterschleißheim, 4. Februar 2015. Mitarbeiter und Unternehmen profitieren gleichermaßen von der Einführung einer IT-Infrastruktur, die ortsunabhängiges Arbeiten ermöglicht. Das belegt die aktuelle Studie „Enterprise Mobility 2015” des Marktforschungs- und Beratungsunternehmens techconsult im Auftrag von Microsoft Deutschland unter Personalverantwortlichen in 300 deutschen Unternehmen ab 250 PC-Arbeitsplätzen. Effizienzsteigerung und höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter gehören dabei zu den entscheidenden Vorteilen. In der Umsetzung stehen die HR-Fachabteilungen dem Thema Enterprise Mobility und innovativen Arbeitsweisen dennoch sehr zurückhaltend gegenüber.^http://www.microsoft.com/germany/presse/imagelibrary/f01b8108-adfd-4b6f-a204-949a49d47d70/f01b8108-adfd-4b6f-a204-949a49d47d70_73_53.jpg

7. Oktober 2014
Grundsteinlegung für die neue Zentrale von Microsoft Deutschland

Unterschleißheim/München, 7. Oktober 2014. In attraktiver Lage in München-Schwabing entsteht bis Mitte 2016 die künftige Unternehmenszentrale von Microsoft Deutschland. Bei der Gestaltung der 26.000 Quadratmeter stehen eine energieeffiziente Gebäudenutzung sowie eine moderne Arbeitsumgebung für die 1.900 Mitarbeiter im Mittelpunkt. Mit der Grundsteinlegung am 7. Oktober wird nicht nur ein wichtiger Meilenstein des Bauprojekts erreicht, sondern gleichzeitig auch das Fundament für die Arbeitswelt der Zukunft gelegt.^http://www.microsoft.com/germany/presse/imagelibrary/a94d754b-67c0-429d-9f28-55ff32243ca1/a94d754b-67c0-429d-9f28-55ff32243ca1_73_53.jpg

2. September 2014
Microsoft Deutschland führt „Vertrauensarbeitsort” ein

Unterschleißheim, 2. September 2014. Mit einer Gesamtbetriebsvereinbarung zur freien Wahl des Arbeitsplatzes – dem „Vertrauensarbeitsort” – stärkt Microsoft Deutschland die flexible Arbeitsplatzentscheidung seiner Mitarbeiter. Damit schafft das IT-Unternehmen verbindliche Grundlagen für alle Mitarbeiter und ermöglicht die individuelle Entscheidung über den persönlichen Arbeitsort. Die neue Betriebsvereinbarung ergänzt das bereits bestehende Prinzip der „Vertrauensarbeitszeit”. Microsoft fördert damit die innovative Arbeitskultur im Unternehmen und reagiert auf die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter.^http://www.microsoft.com/germany/presse/imagelibrary/b9ca04b7-9c57-4f2f-8473-5d4e1bbea750/b9ca04b7-9c57-4f2f-8473-5d4e1bbea750_73_53.jpg

27. August 2014
Maren Michaelis neue Communications Managerin Employer Branding & Relocation bei Microsoft

Unterschleißheim, 27. August 2014. Maren Michaelis (29) ist seit 1. August 2014 Communications Managerin Employer Branding & Relocation bei der Microsoft Deutschland GmbH. In ihrer Funktion verantwortet sie die Kommunikation der Employer Branding-Themen, insbesondere im Zusammenhang mit dem 2016 anstehenden Umzug der Microsoft Deutschland-Zentrale nach München-Schwabing. Zu ihren Aufgaben gehört vor dem Hintergrund des Neubaus sowohl die Ansprache unterschiedlichster Zielgruppen – wie zum Beispiel Kunden, Partner und Bewerber – als auch die Kommunikation an die rund 1.900 Mitarbeiter am derzeitigen Standort in Unterschleißheim. Sie berichtet in ihrer Rolle an den Leiter Unternehmenskommunikation, Heiko Elmsheuser.^http://www.microsoft.com/germany/presse/imagelibrary/b8390634-bd4a-458f-a029-860e9838399f/b8390634-bd4a-458f-a029-860e9838399f_73_53.jpg