Der Mangel an Arbeitskräften ist eine der größten Herausforderungen für die deutsche Wirtschaft. Besonders groß ist der Bedarf an IT-Fachkräften. Laut Bitkom fehlten schon in diesem Jahr fast 100.000 IT-Expert*innen. Bis Ende des Jahrzehnts könnte sich die Lücke mehr als verzehnfachen. Unternehmen brauchen sie dringend, um die digitale Transformation zu schaffen.
Bei Microsoft leisten wir mit der Unterstützung der ReDI School for Digital Integration seit vielen Jahren einen wesentlichen Beitrag zur Qualifizierung der benötigten IT-Fachkräfte. So wurden innerhalb der letzten fünf Jahre mehr als 7000 Studierende aus mehr als 107 Nationen als IT-Spezialist*innen ausgebildet.
Job-Datenbank und Trainingsprogramme für den perfekten Einstieg im Microsoft Partnernetzwerk
Um den Absolvent*innen nun auch konkrete Jobchancen zu bieten, startet Microsoft eine Recruiting Initiative im Microsoft Partnernetzwerk, welches über 30.000 Unternehmen umfasst. Mit individuellen Beratungsangeboten zu offenen Stellenangeboten, Mentoring und zusätzlichen Qualifizierungsmöglichkeiten bieten wir den Studierenden einen leichteren Jobeinstieg bei unseren Partnerunternehmen.
In den letzten sechs Jahren haben rund 30% der ReDI-Absolvent*innen einen Jobeinstieg in der IT-Branche z.B. als Programmierer*in, Cloud Spezialist oder Data Scientist gefunden. Diesen Anteil wollen wir mit unserem neuen Karriereprogramm und vielen engagierten Partnerunternehmen deutlich erhöhen. Ziel ist es, in den nächsten drei Jahren 2000 Absolvent*innen der ReDI School entweder eine Direkteinstellung oder ein erstes Praktikum im Unternehmensalltag zu ermöglichen.
Unternehmen wie Arvato Systems haben schon früh IT-Fachkräfte aus dem ReDI- Talentpool eingestellt und die Vorteile von Inclusive Hiring für ihr Unternehmen erkannt. Wir freuen uns auf viele weitere Unternehmen, die sich unserer Initiative anschließen.
Ein Beitrag von Astrid Aupperle
Leiterin Gesellschaftliches Engagement
