Ina Bourmer kommt von der Deutschen Telekom, wo sie seit 2009 das Recruiting verantwortete. Sie verfügt über mehr als 15 Jahre HR-Erfahrung in der ITK-Branche. Vor ihrer Zeit bei der Telekom war sie u.a. als Gesellschafterin in einer auf IT spezialisierten Personalberatung und als Recruiting-Managerin bei Dell tätig.
Bei Microsoft Deutschland verantwortet sie die Personalakquise, vom talentierten Nachwuchs bis zur oberen Führungsetage und berichtet direkt an Brigitte Hirl-Höfer, Director Human Resources der Microsoft Deutschland GmbH. Zu ihren Aufgaben zählt dabei auch die Weiterentwicklung von Microsoft als attraktiver Arbeitgeber. „Mit Ina Bourmer konnten wir unsere Wunschkandidatin für Microsoft gewinnen. Mit ihrer ausgewiesenen Expertise wird sie uns helfen, die geeigneten Talente für den weiteren Ausbau zum Service- und Device-Unternehmen zu finden”, so Hirl-Höfer.
Als Diplom-Informatikerin verfügt Ina Bourmer außerdem über technisches Fachwissen und kennt die Anforderungen an die Mitarbeiter aus eigener Erfahrung.
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CoC 2013-464
Microsoft Deutschland GmbH
Die Microsoft Deutschland GmbH ist die 1983 gegründete Tochtergesellschaft der Microsoft Corporation/Redmond, U.S.A., des weltweit führenden Herstellers von Standardsoftware, Services und Lösungen mit 73,72 Mrd. US-Dollar Umsatz (Geschäftsjahr 2012; 30. Juni 2012). Der operative Gewinn im Fiskaljahr 2012 betrug 21,76 Mrd. US-Dollar. Neben der Firmenzentrale in Unterschleißheim bei München ist die Microsoft Deutschland GmbH bundesweit mit sechs Regionalbüros vertreten und beschäftigt rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Verbund mit rund 38.000 Partnerunternehmen betreut sie Firmen aller Branchen und Größen. Das Advanced Technology Labs Europe (ATLE) in Aachen hat Forschungsschwerpunkte in IT-Sicherheit, Datenschutz, Mobilität, mobile Anwendungen und Web-Services.
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