L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes

L’index d’égalité professionnelle est un indicateur mis en place par la loi pour évaluer les différences de traitement entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Cet index s’apprécie annuellement sur un ensemble de critères dont la valeur totale équivaut à un score de 100. Cependant, lorsque la somme des critères calculables est inférieure à 75, l’index est considéré comme incalculable.

Microsoft France

C’est le cas pour Microsoft France sur l’année 2023, puisque le total des critères calculables ne donne que 65.

En outre, les entreprises de plus de 1 000 salariés sont tenues de publier le résultat de l’indicateur sur la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les postes de direction.

Ainsi au sein de Microsoft France, 46% des postes de direction sont occupés par des femmes sur l’année 2023.

Microsoft EMEA

L’index d’égalité professionnelle de Microsoft EMEA est de 93 points pour l’année 2023.

Microsoft Engineering Center

L’index d’égalité professionnelle de Microsoft Engineering Center est de 64 points pour l’année 2023.