[2011年4月6日]
日本マイクロソフト株式会社
日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区）は、育児・介護に従事する社員を対象として、短時間勤務制度を開始することをお知らせします。
多様性のある働き方「ダイバーシティ＆インクルージョン」の方針のもと、多様で柔軟な働き方の実現に向けて、2007 年 1 月に在宅勤務を開始しました。子どもを持つ社員のコミュニティ「ワーキングペアレンツコミュニティ」、および女性社員からの要望により、さらに社員の働き方の選択肢を広げるべく、短時間勤務制度を正式に開始します。
◇
短時間勤務制度の詳細は、以下の通りです。
- 特長：
- 育児や介護など社員のライフステージにあわせて、仕事と両立ができる働き方の実現
- 勤務の短縮時間を 1.5 時間、2 時間、3 時間から選択し、短縮の割合に応じて年間のゴールや給与を設定する
- 育児の場合は、妊娠中も含む満7歳（小学校1年生）の 3 月 31 日まで。介護は、通算 365 日までの期間で取得が可能。
- 対象者：社員および契約社員
◇
短時間勤務制度の導入にあたって、制度実施前の 2010 年 1 月～ 2010 年 12 月まで、1 年間の試行期間を設けました。その結果、13 時から 14 時半のコアタイム（注 1 ）があることで子供の定期検診など育児関連のスケジュールのやりくりが難しくなるとの声があり、短時間勤務制度においてはコアタイムを撤廃しました。
（注 1 ）フレックスタイム制で勤務している社員が、必ず勤務しなければならない時間帯のこと
◇
【日本マイクロソフト株式会社について】
日本マイクロソフトは、マイクロソフト コーポレーションの日本法人です。マイクロソフトは、モバイル ファースト& クラウド ファーストの世界におけるプラットフォームとプロダクティビティのリーディングカンパニーで、「Empower every person and every organization on the planet to achieve more.（地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする）」を企業ミッションとしています。
日本マイクロソフトは、この企業ミッションに基づき、「革新的で、安心して使っていただけるインテリジェントテクノロジを通して、日本の社会変革に貢献する」企業像を目指します。
◇
マイクロソフトに関する詳細な情報は、下記マイクロソフトWebサイトを通じて入手できます。
日本マイクロソフト株式会社 Webサイト http://www.microsoft.com/ja-jp/
マイクロソフトコーポレーション Webサイト http://www.microsoft.com/
* Microsoft、Azure は、米国 Microsoft Corporation の米国及びその他の国における登録商標または商標です。
* その他、記載されている会社名、製品名は、各社の登録商標または商標です。
本プレスリリースのすべての内容は、作成日時点でのものであり、予告なく変更される場合があります。正式な社内承認や各社との契約締結が必要な場合は、それまでは確定されるものではありません。また、様々な事由・背景により、一部または全部が変更、キャンセル、実現困難となる場合があります。予めご了承下さい。
