#MicrosoftMówi: W różnorodności siła

Różnorodność w organizacji to źródło przewagi i zarazem szansa biznesowa. Potwierdzają to liczne badania. Dlatego w Microsoft dążymy do tego, żeby odzwierciedlać różnorodność otoczenia i korzystać z bogatego potencjału naszych pracowników. W tym roku z dumą dołączyliśmy do Parady Równości w Warszawie, święta wszystkich, którzy chcą czerpać siłę z różnorodności postaw, opinii, doświadczeń.

W minioną sobotę w zalanej słońcem Warszawie odbyła się Parada Równości, a przedstawiciele Microsoft w Polsce maszerowali wspólnie z tym barwnym korowodem pod sztandarami równości w różnorodności. Równość w traktowaniu ludzi, bez względu na ich płeć, pochodzenie, wyznanie, kolor skóry czy orientację seksualną, a także celebrowanie różnorodności – są uniwersalnymi wartościami, które społeczeństwa na całym świecie powinny ze sobą współdzielić. W Microsoft różnorodność oraz inkluzywność to fundamenty kultury naszej organizacji. Dzięki nim możemy lepiej realizować potrzeby naszych klientów, którzy pochodzą przecież z różnych krajów, kultur, środowisk, są w różnym wieku, różnej płci. Wierzymy, że tolerancyjne, otwarte i różnorodne środowisko pracy może wpływać na efektywność naszych zespołów, kreowanie nowych pomysłów i wymianę wiedzy.

W Microsoft zaangażowane działania na rzecz różnorodności i zwalczenia wykluczeń mają już ponad 20-letnią historię. Jak czytamy na specjalnej korporacyjnej stronie poświęconej temu tematowi – dla Microsoft to nie jest jednorazowy cel, ale podróż, która wymaga ciągłej samooceny i podejmowania nowych zobowiązań. W ramach firmy globalnie działają łącznie 54 społeczności pracownicze, których aktywność koncentruje się wokół zapewnienia rozwoju kariery, wspierania, możliwości nawiązywania kontaktów, mentoringu czy pomocy w działaniach promujących świadomość kulturową. Ich programy obejmują serie wykładów, programów stypendialnych i społecznych akcji oraz konferencji. Grupy te zrzeszają osoby tej samej narodowości, koloru skóry, ale także kobiety, rodziców czy środowiska LGBT. Więcej o działaniach na rzecz różnorodności w Microsoft można też przeczytać we wpisie Kathleen Hoghan – Chief People Officer w Microsoft. A używając ten LINK można pobrać infografikę pokazującą historię aktywności Microsoft w tym obszarze.

W Microsoft wierzymy, że poszanowanie dla takich wartości jak równość i różnorodność, jest jednym z czynników wiodących do sukcesu każdej osoby i każdej organizacji na świecie. To także motor napędowy dla kolejnych, pozytywnych zmian: w miejscu pracy, w lokalnej społeczności, wreszcie – w całym społeczeństwie. Różnorodność to coś więcej niż kolor skóry czy płeć. To także otwartość i czerpanie od innych kultur, religii, od osób w różnym wieku, niepełnosprawnych, ludzi o różnych poglądach i doświadczeniu. Naszym celem jest kreowanie pełnego tolerancji środowiska pracy, w którym każdy bez wyjątku, kto chce rozwijać swoją pasję do technologii, czuje się doceniany.

Aby napędzać ten proces każdego dnia pamiętamy o 5 filarach naszej strategii: poszukiwaniu kandydatów z coraz bardziej różnorodnych środowisk, elastycznym procesie rekrutacyjnym, wspieraniu talentów, dbaniu o produkty i rozwiązania, z których mogą korzystać także osoby niepełnosprawne, codziennym umacnianiu wzajemnego szacunku jako kluczowego elementu naszej kultury organizacyjnej.

Uczestnicy parady równości, organizowanej przez Fundację Wolontariatu Równości, przeszli ulicami Warszawy w kolorowym pochodzie 9 czerwca. Wśród postulatów tegorocznego wydarzenia znalazły się hasła nawołujące do wzmocnienia ochrony przed dyskryminacją i wykluczeniem, otwartości na różne kultury, kolory skóry i orientację seksualną, integracji lokalnych społeczności, ale także zniesienia barier dla osób niepełnosprawnych w naszych miastach.