Lindsay Rae McIntyre, Giám đốc phụ trách sự Đa dạng của Microsoft
Hôm nay 17/3/2021, Microsoft đã tổ chức sự kiện trực tuyến mang tên Include 2021 nhằm thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trên toàn cầu.
Include 2021 là một sự kiện miễn phí cho tất cả mọi người, quy tụ các chuyên gia từ khắp nơi trên thế giới trong nhiều lĩnh vực khác nhau như học thuật, thay đổi xã hội, luật pháp, khoa học hành vi, đa dạng và hòa nhập. Nhiều chuyên gia hàng đầu trên thế giới, như Kimberlé Crenshaw – đồng sáng lập và giám đốc điều hành của Diễn đàn Chính sách dành cho người Mỹ gốc Phi (AAPF), đã được mời để dẫn dắt các cuộc thảo luận bàn về những tác động xã hội và chính trị từ các bản sắc giao thoa. Ngoài những nhà lãnh đạo tư tưởng này, nhân viên và ban lãnh đạo của Microsoft cũng chia sẻ những câu chuyện và quan điểm trong khi các đối tác của Microsoft cung cấp thông tin chi tiết về cách họ đang thúc đẩy sự thay đổi trong tổ chức của mình.
Mở đầu phiên thảo luận, CEO Microsoft Satya Nadella và Chủ tịch Quỹ Ford Darren Walker đã cùng trao đổi trên một sân khấu ảo về tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập đối với thành công của các doanh nghiệp trên toàn cầu – và điều đó đặc biệt đúng đối với Microsoft, nơi mà sự đa dạng và hòa nhập hiện hữu trong mọi khía cạnh của hoạt động.
Ông Satya phát biểu: “Sứ mệnh của chúng tôi là trao quyền cho mọi người và mọi tổ chức trên hành tinh để đạt được nhiều thành tựu hơn. Nếu chúng tôi muốn trao quyền cho tất cả mọi người trên thế giới, thế giới đó không chỉ là thế giới vật lý, mà cần phải gồm thế giới bên trong – thế giới nội tâm.”
“Đây là một vấn đề nổi cộm – các CEO và hội đồng quản trị đang thảo luận về vấn đề này, ưu tiên và gắn nó với các biện pháp và chỉ số trách nhiệm giải trình. Chúng ta đang chứng kiến sự chuyển đổi thực sự – một bước chuyển từ chủ nghĩa tokenism – tuân theo một nguyên tắc nào đó dù không thực sự tin vào nó – sang sự thay đổi thực sự.”
Ông Darren Walker cũng chia sẻ rằng đây là thời điểm mà sự đa dạng và hòa nhập là một yếu tố bắt buộc, chứ không phải là một lựa chọn.
Satya cùng các đồng nghiệp là Nick Parker, Phó chủ tịch về Giải pháp đối tác toàn cầu và Fred Humphries, Phó chủ tịch phụ trách các hoạt động liên quan tới Chính phủ Hoa Kỳ, thảo luận về khoa học thần kinh sau sự hòa nhập, chia sẻ những hiểu biết sâu sắc về khả năng thúc đẩy đổi mới và tăng trưởng kinh doanh của sự đa dạng, và khám phá tác động toàn cầu của sự đa dạng và hòa nhập liên ngành, liên lĩnh vực.
Nhưng quan trọng hơn hết, đây là cơ hội để lắng nghe và thu nhận kinh nghiệm từ những tổ chức, cá nhân khác. Microsoft không thể có câu trả lời cho tất cả vấn đề và chúng tôi hiểu rằng khi nói đến sự đa dạng và hòa nhập, chúng tôi vẫn còn một chặng đường dài phía trước. Đây là cơ hội để vun đắp động lực cho công việc mà chúng tôi đã theo đuổi thời gian qua. Xuyên suốt các phiên của thảo luận tại Include 2021, Microsoft đã tương tác với nhiều diễn giả, là chuyên gia trong nhiều vấn đề bao gồm: sự ủng hộ, định kiến, bản sắc, đặc quyền, giới tính, khuyết tật, sắc tộc, chủng tộc, tuổi tác, đức tin và sức khỏe tâm thần. Một số phiên thảo luận nổi bật tại sự kiện Include 2021:
- Sự ủng hộ (Allyship) và cách chúng ta có thể thúc đẩy sự ủng hộ tại nơi làm việc với Dolly Chugh, giáo sư Trường Kinh doanh Stern, Đại học New York.
- Tọa đàm về chủng tộc và sắc tộc giữa Michael Eric Dyson, giáo sư về Mỹ – Phi học, Lưu Vong học, và Đạo đức – Xã hội tại Đại học Vanderbilt; Tiến sĩ Adrienne Keene, nhà sáng tạo và là tác giả của blog Native Appropriations (tạm dịch là Chiếm dụng văn hóa bản địa); và Tiến sĩ Balmurli Natrajan, giáo sư nhân chủng học tại Đại học William Paterson.
- Thảo luận về sức khỏe tâm thần và sự kỳ thị với Tiến sĩ Jeffrey Lieberman, Giáo sư Lawrence C. Kolb kiêm Chủ tịch Khoa Tâm thần tại Đại học Columbia.
- Khám phá các cuộc trò chuyện về đức tin tại nơi làm việc với Linh mục Mark Fowler, CEO Trung tâm Tăng cường hiểu biết liên tôn giáo Tanenbaum, và Dalia Mogahed, Giám đốc nghiên cứu tại Viện Hiểu biết và Chính sách Xã hội.
- Khám phá cách Viện Brookings sử dụng nghiên cứu và thông tin chuyên sâu để xác định ưu tiên liên quan đến vấn đề chủng tộc và bất bình đẳng.
- Thảo luận với Sesame Workshop về vai trò của hoạt động kể chuyện trong việc giúp trẻ thông minh hơn, mạnh mẽ hơn và tử tế hơn cũng như vai trò của những câu chuyện trong việc giáo dục về các chủ đề như chủng tộc.
Chúng tôi hiểu rằng chỉ một sự kiện thì không thể trả lời tất cả các câu hỏi, nhưng chúng tôi hy vọng Include 2021 sẽ là tiền đề cho các cuộc thảo luân về sau. Sau ngày hôm nay, chúng tôi sẽ tiếp tục khuyến khích cộng đồng của mình tham gia vào những nỗ lực này với tinh thần chủ động, rõ ràng và sự đồng cảm không gián đoạn – và chúng tôi hy vọng tất cả mọi người sẽ cùng tham gia với chúng tôi.
Nếu bạn không thể tham dự các phiên trực tiếp, bạn có thể xem lại các video, cũng như tham khảo nghiên cứu điển hình vào cuối năm nay tại trang web Hành trình hòa nhập của chúng tôi. Trang web này bao gồm một số tài nguyên nghiên cứu dựa trên khoa học về sự hòa nhập mà bất kỳ ai cũng có thể sử dụng, câu chuyện từ cộng đồng Microsoft và chia sẻ từ các nhà lãnh đạo tư tưởng – là những chuyên gia bên ngoài tổ chức. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ bổ sung thêm nhiều nghiên cứu điển hình về đối tác và khách hàng, cái nhìn chuyên sâu từ chuyên gia và câu chuyện của nhân viên.
Như Darren đã chia sẻ sáng nay: “Đây không phải là nhiệm vụ dễ dàng. Nếu dễ dàng thì nó đã được thực hiện từ rất lâu rồi. Nó không dễ bởi vì nó đòi hỏi người ta phải phá vỡ các chuẩn mực, thông lệ và cấu trúc xã hội nhất định. ”
Tại Microsoft, chúng tôi tin rằng sự hòa nhập là lựa chọn mà mỗi chúng ta phải đưa ra, cả ở cấp độ cá nhân và tổ chức. Chúng tôi biết rằng thay đổi sẽ không xảy ra nếu không có hành động thiết thực. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ tham gia với chúng tôi ngay hôm nay và chúng ta sẽ đồng hành trên hành trình này.