BLOG: Ignite The Tour – o lidech a technologiích

Má Česká republika dostatek kvalifikovaných digitálních pracovníků? Bude i za deset let konkurenceschopná? I na tyto otázky hledali odborníci a profesionálové z oboru odpověď v rámci pražské konference Ignite The Tour, kterou Microsoft letos zcela mimořádně přivezl do Prahy, a kde jsem měl příležitost moderovat neformální diskusi na téma, jak moderní technologie změní podobu pracovního trhu.

Témat, která rezonovala napříč celou konferencí, bylo mnoho, avšak jedním z těch nejdiskutovanějších byla otázka žen v IT a příbuzných oborech. Když se podíváme na data Českého statistického úřadu, zjistíme, že 10,5 % českých mužů se věnuje programování, zatímco u žen je situace diametrálně odlišná – programuje pouhých 3,5 % z nich. I z toho důvodu Microsoft spolupracuje s řadou organizací s cílem vzbudit u mladých, především dívek, zájem o digitální dovednosti. Stále více se potvrzuje, že investice do vzdělávání je tou hlavní cestou, jak dnešní mladou generaci připravit na progresivně se měnící (nejen) pracovní trh.

Na čem jsme se se všemi diskutujícími shodli, je fakt, že touha po vzdělání by neměla končit s překročením třicátého roku života. Musíme si uvědomit, že dnešní čtyřicátníci a padesátníci budou dalších patnáct, dvacet let nadále aktivní součástí pracovní síly. Je proto důležité nesoustředit svou pozornost pouze na nejmladší generaci, ale naplno využít potenciálu, který nabízejí právě střední, a dokonce i starší generace.

V průběhu naší debaty vyvstala i otázka potřebnosti tzv. měkkých dovedností. O důležitosti tvrdých dovedností jsem psal již dříve, existují však právě i takové, které si sice nedáte do životopisu, ale zásadním způsobem ovlivňují váš pracovní výkon – ať už mluvíme o ochotě učit se novým věcem, flexibilitě či akceptování neúspěchu a chyby jako nedílné součásti profesního rozvoje. Jsem proto hrdý, že u nás tyto schopnosti tvoří základ naší firemní kultury.

Kdybych měl na závěr zdůraznit jednu věc, kterou by si měl každý z naší konferenční diskuse odnést, byla by to následující – pro Česko ne příliš lichotivá, předpověď. Až 80 % pozic, které budou do roku 2035 potřeba, totiž ještě nevzniklo, a právě průmyslově orientované země jako Česká republika nebo Slovensko pocítí nastupující posun v digitalizaci a automatizaci nejznatelněji. I když by se tedy mohlo zdát, že na konceptuální změny našeho přístupu k rozvoji nezbytných dovedností zbývá ještě hodně času, opak je pravdou. Změna musí přijít nejlépe už dnes.

Jste připraveni?