Skip to Main Content

BLOG: Pokud chceme uspět v nejistých časech, musíme rozvíjet své dovednosti

Malé i velké firmy a organizace na celém světě procházejí turbulentními změnami. Poslední měsíce, kdy jsme byli nuceni fungovat úplně jinak, prověřily, jak jsou podnikatelé připraveni na nečekané situace a nestandardní podmínky. Ti, kteří přešli ze dne na den z kamenných prodejen na e-shopy, z kanceláří na home office nebo hledal jiné cesty, jak ve svém podnikání pokračovat, dokázali svou činnost udržet v pohybu. Je takřka nemožné připravit se na takto nečekanou situaci. Prožitá zkušenost nás donutila se mnohému naučit. Zaměstnanec, který poprvé v životě zůstal pracovat z domova, se musel ve velmi krátkém čase naučit používat nástroje pro efektivní spolupráci a komunikaci. Podnikatel, který se snažil během pár dní spustit e-shop, vyzkoušel svou trpělivost s hledáním vhodného řešení pro svůj produkt a učením se, jak ho správně a efektivně nastavit.

Návrat do normálního života znamená pokračovat v práci, výrobě, obchodních aktivitách a zároveň plnit i zvýšené požadavky na zajištění ochrany zdraví zaměstnanců. Ocitli jsme se ve zcela nové situaci a mnohé firmy jsou nuceny optimalizovat své výdaje. V takové situaci je až příliš jednoduché vypustit ze svých plánů jako první školení a vzdělávání zaměstnanců.

Pokud ale lídři a manažeři firem chtějí, aby jejich byznys rostl i v takto nejistých časech, musí své zaměstnance vybavit dovednostmi a nepřestat je rozvíjet. Podle mezinárodního průzkumu Microsoftu AI & dovednosti, téměř dvě třetiny lidí, kteří pracují pro AI lídry, tvrdí, že je jejich zaměstnavatel aktivně připravuje na AI svět. Zároveň tyto firmy ruku v ruce s rozvojem technologických dovedností budují i technické a měkké dovednosti – od pokročilé analýzy dat a kritického myšlení až po komunikaci a kreativitu.

Otevření cesty k využívání lidské vynalézavosti ještě nikdy nebylo tak důležité, jako je právě nyní. Vytvoření prostředí, které motivuje k neustálému vzdělávání, zajistí, že lidé rozvíjejí své dovednosti, které nejvíce potřebují pro svou práci. Vzdělávání a učení podporuje způsob myšlení, které přijímá změny, což je nevyhnutelné pro jakoukoliv organizaci, která se snaží přizpůsobit různým změnám či novým podmínkám na trhu.

Situace posledních měsíců také jasně ukázala, že je nutné investovat i do neustálého vzdělávání a rozvoje sebe samého. Pokud totiž chceme být připraveni na všechny budoucí situace, bez ohledu na to, kde pracujeme nebo čemu se věnujeme, potřebujeme být vybaveni těmi správnými technickými a měkkými dovednostmi.