Microsofts Qualifizierungsinitiative erreicht über 76.000 ÖsterreicherInnen – Erweiterung und Verlängerung des Programms zum Erwerb digitaler Fähigkeiten

Um die Folgen der Corona-Pandemie abzumildern, unterstützt Microsoft gemeinsam mit LinkedIn und GitHub weltweit Menschen beim Erwerb neuer digitaler Fähigkeiten. Über die Angebote der gemeinsamen Initiative für digitale Qualifizierung haben seit Juni 2020 bereits 30 Millionen Menschen weltweit neue Kompetenzen für die Arbeitswelt der Zukunft erworben. In Österreich gibt es bereits mehr als 76.000 Menschen, die aktiv die verschiedenen globalen Angebote nutzen. Die Initiative wird nun bis Ende 2021 verlängert und deutlich erweitert: 2021 sollen 250.000 Unternehmen bei einer an Kompetenzen orientierten Personalauswahl unterstützt werden. Neue Tools und Plattformen bringen qualifizierte Arbeitssuchende mit passenden Arbeitgebern zusammen.

Wie Microsoft-Präsident Brad Smith in einem Blogpost ausführlich beschreibt, sollen die neuen Angebote Arbeitssuchenden und Unternehmen bei der Umstellung auf eine zunehmend kompetenzorientierte Wirtschaft helfen. Im vergangenen Jahr haben wir gesehen, dass die Pandemie Menschen trifft, die das am wenigsten verkraften können,“ erklärt Microsoft-Präsident Brad Smith. „Deshalb intensivieren wir unsere Bemühungen bei LinkedIn und Microsoft und schaffen mehr Möglichkeiten, größere Flexibilität und zugängliche Lernpfade, um diesen Menschen bessere Jobchancen zu ermöglichen und einen integrativeren, qualifikationsbasierten Arbeitsmarkt zu fördern.“

Die neuen Angebote umfassen in Österreich:

  • Verlängerung des freien Zugangs zu Lernpfaden und vergünstigten Zertifikaten bis Ende 2021: Der kostenlose Zugang zu Angeboten von LinkedIn Learning und Microsoft Learn, die Qualifikationen für die zehn am stärksten nachgefragten Jobprofile vermitteln, wird bis Ende 2021 verlängert. Das gilt auch für den vergünstigten Zugang zu Zertifikaten, die eine erfolgreiche Qualifizierung belegen.
  • LinkedIn Skills Path, ein neuer Service, der Unternehmen bei der Einstellung von Beschäftigten anhand von Qualifikationen unterstützt. Skills Path verbindet LinkedIn Learning-Kurse mit Skill Assessments, um RecruiterInnen bei einer gerechteren, an Kompetenzen orientierten Personalauswahl zu helfen. LinkedIn testet Skills Path als Pilotprojekt mit verschiedenen Unternehmen (darunter unter anderem Gap Inc., BlackRock und TaskRabbit), die sich verpflichtet haben, ihre Einstellungspraktiken zu verändern, um KandidatInnen mit unterschiedlichen Erfahrungen besser einbeziehen zu können.
  • Neue aussagefähige, integrative und personalisierte LinkedIn-Profilfunktionen, mit denen Menschen mehr über sich selbst, ihre Karriere und ihre Ziele auf eine authentischere und ansprechendere Weise mitteilen können. Dazu gehört auch eine Video-Cover-Story, die es Jobsuchenden ermöglicht, ihre Soft Skills klarer herauszustellen. Tatsächlich sind 75 % der Personalverantwortlichen der Meinung, dass ein Standard-Lebenslauf nicht ausreicht, um die Soft Skills von BewerberInnen zu beurteilen, und fast 80 % glauben, dass Videos für die Bewertung von BewerberInnen wichtiger geworden sind.*
  • Career Coach, eine App von Microsoft Teams, die von LinkedIn unterstützt wird, bietet Studierenden eine personalisierte Orientierungshilfe für ihre berufliche Laufbahn. Career Coach ist eine einheitliche Karrierelösung, die Studierenden dabei hilft, ihre eigenen Ziele, Interessen und Fähigkeiten zu entdecken. Dazu gehört ein AI-basierter ‚Skill-Identifier‘ und eine LinkedIn-Integration, die eigene Kompetenzen mit den Trends auf dem Arbeitsmarkt abgleicht. Career Coach hilft Studierenden außerdem dabei, praktische Fähigkeiten zu entwickeln und sich mit MentorInnen und Gleichgesinnten zu verbinden.
  • Ein erweiterter Zugang zum Skills Graph von LinkedIn, um eine gemeinsame ‚Kompetenz-Sprache‘ für Beschäftigte, Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen und Behörden zu schaffen, und so die Personalplanung, die Einstellung und die Entwicklung von Mitarbeitenden zu verbessern.

„Lange Zeit orientierte sich die Personalauswahl ausschließlich am letzten Job, am Schulabschluss oder am persönlichen Netzwerk. Das beginnt sich jetzt zu ändern. Beschäftigte verstehen und formulieren jetzt besser, welche Fähigkeiten sie haben und welche sie brauchen, während Unternehmen nicht nur auf die bekannten Zeugnisse schauen, sondern auch auf die Kompetenzen von Mitarbeitenden aus bisher wenig beachteten Bevölkerungsgruppen. Wir wollen dabei helfen, diesen Wandel zu beschleunigen”, sagt Ryan Roslansky, CEO von LinkedIn. „Seit letztem Juni haben Microsoft und LinkedIn mehr als 30 Millionen Menschen weltweit dabei unterstützt, digitale Qualifikationen zu erwerben, und heute erweitern wir unser Engagement für Skills, indem wir 250.000 Unternehmen dabei helfen, im Jahr 2021 eine kompetenzorientierte Personalauswahl zu treffen.”

Sämtliche Angebote sind unter opportunity.linkedin.com verfügbar. Die deutschen Inhalte und Lernpfade können hier abgerufen werden:
https://opportunity.linkedin.com/de-de/skills-for-in-demand-jobs

Microsoft Engagement für digitale Qualifizierung in Österreich

Auch bei Microsoft Österreich wurde das Thema Weiterbildung mit viel Tatendrang aufgegriffen. Zusätzlich zur globalen Initiative, wurde im Rahmen der Ankündigung von der ersten Microsoft Cloud-Rechenzentrumsregion in Österreich das bisher größte Qualifizierungsprogramm für den österreichischen Markt ins Leben gerufen. Gemeinsam mit Bildungspartnern sollen bis 2024 120.000 Menschen aus- und weitergebildet werden. Ein großer Schritt in Richtung des Ziels wurde bereits im ersten halben Jahr gegangen: 17.000 TeilnehmerInnen haben mindestens ein Training im Rahmen der globalen und lokalen Weiterbildungsmaßnahmen von Microsoft und seinen Partnern abgeschlossen.

Besonders wichtig auf dem Weg, alle ÖsterreicherInnen weiterzubilden und für die Digitalisierung nachhaltig fit zu machen, sind für Microsoft die verschiedenen Qualifizierungsmaßnahmen mit seinen Partnern. Gemeinsam mit dem Enterprise Training Center (ETC) und epunkt wird der Skills Campus weiter ausgebaut und mit dem Verein fit4internet bietet Microsoft digitale Grundkenntnisse.

Auch Kunden setzen mithilfe von LinkedIn Learning auf interne Weiterbildungsplattformen, wie die OMV Digital Academy. Diese und viele weitere regionale Initiativen tragen zu den globalen Zielen der Microsoft Global-Skills-Initiative bei.

Weiterführende Informationen:

*Erhebungsmethodik: Censuswide führte im Auftrag von LinkedIn zwischen dem 25. Februar und dem 2. März 2021 eine Online-Umfrage unter 1.009 Personalverantwortlichen und 2.101 Arbeitssuchenden im Alter von 18 bis 69 Jahren in den USA durch.

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