Microsoft bietet seine Qualifizierungsmaßnahmen für Cybersicherheit ab sofort in 23 Ländern an – auch in Deutschland. Ziel der weltweiten Qualifizierungskampagne ist es, dem wachsenden Fachkräftemangel im Hinblick auf IT-Sicherheit entgegenzuwirken und die Diversität im Bereich Cybersicherheit zu fördern.
Cyberkriminalität zählt nach wie vor zu den weltweit größten Bedrohungen für Regierungen, Unternehmen und Privatpersonen. Von Störungen der Lieferkette bis hin zu Ransomware-Angriffen – Cyberkriminelle werden immer raffinierter und die Bedrohungslandschaft vielfältiger. Die Herausforderungen im Bereich Cybersicherheit werden durch den Fachkräftemangel noch verschärft: Es gibt nicht genügend Menschen mit den erforderlichen IT-Sicherheitskenntnissen, um die offenen Stellen zu besetzen. Bis 2025 wird es weltweit 3,5 Millionen unbesetzte Jobs im Bereich Cybersicherheit geben – das entspricht einem Anstieg von 350 Prozent innerhalb von acht Jahren.
Laut dem Microsoft Digital Defense Report zählt Deutschland zu den Ländern mit einem erhöhten Bedrohungsrisiko, das mit einem erheblichen Bedarf an IT-Sicherheitsfachkräften einhergeht – sowohl im Hinblick auf die Anzahl der Beschäftigten im Vergleich zur Nachfrage, als auch in Bezug auf die mangelnde Diversität der entsprechenden Teams. Währenddessen wächst in der Bevölkerung das Bewusstsein für die drohenden Gefahren im Internet: In unserem Civey-Fortschrittsmonitor sind über die Hälfte der Befragten (52 Prozent) der Meinung, dass sich die Sicherheit im Netz im letzten Jahr verschlechtert hat. Die Untersuchung ist Teil des Microsoft Fortschrittsdialogs, in dem wir uns gemeinsam mit Kunden und Partnern rund um die Klimawende, Digitalisierung und den Arbeitsmarkt im Wandel engagieren. Auch die Stärkung von Sicherheitsbehörden beim Thema Cybersicherheit steht demnach ganz oben auf der Prioritätenliste der Bevölkerung.
Diverse Teams sind erfolgreicher
In den Ländern, auf die die Kampagne ausgeweitet wird, sind im Durchschnitt nur 17 Prozent der Beschäftigten im Bereich Cybersicherheit weiblich. Das führt dazu, dass Talente ungenutzt bleiben und ist ein Faktor, der den Fachkräftemangel weiter verstärkt. Dabei geht es nicht nur um Gleichberechtigung, sondern auch um ein wirtschaftliches Argument: Unternehmen mit diversen Teams erzielen nachweislich bessere Ergebnisse. Ein Ziel der Kampagne ist es daher, die Diversität im Bereich Cybersicherheit zu fördern.
Wie wir die globale Qualifizierungslücke schließen wollen
Um das Qualifizierungsdefizit in den einzelnen Ländern genauer zu ermitteln und Best Practices zu teilen, starten wir eine Partnerschaft mit der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD). In einer gemeinsamen Studie wird das Qualifizierungsdefizit in ausgewählten Ländern ermittelt und Handlungsempfehlungen aufgezeigt, um die Anzahl der Mitarbeiter*innen im Bereich Cybersicherheit durch postsekundäre Bildung und Weiterbildung zu erhöhen.
Ob Studierende, Quereinsteiger*innen oder IT-Fachleute – alle Interessierten sollten Zugang zu branchengerechten Weiterbildungsinhalten erhalten. Deshalb bieten wir über LinkedIn Learning kostenlose Cybersicherheits-Pfade an, darunter Kurse zu Grundlagen und zur Bedrohungslandschaft. Lernende, die technischere Qualifizierungsmöglichkeiten suchen, können auf kostenlose Kurse von Microsoft Learn mit 47 Lernpfaden oder die IT-Fitness Akademie mit Einstiegskursen zugreifen.
Bildungseinrichtungen benötigen mehr Personal, um Lernende im Bereich Cybersicherheit zu unterrichten. Über unser Programm Microsoft Learn for Educators bieten wir Hochschulen und Universitäten Zugang zu kostenlosen Lehrplänen, Schulungen für Lehrende und Tools für den Unterricht. Dozierende erhalten zusätzlich Zugang zu kostenlosen Übungen und Zertifizierungsprüfungen, Unterstützung bei der Lehrplanintegration und vieles mehr. Bis heute haben sich mehr als 1.000 Hochschulen weltweit dem Programm angeschlossen.
Unser Ziel ist es zudem, die Jobchancen insbesondere für Frauen und Arbeitssuchende in der IT zu verbessern. Hierzu gehen wir eine Partnerschaft mit der globalen Programmierschule Ecole 42 ein. Die über 15.000 Lernenden erhalten Zugriff auf Microsoft Cybersicherheitsinhalte, die über Peer-to-Peer-Learning und Gamification vermittelt werden. Zudem starten wir eine Partnerschaft mit Women in Cybersecurity – einer gemeinnützigen Organisation, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Frauen für Cybersicherheit zu gewinnen, zu halten und zu fördern. In Deutschland verstärken wir in diesem Rahmen unser Engagement mit der ReDI School of Digital Integration.
In jedem Land, in dem die Kampagne ausgerollt wird, werden wir mit lokalen Bildungseinrichtungen, gemeinnützigen Organisationen, Regierungen und Unternehmen zusammenarbeiten, um ein Programm für Cybersicherheitskompetenzen zu entwickeln, das auf die Bedürfnisse des jeweiligen Marktes zugeschnitten ist.
Weitere Informationen zur Kampagne für Cybersecurity Skills finden Sie in diesem englischsprachigen Blogpost.
Ein Beitrag von Astrid Aupperle
Leiterin Gesellschaftliches Engagement
