Microsoft s’engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail qui favorise la diversité des idées et permet à chacun de donner le meilleur de lui-même est au cœur de la mission de Microsoft, qui consiste à permettre à chaque personne et à chaque organisation de la planète d’en accomplir davantage.
En choisissant le thème de la Fierté pour cette année, les membres GLEAM (Global LGBTQI+ Employee and Allies at Microsoft) ont pensé à l’intersectionnalité des communautés LGBTQI+, se sont concentrés sur les histoires des personnes LGBTQI+ noires, asiatiques, latines et autochtones, et ont réfléchi à l’éventail des problèmes auxquels ces communautés sont confrontées aujourd’hui. De nombreuses questions sont importantes pour les personnes LGBTQI+ : œuvrer pour protéger la vie des personnes transgenres et l’équité raciale, atténuer l’impact de la COVID-19, développer l’équité environnementale, accroître la visibilité des personnes autochtones, et bien d’autres choses encore. Chez Microsoft, les personnes LGBTQI+ croient que le vrai pouvoir réside dans le rassemblement des communautés pour créer le changement.
C’est pourquoi, à l’occasion de cette Fierté, les communautés LGBTQI+ de Microsoft invitent tout le monde à se joindre à leur appel pour la justice et l’équité, en mettant en évidence les répercussions que peuvent avoir sur chacun d’entre nous des questions sociétales souvent considérées comme distinctes et sans rapport les unes avec les autres. Les défis auxquels nous sommes confrontés sont difficiles à résoudre. Mais comme le montrent les histoires d’employés et de militants chez Microsoft, si nous nous unissons, nous pouvons avoir une réelle influence et faire place au changement.
