マイクロソフト チーフダイバーシティオフィサー
リンジー レイ マッキンタイア (Lindsay-Rae McIntyre)
※ 本ブログは、米国時間 2 月 18 日に公開された “Include 2021: A global event to engage on challenging topics to accelerate diversity and inclusion” の抄訳を基に掲載しています。
マイクロソフトは、職場における効果的なアライシップ (allyship) の学習に注力しています。アライシップには、未知のものを受け入れる、間違いを許容する、有意義な変化のためにはリスクを厭わないなどの考え方が求められます。
3 月 17 日に初の試みとして、マイクロソフトは、あらゆる人々に向け、ダイバーシティ (多様性) とインクルージョン (包括性) にフォーカスした、世界的な無料デジタルイベント Include 2021 を開催します。このイベントでは、学術界、社会変革、ダイバーシティとインクルージョンの世界で活躍する専門家により、長期的な組織文化の変革を触発し、支援していくための対話が行われます。このイベントには誰でも参加することができます。イベントと講演者の詳細情報については Include 2021 のサイトをご参照ください。
長期的変革は 1 日、あるいは、1 つのイベントやきっかけだけで起きるものではありません。マインドセットの転換、そして、継続的アクションに対する個人と集団としてのコミットメントが不可欠です。Include 2021 は、新たな視点を獲得し、この困難で重要な課題に向けた対話に参加するための場を提供し、ダイバーシティとインクルージョンに関する人道的、経済的、地政学的な議論を展開します。African American Policy Forum の共同創業者兼エグゼクティブディレクター、キンバリー・クレンショー (Kimberlé Crenshaw) 氏、NYU School of Law の Chief Justice Earl Warren Professor of Constitutional Law であり、The Center for Diversity, Inclusion, and Belonging のディレクターでもある Kenji Yoshino 氏、アメリカ自由人権協会 (ACLU) Lesbian Gay Bisexual Transgender & HIV Project の Trans Justice 副所長チェイス ストランジオ (Chase Strangio) 氏、グロースマインドセットと学習する組織に関するグローバルなキーノートスピーカーとワークショップファシリテイターとして活躍する、Pahara-Aspen Fellow、Mindset Works 共同創業者兼 CEO エドアルド ブリセーニョ (Eduardo Briceño) 氏、Pearn Kandola 共同創業者兼シニアパートナー、ビジネス心理学者ビンナ カンドラ (Binna Kandola) 氏、アイデンティティとダイバーシティに関する研究者、経営学助教授、Wharton People Analytics 研究員ステファニー J クリアリー (Stephanie J. Creary) 教授など、この分野で世界的に主導的な役割を果たされている多数の専門家が登壇します。
アライシップ、カバーリング、インターセクショナリティ、特権、性差別、障碍、人種問題、年齢差別、宗教問題、メンタルヘルスなど、多様なトピックに関する深い専門知識を持つ講演者をお招きできたことを大変うれしく思っています。また、自組織内でインクルージョンを育成しているマイクロソフトのパートナー企業における学び、そして、インクルージョンの重要性とその実現の必要なことに関するマイクロソフト従業員の率直な経験談も公表されます。
Include 2021 は、インクルージョンの取り組みのための学習を推進し、外部の専門知識を活用することを目的としています。そこでの対話が今後も長期的に続き、私たちが確固たる意識と共感の元にダイバーシティとインクルージョンに取り組んでいけるようになることを期待しています。また、Microsoft.com 内に特設サイトを開設し、外部の識者による洞察やマイクソロフト社内の研修素材を紹介します。これらのリソースは、個人または組織としてのインクルージョンの取り組みのために自由に活用していただけます。そして今後数週間にさらに情報を追加していく予定です。
マイクロソフトのような企業がダイバーシティとインクルージョンに関するオープンなイベントを開催することは珍しいと考えるかもしれません。このイベントは、私たちはすべての答を知っているのだから、ダイバーシティとインクルージョンを直ちに実現しようというものではありません。重要なリソースにアクセスできるという私たちが置かれている立場 (privilege) を認識した上で、長年にわたりこの分野で活躍されてきた世界有数のソートリーダーによる成果を広げていくための機会です。多くの人が、マイクロソフトと共に、参加し、意見交換し、学ぶことを願っています。インクルージョンは積極的な選択と実践がなければ達成できないと考えるからです。
実際の行動がなければ多様性とインクルージョンに向けた進歩は達成できません。しかし、確固たる意思、コミットメント、共感、謙虚さを持ってこの課題に取り組めば、持続可能で有効な変革を実現できるでしょう。3 月 17 日開催の Include 2021 に是非ご参加ください。
マイクロソフトによるダイバーシティとインクルージョンに対する継続的コミットメント、および、取り組みを支えるプログラムとポリシーに関する追加情報は https://aka.ms/2020DIReport をご参照ください。
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