Перейти к основному содержанию
Перейти к основному контенту
Новости

Исследование IDC: повышение ИТ-квалификации критически важно для продолжения цифровой трансформации

В наше время каждая компания становится цифровой. Трансформируются предприятия и целые отрасли. Это настоящий переворот с далеко идущими последствиями для рабочих мест и требований к квалификации сотрудников. Ускоряется внедрение облачных технологий, искусственного интеллекта и других передовых технологий. Но чтобы осуществить цифровую трансформацию, достичь конкурентного преимущества и вырасти, компаниям нужны не только технологии.

Новое исследование под названием «Состояние цифровых навыков в Центральной и Восточной Европе»* (The State of Digital Skills in CEE), проведенное аналитиками IDC для Microsoft, показало интересные результаты. Так, в компаниях Центральной и Восточной Европы, внедряющих облачные технологии, по сравнению с остальными компаниями потребность в специалистах, обладающих ИТ-квалификацией, на 35% выше. И в результате бизнес уже сталкивается с дефицитом опытных кадров: только 3,5% сотрудников в этих странах сегодня полностью соответствуют требованиям к ИТ-квалификации. Если не принять меры, то существующий разрыв между спросом и предложением будет только увеличиваться.


«Наш опыт и исследования показывают, что для быстрых и масштабных инноваций бизнесу нужна «технологическая интенсивность» — внедрение технологий в сочетании с ростом квалификации и культуры обучения. Это создает экспоненциальный спрос на сотрудников с ИТ-квалификацией», — говорит Филипп Роже, президент отделения Microsoft в странах Центральной и Восточной Европы. 


Один из важнейших выводов исследования: компании стран Центральной и Восточной Европы находятся на пороге значительных цифровых преобразований:

    • Большинство компаний хорошо осведомлены о цифровой трансформации (ЦТ), но ее осуществление находится на ранних этапах.
    • Только 10,5% компаний предполагают, что ЦТ к ним совсем не относится.
    • Но лишь 13% утверждают, что уже сейчас имеют стратегию ЦТ в масштабах всей компании или даже ее реализуют.
    • Есть значительные различия между странами.

По мере ускорения ЦТ обостряется конкуренция за квалифицированные кадры:

  • Компании стран Центральной и Восточной Европы, внедряющие облачные технологии, сообщают о гораздо большей (на 35%) потребности в людях с ИТ-квалификацией, по сравнению с остальными компаниями.
  • В странах Центральной и Восточной Европы только 3,5% сотрудников полностью соответствуют современным требованиям к ИТ-квалификации; 29% соответствуют по большей части; две трети — посредственно или плохо.

Пять навыков, наиболее актуальных в странах Центральной и Восточной Европы сегодня:

  1. Автоматизация и роботизация процессов
  2. Мобильность
  3. Анализ больших данных
  4. ИТ-архитектуры и переход на новые архитектуры (например, облачные)
  5. Нетворкинг

Пять навыков, которые будут актуальными в странах Центральной и Восточной Европы в ближайшие 2–3 года:

  1. Анализ больших данных
  2. Приложения для совместной работы
  3. Автоматизация и роботизация процессов
  4. Мобильность
  5. Информационная безопасность и защита данных

Единственный выход — повышение ИТ-квалификации! 

Повышение квалификации занимает важное место в повестке дня руководителей:

    • Для компаний стран Центральной и Восточной Европы повышение квалификации существующих сотрудников настолько же важно, как и наем опытных специалистов из своих отраслей.
    • В большинстве стран повышение квалификации считается более важным, чем наем опытных специалистов из своих отраслей или аутсорсинг соответствующих видов работы.
    • Поскольку квалификация в цифровой и технической сфере становится новым признаком грамотности, важность комплексного обучения возрастает: более 70% респондентов говорят, что обучают работе с новыми технологиями сотрудников, не относящихся к сфере ИТ, а ИТ-специалистов обучают по соответствующим функциональным направлениям. 

Растет спрос на технически грамотных специалистов широкого профиля и на тех, кто умеет быстро учиться

  • Скоро самыми ценными сотрудниками станут квалифицированные ИТ-специалисты, умеющие широко использовать цифровые системы и приложения и быстро учиться.
  • Почти две трети компаний стран Центральной и Восточной Европы уверены, что в ближайшие 2–3 года им понадобятся более гибкие специалисты широкого профиля.
  • Следующие наиболее желанные кандидаты — люди с базовыми ИТ-навыками (например, умеющие использовать ПО, повышающее производительность труда), а также создатели передовых технологических инструментов (разработчики, ИТ-специалисты).
  • Самым низким будет спрос на работников без ИТ-квалификации.
Спрос на цифровые навыки в Центральной и Восточной Европе

* Исследование проводилось в марте и апреле 2019 года в шести странах Центральной и Восточной Европы: Чешской Республике, Греции, Венгрии, Польше, Румынии и России. Это был количественный опрос более 700 организаций, имеющих более 10 сотрудников, с репрезентативной вертикальной выборкой по каждой стране. Респонденты представляли различные управленческие и организационные уровни и имели полномочия для принятия решений или как минимум выполняли роль консультантов при принятии решений, касающихся обучения и повышения квалификации сотрудников их организаций.