科技業女主管只佔18％！她如何成為台微軟近10年首位本土女性營運長

作者/《Cheers快樂工作人》李佳樺

十年前科技業性別不均的情形有多嚴重，從一場微軟全球會議就看的出來，當天男廁大排長龍，女廁卻乏人問津，在現場的陳慧蓉跟著同事一起拍照、嘖嘖稱奇，2021年，她成為台灣微軟近十年首位本土女性首席營運長，她怎麼看科技業的性別議題？

科技業女性在職場上的處境如何？

根據商業管理公司New View Strategies2021年釋出的報告，有三分之一的科技業女性員工表示曾在職場遭受性別偏見，更有38%的受訪者計畫在兩年內離開科技業。在台灣，根據104人力銀行報告，目前科技業只有18%的高階主管是女性。

去年甫升任台灣微軟營運長的陳慧蓉說，在她剛進入台灣微軟亞太客戶服務中心時，女性員工比例只有10%，在這樣的環境下，為什麼陳慧蓉能在科技業深耕近20年，從基層做起，成為台灣微軟近十年首位本土女性首席營運長，被大家看見？

女生不必像男生，發揮女性溝通力成管理助力

「我從小就較能夠勇於挑戰性別帶來的差別待遇。」陳慧蓉說，國小時老師要找糾察隊長，指名要高壯、勇敢的「男生」，她馬上舉手發問，為什麼女生不能強壯又有勇氣？讓老師啞口無言，最後接受她擔任糾察隊長。

但比起小時候希望「和男生一樣」擁有堅強、強硬的剛性特質，如今，陳慧蓉卻領悟到，越柔軟反而更有力量的大智慧。她把它體現在「新官上任不要三把火」。例如，當她在沒有相關經歷下，爭取轉調微軟行銷部擔任主管，她展現脆弱的力量，積極與下屬溝通，讓大家了解她有哪些地方需要協助，以及自己會在多長的時間內提升技能、制定策略，達成互相理解。「只要敞開心胸，就可以一起把事情做好，」陳慧蓉認為這是女性領導者的優勢。

第二種智慧是抓住機會，創造更多工作樂趣。職場上，女性在爭取專案、職缺時，往往要有百分之百的把握，才敢爭取，反觀男性只要有六、七成的準備就勇於毛遂自薦。

「做一份你能完全勝任的工作，就享受不到學習的樂趣了。」陳慧蓉勉勵女性勇於爭取，反而能獲得不一樣的成就感。

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本文轉載自 Cheers快樂工作人