København
– 20. JUNI 2012 – Ved en stor prisoverrækkelsesfest på hotel Adlon i Berlin i går aftes blev Microsoft kåret som Europas Bedste Multinationale Arbejdsplads. Undersøgelsen, som ligger til grund for kåringen, gennemføres af Great Place to Work® og er den største kortlægning af medarbejdertrivsel i Europa.
”Vi er rigtig glade for, at Microsoft har opnået en så eftertragtet placering for femte år i træk; ikke mindst fordi det er vores egne medarbejdere, som har vurderet vores arbejdsplads. Placeringen er en anerkendelse af vores bestræbelser på at gøre Microsoft til en attraktiv arbejdsplads, hvor dygtige, innovative og passionerede medarbejdere ønsker at arbejde. Jeg ser desuden prisen som et udtryk for, at vi lykkes med at skabe en arbejdskultur baseret på tillid, fleksibilitet og klare mål, hvor medarbejderne kan tilrettelægge deres arbejdsliv og rutiner, som de ønsker og med de teknologiske redskaber, de har brug for,” siger Rune Nørgaard Andersson, som er HR Direktør i Microsoft Danmark.
- Microsoft kvalificerede sig til listen over Europas Bedste Arbejdspladser gennem sin deltagelse i Danmarks Bedste Arbejdspladser®. Det er femte år i træk, at Microsoft vinder prisen som Europas Bedste Arbejdsplads.
- 25 virksomheder kvalificerede sig til kategorien Europas Bedste Multinationale virksomheder. I alt var 350 virksomheder listet.
- Microsoft har flere gange haft top placeringer i Danmarks Bedste Arbejdsplads. Blandt andet i 2006 og 2007, hvor virksomheden blev nr. 1. Derudover blev Microsoft kåret til Danmarks bedste it-arbejdsplads i 2007, 2008 og 2009.
- Microsoft stiller sine egne produkter og teknologier til rådighed for medarbejderne. Det gør det muligt for virksomhedens ansatte at arbejde og ikke mindst samarbejde fuldstændig fleksibelt – uafhængigt af fysisk placering og faste kontortider. Opskriften er en arbejdskultur baseret på klare mål, tillid og frihed under ansvar kombineret med brugen af teknologi, som gør det muligt at arbejde fleksibelt. Resultatet er, at Microsofts medarbejdere både ved, hvad der forventes af dem, og samtidig får meget frie rammer til at nå disse mål.
- Microsoft har et kreativt arbejdsmiljø, hvor samarbejde og teknologi hjælper medarbejderne på tværs af landegrænserne.
“Alle de arbejdspladser, som optræder på listen med Europas Bedste Arbejdspladser, har formået at skabe tillidsbaserede arbejdspladskulturer, som er blevet forbilleder – ikke kun I Europa – men I hele verden.” udtaler Susan Lucas Cowell, Global CEO for Great Place to Work®. “Placeringen på listen er et vidnesbyrd om arbejdspladsernes stærke lederskab og deres målrettede arbejde med at skabe gode arbejdspladser på tværs af lande, brancher og størrelser. Uanset om økonomierne vokser eller strammes, så anerkender arbejdspladserne på listen betydningen af arbejdspladskulturer, som er baseret på tillid, stolthed og fællesskab samt den positive indflydelse, det kan have på arbejdspladsernes økonomiske resultater”.
Great Place to Work® har analyseret arbejdspladser gennem de sidste 20 år og ved, at de bedste arbejdspladser klarer sig bedre og tiltrækker og fastholder talentfulde medarbejdere. På den måde er det at skabe en god arbejdsplads et stærkt værktøj til at øge konkurrenceevnen.
For mere information kontakt venligst:
Mette Schønnemann, Senior PR and communications manager, Microsoft Danmark.
Tlf. 51 57 82 70 eller e-mail: [email protected]
Yderligere information
(i) Om Microsoft
Microsoft (Nasdaq “MSFT”), der blev grundlagt i 1975, er ledende inden for software, serviceydelser og løsninger, som gør det muligt for brugerne og virksomhederne at udnytte deres fulde potentiale.
(ii) Om Great Place to Work®:
Great Place to Work® er et globalt research og rådgivningshus, som hjælper arbejdspladser med at forbedre deres forretningsresultater ved at identificere, skabe og opretholde gode arbejdspladser gennem udviklingen af arbejdspladskulturer med en høj grad af tillid. Great Place to Work® samarbejder med virksomheder og organisationer inden for alle sektorer,
herunder private, non-profit og offentlige arbejdspladser i 45 lande på seks kontinenter. Great Place to Work® er mest kendt for sine lister med Bedste Arbejdspladser, som i USA offentliggøres af Fortune Magazine og i Danmark af Berlingske Business Magasin.
(iii) Om Europas Bedste Arbejdspladser:
Europas Bedste Arbejdspladser lister de 100 bedste arbejdspladser i Europa inden for tre kategorier:
- Multinationale Selskaber
- Store Arbejdspladser – flere end 500 medarbejdere
- Mellemstore Arbejdspladser – 50 – 499 medarbejdere
Der er 25 arbejdspladser på listerne med hhv. multinationale selskaber og store arbejdspladser, og 50 på listen med små og mellemstore arbejdspladser.
På alle de arbejdspladser, der deltager i undersøgelsen, modtager op til 400 tilfældigt udvalgte medarbejdere et spørgeskema. På arbejdspladser med færre end 250 medarbejdere modtager alle medarbejdere et spørgeskema. For at deltage i undersøgelsen skal arbejdspladserne desuden udfylde en Kulturprofil, som omhandler arbejdspladsens kultur og tiltag, politikker og daglig praksis indenfor HR og ledelse.
I den samlede vurdering lægges størst vægt på medarbejdernes evaluering af arbejdspladsen, som indgår med 2/3 i den samlede vurdering.
Kriteriet for at kvalificeres sig til listen med multinationale selskaber e:
Arbejdspladsen skal:
- Beskæftige mindst 1.000 medarbejdere globalt
- Heraf skal mindst 40 % (eller 5.000 medarbejdere) være ansat uden for hjemlandet
- Have optrådt på mindst tre nationale lister med Bedste Arbejdspladser i Europa
Et multinationalt selskabs score beregnes som et gennemsnit af selskabets nationale scores, vægtet af det antal medarbejdere, som selskabet beskæftiger i hvert land. Herudover kan et multinationalt selskab optjene yderligere points afhængig af:
- Det antal lande, hvor selskabet har deltaget I bedste arbejdsplads-konkurrencer
- Andelen af medarbejdere, som er beskæftiget på de arbejdspladser, som har deltaget I konkurrencen ud af det totale antal medarbejdere, som selskabet beskæftiger i Europa.
Hvis et multinationalt selskab ikke opfylder kriteriet for at optræde på MNC-listen, indgår det i stedet i konkurrencen i de øvrige kategorier (flere eller færre end 500 medarbejdere).
