En ny undersøgelse kortlægger, hvordan brugen af teknologi i samspil med virksomhedens kultur påvirker medarbejdernes produktivitet og engagement på arbejdspladsen.
En ny europæisk undersøgelse med 20.000 medarbejdere, herunder 1.000 danske, kortlægger samspillet mellem den teknologi medarbejderne benytter sig af i deres arbejde og deres arbejdsindsats. Det er ikke nok at have moderne teknologi til rådighed i sit daglige arbejde for at præstere godt. Har virksomheden ikke den rette digitale kultur, vil teknologi ikke i sig selv give gode resultater. Når innovativ teknologi kombineres med den rette digitale kultur, har det derimod en positiv indvirkning på medarbejdernes produktivitet og engagement.
”Det er opsigtsvækkende, at undersøgelsen viser, at kun 10 % af danskerne føler sig særdeles produktive i deres arbejde. Vores medarbejdere er den vigtigste ressource i vidensøkonomien, og derfor bør vi fokusere på, at styrke medarbejderne i samspil med ny teknologi, hvis vi ønsker at være innovative og konkurrencedygtige. Digitalisering kræver en omstilling af virksomhedskulturen”, siger Nana Bule, direktør for Marketing & Operations, Microsoft Danmark.
Kun 16,5 % af de adspurgte medarbejdere giver udtryk for, at de arbejder på en arbejdsplads med en stærk digital kultur, og det påvirker deres oplevelse af produktivitet og innovation samt deres følelse af at være ’styrkede’ i deres daglige arbejde. Undersøgelsen viser, at i dag oplever:
- Kun 10 % af danskerne, at de er særdeles produktive i deres arbejde.
- Kun 16 % af danskerne, at de er innovative i deres arbejde, hvor innovation er medarbejdernes tanker om samarbejde og kreativitet.
- Kun 16 % af danskerne, at de er ’styrkede’ på deres arbejdsplads, hvor styrket skal forstås som, at medarbejderne føler, at de har de bedste forudsætninger for at udføre deres arbejde fx ved at have de bedste værktøjer, tillid, opbakning fra ledelsen etc.
En stærk digital kultur er en konkurrencefordel
Teknologi er ikke i sig selv en drivkraft for innovation i virksomhederne. Virksomheder vil først kunne høste frugten af moderne teknologi, når det kombineres med menneskelige kompetencer. Det er dette samspil, der skaber basis for en stærk digital kultur, hvor produktivitet og engagement øges.
Teknologi handler ikke om at erstatte menneskelig arbejdskraft, men derimod om at styrke og optimere de processer og redskaber, som medarbejderne bruger til at udføre deres daglige arbejde. Når innovativ teknologi kombineres med den rette digitale kultur, vil medarbejdernes produktivitet stige samtidig med deres engagement og muligheden for at arbejde fokuseret.
Læs den fulde rapport: http://aka.ms/eeerapport
Kontaktperson:
Helle Rosendahl, Microsoft Danmark, telefon 22409540
