Author: Isabel Richter

6. Mai 2014

Wo möchten Sie nach Ihrem Studienabschluss am liebsten arbeiten?“ – jeder fünfte IT-Student hat im Rahmen der „Student Survey Deutschland 2014“ des Beratungsunternehmens Universum Communications auf diese Frage mit „Microsoft“ geantwortet. Damit belegen wir Platz 2 im Ranking der beliebtesten Arbeitgeber für angehende Informatiker!

12. März 2014

Eine bessere Bestätigung kann es für ein Unternehmen nicht geben: Die eigenen Mitarbeiter haben Microsoft zum attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland gewählt! Beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014“ des Great Place to Work Instituts wurden wir in der Größenkategorie 2.001 bis 5.000 Beschäftige mit dem ersten Platz ausgezeichnet. Grundlage dafür waren eine anonyme Befragung unserer Mitarbeiter sowie eine Analyse unserer Personal- und Führungsarbeit durch das Great Place to Work Institut.

8. März 2014

Für die Vereinten Nationen ist der 8. März der Internationale Tag für die Rechte der Frau und den Weltfrieden. Kurz: Weltfrauentag. Ziel des Tages ist es, mehr Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern zu schaffen – auch und gerade im Arbeitsleben.

10. Februar 2014

Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Zeiteinteilung und ein hervorragendes Programm zur Gesundheitsförderung – mit diesen Aspekten punktet Microsoft bei seinen eigenen Mitarbeitern. Und zwar so sehr, dass sie Microsoft im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK“ zum zweiten Mal in Folge zum attraktivsten Arbeitgeber gewählt haben. In dem vom Great Place to Work Institut ausgerichteten Wettbewerb belegen wir in der Größenklasse über 1.000 Beschäftigte den ersten Platz!

14. Januar 2014

„Mit dem Anwesenheitswahn muss Schluss sein“ – mit deutlichen Worten fordert Andrea Nahles, Bundesministerin für Arbeit und Soziales, einen Wandel in der Arbeitswelt. Auch Microsoft hat mit seinen flexiblen Arbeitsmodellen die Präsenzkultur im Unternehmen aufgelöst. Wer flexibles Arbeiten nur mit dem Home Office gleichsetzt, betrachtet nur einen kleinen Teil dessen, was die Flexibilität ausmacht – und schränkt sich unnötig ein. Morgens in den eigenen vier Wänden und nachmittags im Büro zu arbeiten ist mit den heutigen Kommunikationstechnologien genauso möglich wie ganztägig beim Kunden oder während einer Geschäftsreise am Flughafen oder Bahnhof. Mitarbeiter, die sich im Büro am produktivsten fühlen, arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit & Co. ebenfalls flexibel. Kurz gesagt: Wir passen unsere Arbeitsmodelle an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter an.

11. Januar 2014

5. Dezember 2013

Für die einen bedeutet es schlicht die Befreiung von Staus und festgefahrener Lebenszeit. Für andere stabilisiert es die Balance zwischen Familie und Beruf. Dritte sehen darin einen schleichenden Kontrollverlust über die Arbeitskraft von Mitarbeitern, der fallweise in mangelnder Produktivität oder individueller Überforderung enden kann: Die mobile Arbeitswelt ist in aller Munde – mitunter auch im Gerede.