Digitalisierung im Mittelstand: Deshalb brauchen wir eine Kultur des Lernens

Headerfoto zu Digitalisierung im Mittelstand: Deshalb brauchen wir eine Kultur des Lernens

Der deutsche Mittelstand befindet sich inmitten einer tiefgreifenden Digitalen Transformation. Damit der Wandel gelingt, sollte nicht nur in neue Technologien und Prozesse investiert werden, sondern auch in die Qualifizierung der eigenen Mitarbeitenden.

Was wäre Deutschland ohne den Mittelstand? Er ist der wirtschaftliche Motor unseres Landes. Und er ist auch ein Innovationsmotor. Gerade wird diese Innovationskraft durch die Digitalisierung der Wirtschaft herausgefordert. Der KfW-Digitalisierungsbericht mahnt sogar ein höheres Tempo bei der Digitalen Transformation des Mittelstands an, sonst drohen „Wachstum und Wohlstand verloren zu gehen.“

Die Digitalisierung von Technik und Prozessen – nur ein Teil der Transformation

Wie kann der Mittelstand dieser Herausforderung zum Wandel begegnen? Nicht zuletzt die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass viele Bereiche eines Unternehmens fit für Remote-Arbeit werden müssen. Entlang der gesamten Wertschöpfungskette sollten Prozesse von der Digitalen Transformation erfasst werden.

Wichtig ist dabei: Die Digitalisierung beginnt beim Menschen. Denn wenn Prozesse digitalisiert werden, muss auch die Belegschaft entsprechend geschult sein. Hinzu kommt, dass sich bereits heute der Mangel an Fachkräften zur größten Bedrohung für das Wachstum von mittelständischen Unternehmen entwickelt.

Erfolgreiche Digitalisierung geht Hand in Hand mit Angeboten zur Qualifizierung

Diese Wachstums-Risiken können mittelständische Unternehmen über Maßnahmen zur Weiterbildung lösen. Schließlich ist Lernen eine Antriebsfeder für Veränderung und Fortschritt. So hat auch eine jüngere KI-Studie gezeigt: Am erfolgreichsten sind jene Unternehmen, die der Qualifizierung ihrer Beschäftigten den gleichen Stellenwert einräumen, wie den Investitionen in intelligente, neue Technologien.

Mit Angeboten für eine gezielte Qualifizierung der Mitarbeitenden treiben Unternehmen die eigene Digitalisierung voran. Gerade im produzierenden Gewerbe ist kontinuierliches Lernen heute wichtiger denn je. Denn wenn Beschäftigte aus der Ferne arbeiten, ist noch mehr Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein gefragt und es ergeben sich neue Sicherheitsanforderungen. Viele Fertigungsunternehmen bilden aus diesem Grund etwa für den Einsatz von Datenanalysen, Mixed Reality und Künstliche Intelligenz aus, um die Arbeitsergebnisse ihrer Mitarbeiter*innen aufzuwerten. So können sie Qualifikationslücken schließen, Remote-Arbeit optimieren und die Sicherheit verbessern.

Lernkultur muss Chef*innen-Sache werden

Diese Qualifizierungen gelingen langfristig am besten mit einer Lernkultur, die das Lernen als Teil des Arbeitens begreift. Und hier sind Führungskräfte und Entscheider*innen explizit gefragt. Sie müssen bewusst Zeit und Angebote für das Lernen zur Verfügung stellen und es so fest im Unternehmen verankern. Damit investieren Führungskräfte nicht nur in die bestehende Belegschaft, sondern steigern auch die Attraktivität ihres Unternehmens für neue Mitarbeiter*innen.

Der Schlüssel zu einer Lernkultur ist eine Mischung aus gezielter Förderung und gelebter Eigeninitiative: Erfolgreiche Führungskräfte befähigen Mitarbeiter*innen im Einklang mit der Unternehmensstrategie zur Weiterentwicklung und lassen gleichzeitig genug Raum für deren individuelle Entfaltung.

Nicht jedes Unternehmen hat eine eigene Skilling-Abteilung und eigene Qualifizierungsangebote – und die braucht es auch nicht zwingend. Denn zahlreiche externe Dienstleister bieten Weiterbildungsmaßnahmen aus vielen verschiedenen Fachbereichen an, die individuell auf die Mitarbeitenden zugeschnitten werden können. Und die ein guter Startpunkt sind, die Reise Lebenslanges Lernen in Unternehmen anzutreten.

Einige der Qualifizierungsangebote von Microsoft findet ihr hier:

  • Die kompakten Lehrgänge der AI Business School sind auf Führungskräfte und Unternehmensentscheider*innen zugeschnitten, die Verantwortung für die Einführung von KI und das Managen der Veränderungen übernehmen
  • Wir investieren in die Qualifizierung der Mitarbeitenden unserer Partner, unter anderem mit dem Partnerprogramm Workforce of the Future
  • Unsere Partner können mit der AI Academy ihre Mitarbeitenden zu KI- & Datenspezialist*innen weiterbilden
  • Mit SkillHer unterstützen wir Frauen und genderqueere Menschen dabei, zu IT-Fachkräften zu werden
  • In der Microsoft Imagine Academy vermitteln wir Lernenden technologische Kompetenzen, die ihnen für das Arbeiten der Zukunft helfen

 


Ein Beitrag von Mohanna Azarmandi
Chief Learning Officer bei Microsoft Deutschland

Mohanna Azarmandi, Microsoft Deutschland

Tags: , , ,

Weitere Infos zu diesem Thema

27. März 2023
Microsoft Security kinderleicht gemalt

Cyber Security wird in einer zunehmend digitalisierten Welt immer wichtiger. Doch was genau bedeutet das für technologische Infrastrukturen von Unternehmen? In unserer Reihe Microsoft Security kinderleicht gemalt erklären Andreas Wach und Stephanus A. Schulte grundlegende Prinzipien der Datensicherheit. 

27. März 2023
Microsoft Security kinderleicht gemalt: Informationsschutz

Jeden Tag entsteht eine unvorstellbar große Menge an Daten, weltweit sind es etwa 2,5 Trillionen Bytes. Je weiter die Digitalisierung voranschreitet, desto größer ist die Herausforderung für Systemadministratoren Datenmengen zu überblicken und zu schützen. Aus diesem Grund widmet sich die neue Folge Microsoft Security kinderleicht gemalt dem Thema Informationsschutz. 

23. März 2023
Developer Stories: Kate Catlin, Expertin für eine sichere Open-Source-Welt

In dieser Ausgabe treffen wir Kate Catlin, eine begeisterte Open-Source-Anhängerin. Als Senior Product Manager für die GitHub Advisory Database hat Kate einen wichtigen Job für die gesamte Developer-Community: Sie ist gemeinsam mit Kolleg*innen aus der ganzen Welt dafür zuständig, Risiken und Fehler in Open-Source-Projekten zu finden und darauf hinzuweisen.

16. März 2023
Wir stellen vor: Microsoft 365 Copilot

Heute bringen wir die nächste Generation von KI-unterstützten Tools an den Start: Microsoft 365 Copilot, der direkt in Apps wie beispielsweise Word, Teams, Outlook, Power Point oder Excel integriert ist.

15. März 2023
Wie Microsoft mit Azure eine KI-Revolution auslöste

Vor fünf Jahren stellten die KI-Forschenden von OpenAI eine kühne Idee bei Microsoft vor: Systeme für künstliche Intelligenz (KI) aufzubauen, die für immer verändern, wie Menschen mit Computern interagieren. Doch dafür wäre extrem viel Rechenleistung nötig. Würde Microsoft das liefern können?