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SkillAll: Barrieren in den Köpfen beseitigen und Weiterbildung für alle schaffen

Mit der Skill-Development-Initiative SkillAll erleichtert Microsoft technologiebegeisterten Menschen mit Behinderung den Zugang zu digitalen Technologien und begleitet sie auf ihrem Weg in die Tech-Branche. Die Initiative konzentriert sich auf die Vermittlung von Basiswissen rund um Microsoft-Dienste, widmet sich aber auch dem Community-Building und Networking. Am 25. Januar 2023 startet die neue Runde SkillAll. Wir werfen deshalb einen Blick zurück auf die erste Runde der Initiative und haben die Mentor*innen gefragt, welche Erfahrungen sie in dieser Zeit gesammelt haben.

Mohammed Malekzadeh, Quelle: Privat
Mohammed Malekzadeh, Quelle: Privat

Mohammed Malekzadeh ist ein Mentor des SkillAll-Programms und nahm zudem als Speaker an der Auftakt-Veranstaltung teil. Im Hinblick auf den Community-Aspekt der Initiative meint Mohammed: „Communities bieten nicht nur eine großartige Chance, mit Gleichgesinnten über Herausforderungen, Lösungen und Initiativen zu sprechen, sondern sie sind häufig auch Türöffner, Ideenlieferanten und eine Quelle an motivierten Mitstreiter*innen für ein Thema“. Mohammed ist selbst blind, arbeitet als Software-Entwickler bei DB Systel, dem Digitalpartner der Deutsche Bahn, und erforscht seit über zehn Jahren das Themenfeld der digitalen Barrierefreiheit. Für ihn bildet sie das Fundament einer erfolgreichen Inklusion. „In unserem Unternehmen sensibilisieren wir unsere neuen Kolleg*innen direkt beim Onboarding für dieses Thema.“

Bei der Deutschen Bahn werden Bewerber:innen mit Behinderung im Pilotprojekt Inklusionszentrum individuell beraten, dabei wird ein besonderer Fokus auf ihre Stärken gelegt.

Die Microsoft-Initiative SkillAll unterstützt dabei, technische Barrieren zu beseitigen

Bislang nutzen die meisten Skilling-Angebote auf dem IT-Markt visuelle Oberflächen, die sich zum Beispiel durch eine Maus bedienen lassen. Das ist insbesondere für Menschen, die etwa wegen einer Sehbehinderung oder körperlichen Einschränkung auf eine Tastaturnutzung angewiesen sind, ein großes Problem. Indem die technischen Hürden beseitigt werden, können mehr Menschen mit einer visuellen oder körperlich einschränkenden Behinderung in der IT arbeiten. Gerade hier ist der Bedarf nach Qualifizierungsmaßnahmen sehr hoch.

Peter Scheurich, Quelle: Privat
Peter Scheurich, Quelle: Privat

Laut dem aktuellen Inklusionsbarometer Arbeit stieg die Zahl arbeitsloser Menschen mit Behinderung im Jahr 2022 leicht (2022: 172.484 Menschen, 2021: 169.691 Menschen), während sich die Langzeitarbeitslosigkeit deutlich verschärfte (2022: 46,5 %, 2021: 41,2 %). Dem gegenüber steht ein wachsender Fachkräftemangel und eine sich verändernde Arbeitswelt.

Auch SkillAll-Mentor Peter Scheurich, verantwortlich für Accessibility innerhalb der IT bei der Mercedes-Benz Group AG, wird dadurch angetrieben, Menschen mit Behinderung einen Teil des Arbeitsalltags zu erleichtern. „Ich bin der festen Überzeugung, dass wir vor allem gemeinsam stark sind. Kommunikation und Austausch, Neugier und Wissenstransfer spielen dabei eine entscheidende Rolle“, stellt er fest. „Insbesondere für Menschen mit Behinderung ist es wichtig und gut, die Erfahrungen anderer wahrzunehmen und dadurch Möglichkeiten zu haben, Erkenntnisse daraus für sich adaptieren zu können. Dadurch muss nicht jede*r das Rad neu erfinden.“

Inklusion ist komplex, aber nicht kompliziert

Peter ist aber auch der Meinung, dass der Begriff „Inklusion“ genauer spezifiziert werden sollte. „Bei Mercedes-Benz sollen sich alle Beschäftigten mit ihrer Persönlichkeit, ihren Kompetenzen und Perspektiven gleichberechtigt einbringen können. Ich sehe darin deshalb nicht nur die Inklusion von Behinderten, sondern von allen Menschen. Da ich selbst stark sehbehindert bin und bereits seit 1988 in der IT arbeite, habe ich vieles selbst erlebt. Heute ist es in vielen Bereichen des Lebens einfacher geworden, den Alltag zu meistern.“ Das dürfe aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Weg zu wahrer Inklusion eine Daueraufgabe ist. Stattdessen sei es essenziell, kontinuierlich Barrieren in Köpfen abzubauen.

Füsun Ovat, Quelle: Privat
Füsun Ovat, Quelle: Privat

Darum zählen bei SkillAll vor allem die Motivation und das eigene Können. Füsun Ovat, Projekt-Lead für SkillAll bei Microsoft, war Teil des SkillAll-Teams, um Ängste zu nehmen und zu zeigen: Jede*r kann mitmachen und sich weiterbilden. Das trifft nicht nur auf den Umgang mit Microsoft 365 und Power Platform zu, sondern auch auf die komplexere Cloud-Computing-Plattform Microsoft Azure. „Das Selbstbewusstsein der Teilnehmer*innen ist mit der Zeit merklich gewachsen“, sagt sie. Auch nach der Einführung waren die Mentor*innen stets bei Fragen zur Stelle, damit keine Überforderung eintritt. „Viele Teilnehmer*innen machen weitere Trainings und wollen sich von Microsoft zertifizieren lassen“, so Füsun.

Das hat unser Team in der Entscheidung bekräftigt, mit SkillAll weiterzumachen und das Angebot fortzuführen. Wir nehmen das viele konstruktive Feedback unserer Teilnehmer*innen mit in die zweite Runde und lernen daraus.

Zum Beispiel werden die Kurs-Präsentationen zukünftig mit ruhigeren Farben und Bildern erstellt und es wird nicht zu viele Redner*innen auf einmal geben. Trotz des Vorwissens ist es immer wichtig, offen für Anmerkungen zu sein und die Umstände an die Nutzer*innen anzupassen.

Teilnahme am Programm – Gemeinsam für eine barrierefreie Zukunft

Lust bekommen, mitzumachen? Die Anmeldung für SkillAll erfolgt per E-Mail an [email protected]. Die zweite Runde unseres Programms startet am 25.01.2023, bis zu diesem Tag nehmen wir Anmeldungen entgegen. Teilnehmende können ab ihrer Registrierung auf Lerninhalte zugreifen und sich vor Beginn der Trainingstage damit vertraut machen. Die genauen Informationen zum Ablauf, den Terminen für die Virtual Training Days und den Prüfungsvorbereitungen gibt es auf der SkillAll-Webseite. Fragen können per E-Mail oder in unserer LinkedIn-Gruppe jederzeit gestellt werden.

Mit unseren vielfältigen Weiterbildungsangeboten möchten wir einen Teil dazu beitragen, dass möglichst alle Menschen mehr erreichen. Neugierig geworden auf neues Wissen? Hier gibt es weitere Informationen zu den Weiterbildungsangeboten von Microsoft und LinkedIn:

Am 25. Januar 2023 startet die nächste Runde SkillAll. Ihr könnt euch hier dafür anmelden.


Ein Beitrag von Franziska Sgoff
Customer Success Manager Diversity & Inclusion bei Microsoft Deutschland